医生的职业倦怠与其背景性因素的关系研究，本文主要内容关键词为：倦怠论文,因素论文,背景论文,医生论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、被式
采用整群取样的方式在江西省和浙江省两地抽取八所医院的医生85名。
二、工具
1 一般人口统计学调查包括年龄、性别、所在科室、职称、学历、婚姻状况、工作年限等。
2 医生职业倦怠量表(Burnout Inventory-Physician Survey BI-PS)由祝宏伟所编制，共27题，4个维度，分别为情感耗竭、低成就感、服务忧虑、人格解体。
三、结果和讨论
共施测90人，收回问卷87份，有效问卷85份，回收率为94.4％。其中男55人，女30人；未婚30人，已婚55人，离异0人，丧偶0人；学历为大专及以下26人，本科42人，硕士及以上17人；职称为住院医生45人，主治医生23人，副主任医生12人，主任医生5人；平均工龄(9.65±8.95)年；平均年龄(33.53±8.20)岁。
本研究中，医生情感耗竭
3分的检出率为14％，人格解体为22％，服务忧虑为44％。从总体上来看，本研究中医生情感耗竭、人格解体状况中等，服务忧虑高于前两个维度。低成就感3分的检出率为58％，说明个人成就感较低，总体表明医生职业倦怠整体状况是一个值得关注的问题。服务忧虑的含义是医生在为患者提供服务时，担心患者不满意、害怕出医疗差错，给自己带来医疗纠纷或其他的麻烦。医生服务忧虑的严重可能与我国医患比例有关。
工作时间的增长是产生职业倦怠的条件之一。因此，根据工龄来考察医生职业倦怠的发展状况。从研究结果中可以看出，低成就感的发展趋势是随工作年限的增长逐渐下降。人格解体、服务忧虑的发展趋势是随工作年限的增长而逐渐增加。
在本调查中，工作控制感增强，工作成就感增加，高年资医师的个人成就感远高于其他职称医师。
在人格解体这一维度上，男性显著高于女性，处在职业生涯中期的男性医生由于感受到更大的工作压力以及难于处理工作与个人生活的平衡等原因，容易产生倦怠。倦怠感在科室之间的差别有极其显著性意义，外科医生倦怠明显高于内科医生。
摘自《医学与社会》(武汉)，2007.6.4～6