在医改背景下，医院应加强政治思想工作，结合自身工作情况，进行管理工作。文章以医院职工政治思想工作奠定创新思路为研究对象，针对思想政治工作中存在问题，对思政工作出现路径，提出几点建议，希望对医院发展提供帮助。
医院职工政治思想工作的创新路径研究
杨清英
引言：随着社会经济发展，我国医疗事业逐年就、快速发展。在医院管理中，由于各方面的因素，导致思想政治工作无法展示其作用。为了解决这一问题，需要对职工思想政治工作进行创新，以此满足医院发展。本文就医院职工政治思想工作的创新路径进行分析。
一、医院职工政治思想工作开展现状
就目前情况而言，医院职工政治思想工作在开展的过程中，存在很多问题，导致工作效果不理想，无法实现与时俱进。
比起叶霭玲来，白丽筠实在太出色了，以至于我忍不住当着叶霭玲的面谈起了她。我说我回来的路上，在那条绕着沙塘沿弯成一个弧度的半边街上，看见一位骑踏板电动车的女子，那车子款式新颖，造型别致，一边挂一个咖啡色的流线型音箱，真叫一个酷字，更巧的是骑车的女子竟是我小学的同班同学。
1.重视程度不够。
在医院发展中，以经济发展为主要目的，忽略政治工作的意义。对于医院发展来讲，职工政治工作开展的过程中，有助于提升医院凝聚力，有利于向心力的形成。通过思想政治工作，可以激发职工的工作热情，能够提高整体工作效果，有利于后续管理经营工作开展。但是医院将大部分的管理精力，则是放在经济效益提升上，认为思想政治工作对医院发展影响作用不大，因此忽略这一工作的开展。
医院职工思想政治工作开展的过程中，应结合实际工作内容，进行创新与完善，以此提高思政人员的工作热情，为后续医院改革发展提供思想理论依据。
2.思政工作人员态度有待提高。
在医院思想政治工作中，可以发现其主要通过文件或者通知的方式进行，将思想政治内容直接传递下来，过于应对完成任务，而不讲实效，这样的工作方式是不理想的。在现代信息技术高速发展的当今，这一工作方式，比较单一，不利于思想政治工作开展。此外，医院对思想政治工作开展，并没有明确方向与规则，导致工作流程杂乱无章，形式化较强。工作方式，作为思想政治工作开展的重要因素，是保证工作效果与质量的重要因素。但是由于种种原因，无法发挥其作用，影响整体工作开展。
3.工作方式单一。
医院思想政治工作人员的素质与能力，对该工作开展具有很大影响。医院思想政治工作人员在工作的过程中，存在懈怠、消极的情绪。有很多思想政治工作人员的能力与专业素质，无法胜任这一工作，且不具备专业知识，加之工作能力也存在一些问题，无法将工作内容落实在实际问题中，影响思想工作进度。
二、医院职工思想政治工作创新路径
随着信息化程度越来越高，教师已经从课堂主导者转变为引导者。从前在课堂上唱“独角戏”满堂灌的时代已经不存在了，教师将课堂的主体时间交还给学生，由学生在自由的氛围中主动去思考、探讨、摸索，教师从中起到引导的作用。在课堂开始时课程的引入，如何吸引学生的注意力，到讲授新知中的案例设置，如何贴近学生的生活，贴合学生的专业特点，加强学生学习的兴趣，到课堂重难点的答疑，如何点拨问题学生，答疑解惑，以及最后的课堂总结。课堂的主线并没有改变，只是将课堂时间交给学生，将学习的主动权交还学生[1]。
宁波诺丁汉大学成立于2004年，2013年英国高等教育质量保证机构QAA对其质量评定，认为学生水平与学生质量与诺丁汉大学一致。束定芳等[4]通过跟踪调查2005年到2008年大学英语的教学情况，认为其成功的要素有六点：1.学校定位清楚，英语教学明确；2.需求分析到位；3.课程设计合理；4.学习资料丰富教材选用科学；5.课堂教学有效；6.教师专业敬业具有良好的自主意识。其中，建立在准确需求分析下的课程设置是其成功的重要原因。课程设置的特色为语言技能与核心课程和基础课程相结合，体现强化训练，突出学习策略。
1.加强思政工作重视程度，推动工作开展。
新时代背景下，我国经济发生变化，对医疗事业发展提出新的要求。医院领导人员在管理工作中，应意识到思政工作的重要性，将此融入到其他工作中，以此提高管理质量与管理效率。首先，提高医院管理人员的思想认知，引导其发挥自身作用，为其他职工树立榜样，带动其他工作人员。医院管理人员，应加强对自身的党建政治学习，并将此落实在实际工作中，为思想政治工作开展指明方向。通过这种方式，无形中提高医院职工的认识，并在实际工作中落实。其次，将思想政治工作，应用到其他工作中，发挥思想政治工作的优势，弥补传统工作中存在不足。医院思想政治人员，通过与医疗人员、护理人员的沟通，了解工作中出现的问题，并制定针对性解决措施，以此展示其工作作用，为后续工作开展奠定基础。通过多种不同的措施，提高医院管理人员对思想政治工作的认识，以此发挥其应用作用，促进医院经济政治全面发展。
2.培养思政人员素质，保证工作效果。
医院，是指向人提供医疗护理服务为主要目的的医疗机构。其服务对象包括患者伤和其他需要救治的人，是人们在生活中必不可少的机构。为了向人民群众提供更加优质的服务，应重视工作人员素质与能力的培养，从而提高其专业能力，同时也获得了人民群众对此行业的信赖。医院思想政治工作开展的过程中，通过不同措施，提高工作人员素质与能力，引导其学习先进的管理理念与技术内容，以此丰富思想政治工作内容，提高整体工作效果。医院作为服务性机构，进行思想政治工作的过程中，坚持以人为本的工作原则，加强内部管理工作，以此实现医改要求内容，对医院管理模式创新与完善。在培养思想政治工作人员素质的过程中，应做到以下几点：第一，提高思想政治工作人员的聘用岗位标准，以工作经验丰富、专业能力强的人员作为首选，充实到丰富医院思想政治队伍中来。通过聘用，可以将专业能力差的人员筛选掉，留下高素质、能力优的人员，以此保证思想政治工作队伍的综合素质。第二，结合医院实际运行情况与管理情况，制定针对性管理措施，将激励机制融入其中，以此激发职工工作热情，为后续工作开展奠定基础。通过激励机制的制定，可以消除工作人员消极怠工的情绪，使其产生工作动力，提高工作积极性。医护人员应转变工作态度，加强与患者的沟通，了解患者对医院服务、管理的态度，听取多方建议，来提高医院的服务质量。第三，医院可以聘请思想政治工作方面的专家教授，对医院职工进行疏导，通过座谈会，或者培训的方式，来提高思想意思，以此推动思想政治工作开展。在实际工作中，通过对思想政治工作人员素质与能力的培养，来保证各项业务的完成，提高服务质量，为医院发展提供理论依据。
3.创新工作方式，提高工作质量。
在医院进行思想政治工作的过程中，应转变传统单一的工作方式，采用多元化工作内容开展思想政治工作，从而调动职工的积极性融入到工作中，以此提高整体工作质量。在现代网络背景下，可以利用现代信息技术来开展加强思想政治工作，以此增加宣传途径，为职工学习提供平台。对于过于单一的传统工作形式是无法激发职工的工作热情，也不利于思想政治工作开展。在实际工作中，利用多元化手段，进行思想政治工作内容。在日常培训工作中，可以采用案例法、情景法进行，以此加深职工的认识。医院思想政治工作中，可以将我国医院改革中存在问题，作为工作重点，如医患问题、看病难的问题等等，为职工呈现实际情况，引导其利用所学习思想政治内容解决问题。通过多种工作方式，可以提高思想政治工作质量，提高医疗服务度有利于后续工作开展。在现代工作中，结合时代发展特点，对工作创新，以此丰富工作人职工作内容，提高思想效果的人途径。
结束语：总而言之，在医院管理中，通过职工思想政治工作，可以提升其工作效率与工作质量，有利于管理工作开展。思想政治工作开展的过程中，分析传统工作中存在的不足，并制定解决问题方法，以此提高整体工作效果与工作质量，促进医院健康发展。
作者简介： 杨清英（1979-）本科，政工师，主要从事政工管理。
（作者单位：湖南省岳阳市三人民医院）
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