摘要：施工企业工程项目地域跨度大、外出频繁，企业内部的女职工也因此面临着思想、工作、家庭等系列问题，如何解决好女职工精神及岗位需求，加强企业女职工和谐队伍建设，为企业发展增添动力，本文将以中交一航局二公司服务保障中心女职工队伍建设为例，从贴近生活、贴近思想、贴近岗位、贴近家庭四个方面进行探讨。
关键词：企业女职工；和谐；队伍建设
前言
中交一航局二公司服务保障中心是一家以后勤服务保障为主的企业内部单位，集物资采购调配、海外保障、后勤服务三项职能为一体。现有正式员工39人，合同制员工42人，共计81人，其中女职工35人，占职工总数的43.2%。综合办公室、财务科、文印室、话务室等科室、班组中，女职工比例为100%；物资管理科、职工食堂，女职工比例也已达到50%以上。因此，加强女职工和谐队伍建设、充分引导发挥女职工“半边天”作用，为企业改革创新、转型升级主营业务提供动力支持，显得尤为重要。
一、施工企业女职工面对较为普遍的问题
1、现代生活节奏快，工作压力渐大。电脑、网络等现代化办公手段普遍进入日常，企业发展对人员素质提出越来越高的要求，对于有家庭负担过重，特别是年纪较长的女职工面对更大的工作压力。
2、留守女性面对过重的家庭负担。公司有很大一部分均为双职工，因其施工类企业性质，职工们需要长年跟随项目驻扎在外，留守女性，承担起更重家庭责任。加之，社会大环境影响，孩子入托上学难、就毕业难，青春期孩子教育困扰等多种问题，也都成为女职工不得不面对的压力。
3、从女职工体检结果看，女职工妇科疾病发病率高，乳腺、宫颈健康不容乐观。由于长期的工作、家庭压力，加之缺乏另一半关爱，女职工患乳腺增生、宫颈炎症的比例逐年上升，对职工身心健康造成了威胁。
因此，在女职工工作中，做好“精神减压”、加大和谐建设，尤为重要。做好精神减压，途径有多方面。服务保障中心近年来就以贴近生活、贴近思想、贴近岗位、贴近家庭的“四贴近”活动为主题，不断从家庭与事业两方面积极开展女职工工作。
二、做好女职工工作的几点思考与做法
加强对女职工的人文关爱，营造和谐氛围；提升女职工自身素质建设，发挥女职工在企业改革发展中的重要作用，实现自身价值的肯定；进一步推动“五好家庭”建设，不断引导昂扬向上、积极乐观的心态，有效缓解了女职工的工作家庭双重压力。
1、贴近女职工生活需求，加强人文关怀，维护女职工特殊权益。
维护女职工权益是基层工会的一项重点工作，应针对女职工自身的特点，以维护女职工特殊权益保护工作为出发点和落脚点，积极贴近女职工实际需求，组织开展送温暖活动，主动关心女职工生活，为女职工办实事、解难事。
围绕女职工特点，服务保障中心坚持每年开展庆“三八”送祝福活动，为女职工送上节日慰问礼品；坚持为女职工开展生日送蛋糕与礼品、结婚贺喜送贺卡、怀孕生育前去看望，生病住院申请补助、亲人去世展开慰问等关爱工作；坚持每年向公司申请为全体女职工进行一次妇科普查，并积极向女职工倡导科学文明健康的生活方式，进一步提高女职工的健康意识和防病意识，传播健康新理念，促进个人、家庭文明进步、和谐幸福；让孕妇、身体素质比较弱和年龄偏大的女职工离开辐射较高的文印等岗位，把女职工的关怀体现在每一个细节；“六一儿童节”，早动手精准备，第一时间把孩子们的礼物送到家长手中，充分表达对女职工全方位的关爱。
此外，还专门为女职工增加“照顾中高考子女假”。在岗工作且子女为独生子女、或者符合国家计划生育政策的非独生子女的女员工，均可以在子女中高考期间申请休假，休假期间工资奖金待遇不变。此项举措得到了职工特别是女职工的一致拥护和赞扬，极大地鼓舞了士气，增强了职工的归属感和幸福指数。
开展符合女职工特点、贴近女职工生活的各项维权与关爱活动，得到了职工们的普遍好评和认可，使女职工倍感集体大家庭的团结和力量，身为女人的骄傲和自豪，企业凝聚力得到进一步增强。
2、贴近女职工思想需求，提升心理素质，激发昂扬向上的精神力量。
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面对心理压力，需要不断加强和改进女职工思想政治工作，注重宣传教育和心理疏导，围绕如何提高女职工的心理素质，结合各种形式的载体活动，在女职工中广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德宣传教育活动，倡导积极进取，团结和谐，健康文明的理念，引导女职工树立正确的世界观、价值观和人生观，摆正并处理好婚姻与家庭、家庭与工作的关系。
如服务保障中心将职工书屋作为女职工定点、定时学习场所，举办“心灵成长”培训班，组织学习《阳光心态》、《不抱怨的世界》等励志书籍，开展“好书漂流”活动，让女职工在学习中启迪心智，增长知识，鼓励和发扬女职工自尊、自信、自立、自强精神，以能力求生存，以奉献求地位，以素质求发展。
丰富的文化展演和文体活动，彰显个性，激发女职工队伍的青春活力，既是展现女性魅力，更是缓解压力的好平台。局65周年庆典、公司60周年庆典、青岛市企业文化汇演、青岛市读书演讲比赛、青岛市女职工风采大赛等，服务保障中心女职工均得到支持积极参与，并承担重要角色，这不仅陶冶了女职工情操，展现女职工风采，更进一步增强了女职工的自信精神，以更加昂扬向上、积极乐观的心态面对工作和生活。
3、贴近女工岗位需求，提高岗位技能，通过建功立业实现社会价值。
女职工不仅仅为人妻、为人女、为人母，，还是个“社会人”，需要通过工作业绩来实现社会价值。要把企业关注的重点、女职工关心的热点，有机地形成女职工工作的结合点和切入点，把实现女职工成长成才、与企业协同发展作为女职工工作的落脚点，女职工社会价值才能得到体现，女职工才能得到进一步的自我认可。
多年来，服务保障中心努力培育“物进其事业成其责”的理念精神，积极引导女工立足岗位，发挥优势，为公司主营业务做好服务保障。广泛宣讲女职工面临的新形势、新任务和新挑战，讲清“建功立业是女职工自立之路，知识技能是女职工自强之本”的道理，把良好的职业道德规范变为自觉行为，增强社会责任感，培养女职工敬业爱岗的信心、决心和能力。在女职工中开展以“学习成就理想，知识创造未来”为主题的学习成才活动，引导女职工结合本职工作学、根据竞争形势需要学、围绕企业发展关键学、瞄准成才建功目标学。从工作需要出发，提倡一专多能，鼓励多面手，特别是进入2014年以来，服务保障中心以海外项目的国内保障工作作为第一工作要务，加大适应性人才建设，号召女职工从岗位基础知识、现场操作技能入手，熟知海运、合同等各项法律法规，掌握服务业安全规程、提升英语技能，在“精一、会二、懂三”上下功夫，全面提升技能素质。
为此，工会还组织女职工开展职业生涯规划，结合每名女职工特点制定岗位说明，并积极做好女性人才的后备干部推荐工作，优化女职工成才环境，形成促进女性人才成长的长效机制。
女职工积极性得以充分调动，服务质量逐步提高，进一步增强了女职工队伍的凝聚力和战斗力，女职工学习、创新和竞争能力有了明显提高。
4、贴近女职工家庭，抓好“五好”家庭创建，促进企业长治久安。
家庭是构成人类社会的最小细胞，是创建和谐社会的重要阵地。为激励和引导更多的家庭养成尊老爱幼、夫妻共进、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，2014年，服务保障中心工会立足于家庭和谐建设，开展“五好家庭”创建活动，让职工深刻了解“五好”家庭的创建，能促进企业安全生产、科技进步；而安全生产、科技进步更离不开和谐家庭作支撑，使“五好”家庭的创建与企业成为一个共同体，以家庭的平等、文明、和睦、稳定促进企业的永续发展和长治久安。工会向全体职工发出了倡导守法护家、平安保家、勤俭持家、文明立家、和谐治家的“五好”家庭的倡议书，并不定时举行座谈会，加强交流沟通，互举办了育子成才、女性健康和礼仪、婆媳关系和夫妻关系处理技巧、育子论坛、家庭论坛等各种座谈，相互汲取在工作、生活中的经验教训，适时引导积极向上的精神风貌，减轻心理压力和职工家庭婚姻调节工作。并按照夫妻共进型家庭、敬老爱幼型家庭、勤俭持家型家庭、患难与共型家庭、爱心奉献型家庭五种类型，开展了争创“五好”家庭活动，努力使职工做到上班快乐工作，下班快乐生活，促进社会和谐、企业和谐，使女职工能够保持积极的学习态度，旺盛的工作激情，充满阳光的生活热情，做到了快乐学习，快乐工作，快乐生活。
通过以上措施，服务保障中心把和谐建设落实到每个岗位、每户家庭，有效提升了女职工队伍的整体素质，缓解了女职工心理压力。
三、结语
几年的实践探索，我们深深地体会，女职工工作必须把维护女职工合法权益和特殊利益作为工作根本，只有关注女职工最关心最直接最现实的利益问题，最困难最操心最忧虑的实际问题才能把握好女工工作脉搏，贴进女工工作实际，才能找准女职工工作的出发点和落脚点。而在像我们这样一个施工企业里，女职工工作已不仅仅局限于女性职工，而是一项关乎于家庭和企业是否和谐稳定发展的重要工作。
论文作者:王珊珊
论文发表刊物:《基层建设》2017年5期
论文发表时间:2017/6/23
标签：女职工论文; 家庭论文; 工作论文; 职工论文; 和谐论文; 岗位论文; 企业论文; 《基层建设》2017年5期论文;