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研究：杜兰大学助理教授珍妮弗·梅卢齐和哥伦比亚商学院教授达蒙·菲利普斯合作，研究了美国顶尖MBA项目2008到2009年间近400名毕业生在投资银行业的求职情况。这两名研究者给每位学生建立了详细的个人档案，包括本科在校成绩和进入商学院学习前、学习期间以及毕业后的工作经历。研究分析显示，与那些背景和经历较为多样化的学生相比，专注投资银行领域的学生得到多个工作机会的可能性较低。 挑战：人才市场中专才真的不如通才吗？我们是不是最好都成为多面手？梅卢齐教授，捍卫你的研究吧！ 梅卢齐：专才在人才市场中显然处于不利地位。他们更难得到多个工作机会，入职获得的签约奖金也更少。在一些案例中，专才得到的签约奖金比同学中的通才少4.8万美元。 问：你们如何定义专才和通才？ 我们是看学生读MBA之前、在读期间以及实习时的活动和工作是不是一直专注于一个领域。一些学生进商学院之前就在投资银行工作，进了商学院也是学金融，然后又去投资银行实习，这些人是专才；另一部分人读商学院之前在不同的领域工作，比如广告业，然后读了金融专业，找个咨询公司实习，毕业后进入投资银行业，这些人是通才。我们将学生分为两类，比较他们获得的工作机会和薪资。结果跟我们预测的一样，专才的待遇不如通才。 你觉得专才在待遇上不如通才的原因可能是什么？ 首先，在机构筛选机制很强的人力市场中，专业化的价值会降低。如果没有其他信息，专业化是一个证明能力的重要条件，但“顶尖MBA项目毕业生”这一身份本身就能证明求职者的实力。这时候，专精一门就不是优势了。其次，雇主可能会轻视这样的求职者，认为他们一直自我重复。 传统的职业建议是找到你的专长。这是错的吗？ 现在都向MBA学生强调说要把自己打造成为金融人才或营销人才，打造有连贯性的个人简历。结果就是人才市场中充斥着很多相似的求职者。专才扎堆了，你的底气就没那么足了，因为很容易找到别人代替你。另外，如果企业习惯了雇用很多专才，就更容易计算出专才的价值比不上多面手。 鼓动MBA学生专业化的趋势是什么时候开始的？ 过去5到10年中，助长了这个势头的可能有很多因素，比如经济衰退的冲击。我认为专业化让学生觉得自己好像理解了MBA项目带来的价值。还有一个因素可能是一年制的研究生项目激增。与MBA项目相比，这些专攻某一方向的项目费用较低，并且可以让你在更短的时间内拿到一个金融方面的硕士学位。但MBA的核心价值依旧在于广泛的商务培训，市场也认识到了这一点。 会不会是因为专才原本就不如通才优秀？ 其实我们发现，专才往往是素质更高的求职者。他们更可能拥有多个硕士学位，本科时学习成绩更好，进商学院之前薪水也更高。 性格差异在这方面有影响吗？
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