新的领导力研究表明，高智商的人反而可能是糟糕的领导。
智商越高领导力越低？
◇ 马修· 赫特森 李想/译
众多的研究认为，智力是成就领导者的关键要素。就处理市场变化或应付政治僵局而言，这一观点似乎不证自明。但新的研究表明，在某种程度上，智商过高将有损领导力。
几十年前，美国加利福尼亚大学戴维斯分校的心理学家迪恩·西蒙顿提出了这样的假说：聪慧过人的领导者发表的言论可能过于天马行空，普通人难以理解，他们的解决方案也可能因过于复杂而不易实施，下属恐怕难以领会其中的逻辑。如今，这一假说终获验证。2017年7月，西蒙顿和两位同事一起在《应用心理学杂志》上发表了他们的研究。
研究人员考查了来自30个国家，涉及银行、零售和技术领域的379名商业领袖，其中既有男性也有女性。受试者首先参加了一项智力测验（虽说不上完美，但足以评估受试者在多个领域的表现），然后平均由8名同事就其领导风格和行事效率做出评估。在达到某一临界点之前，受试者的IQ值与其效率、谋略、眼界等特质均成正相关关系。而当IQ达到约120（这一数字超过了近80%的上班族）及以上时，IQ便开始起反作用。
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美国明尼苏达大学的管理学教授保罗·萨基特（未参与该项研究）说：“这篇文章很有趣，也很有深度。我认为，这项研究带给我们的启示是，我们有必要探究高智商领导者的哪些行为容易让下属‘受伤’，而不是‘不要让高智商的人当领导’。”
The sky looks white with autumn-snow, just around the corner is heavy snow.
研究人员认为，理想的IQ值在不同的领域会有所变化，这取决于在相应的职场文化中业务能力与社交技巧孰轻孰重。
该论文的主要作者、瑞士洛桑大学的心理学家约翰·安东纳基斯建议，领导者应该发挥自己的才智，善用巧妙的修辞来说服和鼓舞人们。他说：“精妙的说辞是一个聪明人既能发挥其聪明才智，又能为大众所理解的唯一途径。”
汽轮机回热系统是汽轮机原则性热力系统最基本的组成部分。目前，汽轮机回热系统的理论研究和工程实践均已十分成熟，汽轮机回热系统设计多采用定型系统，如1000 MW机组一般配置8级回热系统。回热系统总级数和锅炉最佳给水温度是影响汽轮机回热系统热经济性的主要因素[4]。
“修禊”是中国的传统风俗。每年在阴历三月上旬的巳日(魏以后始固定为三月三日)，人们相偕到水边嬉戏游玩，招魂续魄，秉兰草以驱除不祥。后来，这一风俗慢慢被演化成士人们开春出游、踏青除邪的“修祓禊之礼”。兰亭修禊就是发生在上巳节的一个雅集。
（摘自《环球科学》）
工作为什么又叫上班
◇罗振宇
那天我偶然翻字典，注意到上班的“班”字。班的原意是把一块玉分开。可是奇怪，后来怎么会有上班的意思呢？
再引申，有了群落的意思，比如领导班子、一班人马。
仔细一查，把玉分开，后来引申出分布、排列的意思。分开了自然要排列，比如班级、班车。
再引申呢？既然分布、排列了，就有了次序，有了好坏之分、三六九等。于是班又有了层次、档次和高下的意思，比如按部就班。
说到这儿，我就明白了，为什么去工作又叫上班。因为工作就是把自己纳入某种预先排列好的秩序里面。
弄明白了这个，恐怕我以后不会用“上班”这个词。因为工作的乐趣，在于改变秩序，而不是进入一个一成不变的秩序。
祝大家上班，不，工作愉快。
（摘自微信公众号“罗辑思维”）