摘要：随着我国经济社会的不断发展，人民的生活水平也不断提高，对电力的需求也就越来越旺盛。近几年来我国的电力企业逐渐发展起来，电力企业所面临的市场竞争也越来越激烈，当今时代是知识经济发展的时代，知识与技术才是真正能够支撑一个企业实现可持续性发展的根本动力。而我国的电力企业要想在激烈的竞争中处于不败地位就必须要不断增强自身的综合实力，具体来说就是要对员工进行职业培训与技能鉴定，不断提升员工的专业能力，对电力企业职业培训与技能鉴定现状进行研究有着深刻的现实意义。
关键词：电力企业 职业培训 技能鉴定 现状 问题与对策
一、引言
进入科学与技术迅速发展的新世纪，电力行业也随之不断发展，已经逐渐成为了我国国民经济的重要组成部分。电力企业之间的竞争关系越来越紧张，在一定程度上，两者之间的竞争实质上是人才的竞争，随着知识经济的不断增长，人才资源已经逐渐成为了电力企业中最重要的资源。对员工进行专业化的职业培训和科学化的技能鉴定对整个企业的可持续性发展都起着至关重要的作用。但就目前状况来看，我国电力企业中的职业培训体系以及技能鉴定的手段中都存在诸多不足，如何解决这些不足也就成为了当代学者们研究的重要问题。
二、电力企业职业培训现状与对策研究
（一）电力企业职业培训中存在的问题
目前我国的电力企业逐渐加强了对员工培训的关注，并且投入了一定的资金支持，但是我们必须承认电力企业的培训工作中仍然存在诸多不足，首先，职业培训的目的需要细化，很多企业的职业培训只是一种必备的活动，而不是公司的一种战略，管理人员重视培训并且积极组织培训，但是却忽略了企业的人力资源战略目标，对员工进行职业培训必须要对培训的目的进行细化研究，真正达到电力企业预期的效果与目的。第二，要着重加强电力企业基层员工的职业培训，职业培训的确在电力行业中得到了重视，但是这种重视是不平衡的，高层管理人员的培训机会会比基层人员的培训机会多很多，但同时，基层企业员工工作较为稳定，对工作存在消极的状态，如果不及时让员工接触一些新知识与新观念，很容易影响企业的整体氛围。最后，员工职业培训要注意战略性与整体性，这是说培训的目的并不是一蹴而就的，单一的一次培训并不会带来多大的改变，因此，企业必须做出中长期的企业规划，通过更加系统化的教育来不断提高电力企业员工的素质与技能。
（二）新形势下电力企业职业培训机制的构建
1.制定公平、公正的业绩考核标准
了解员工的优势与短处，明确企业的战略目标是进行员工职业培训的基础，而进行绩效考核则是了解员工工作状况的有效途径。业绩考核实际上是对一个人工作行为以及处理问题方式的考核，在电力企业中，每个部门，每个岗位的性质是不同的，都有各自的岗位特征，企业必须明确每个岗位的不同特征，具体问题具体分析，制定出相对应的考核方法，并且通过动态考核的方式将绩效考核与员工的岗位调整、职位升迁、奖金分发等相结合起来。
2.建立物质与精神相结合的双重激励机制
人的需求是有层次性的，同时也是多样化的，在不同的年龄阶段不同人的需求也是不同的，物质与精神的双向奖励是激励人的最重要的因素。一般来说，对于企业中的年轻人，特别是那些刚毕业的大学生来说，他们面临着巨大的压力，住房的压力，家庭的压力，生活非常的不稳定，经济来源也很匮乏，因此，物质激励对于大多数年轻人来说就更加重要。而对于一些工作较为稳定的资深老员工来说，他们已经具备一定的经济实力，物质奖励对于他们来说影响力就较小了，因此，对于老员工来说，得到个人的认可，产生对企业的归属感要比物质奖励更重要，一定要根据具体情况做出改变。
3.将职业培训与薪酬体系激励相结合
员工绩效的好坏关乎着一个企业的可持续发展的能力，而评价员工职业培训的效果的根本标准就是员工的绩效是否得到了提高，因此，电力企业要想获得长足发展就必须建立起一套能够与员工个人的努力程度，职业培训的效果相结合的薪酬体系，促进员工改进工作态度，改善工作技能的积极性，更加明确自身的目标，促进电力企业的发展。
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三、电力企业技能鉴定现状与对策研究
（一）电力企业技能鉴定现状
我国电力企业技能鉴定发展较为迅速，目前已经认定的就有几十个工种，技能鉴定站也已经达到了上百个。一般来说，电器行业中的技能级别分为初中级、高级、技师以及高级技师，工种很多，鉴定工作相当复杂，以蒙古电力公司电力行业职业技能鉴定合格率为例，从2015年至2017年间，获得技能鉴定证书的初高级的比重都在不断上升，且变化较大，获得初级证书的合格率比重从2015年的30.6%上升到了57%，取得了一定的成效。但是也存在一定的问题，这主要包括电力企业的员工对职业资格证书的认知度比较低，很多电力企业在招聘员工时完全从实用主义出发，只关注员工是否能干活，而不关心员工是否经过了系统化的学习，这是非常不科学的。职业技能鉴定考试的监考老师素质上参差不齐，没有经过系统的培训，同时也有单纯注重理论考试而忽视了实际运用的状况，这都是我们急需解决的问题。
（二）电力企业技能鉴定的发展方向
1.将技能鉴定的成绩与员工薪酬相挂钩
员工薪酬是激励员工最重要的方式，也是影响员工的行为与态度的重要因素，对整个企业的发展起着关键作用。因此，将技能鉴定的成绩与员工薪酬相挂钩能够有效地促进员工积极学习新知识，掌握新技能，获得更高的技能鉴定证书，不断满足时代发展的要求。这种措施是从源头上，也就是从员工自身的积极性方面对企业的技能鉴定进行改善，是技能鉴定水平提高的内生因素。
2.重视理论与实际的充分结合
现在大多数电力企业中的职业技能鉴定都是单纯关注理论知识的考核，员工只需要掌握好理论知识就可以获取更高的职业技能鉴定资格，这种方式就使得公司的目的与实际的员工行为相脱节了。电力企业进行职业技能鉴定的根本目的就是不断提升员工的工作能力与素养，帮助企业获得更大的经济效益，但是，实际情况是，员工们都单纯追求理论知识的学习，没有将知识具体应用于实践过程中来。因此，电力企业要将实际应用也作为职业技能鉴定的重要考核指标，将理论与实际充分结合，培养出符合时代发展的，符合企业根本战略的复合型技术人才。
3.建立完善职业技能鉴定质量保证体系
建立完善职业技能鉴定质量保证体系一定要注意先易后难，循序渐进。首先要拥有足够的资金支持，设置较为科学化的鉴定程序，使用精确化的鉴定工具，在此基础上，要通过轮换培训，考核的方式不断提高职业技能鉴定工作人员的素质，通过专业化的培训减少鉴定过程中可能出现的失误。最后，在足够优良的设备的基础之上进行新工种技术开发，建立起完善的职业技能鉴定质量保证体系。
四、结束语
知识经济的不断增长是新时代最大的特征，电力企业要想顺应时代潮流，在激烈的竞争中寻找出一条发展之路，就必须把人力资源作为企业内部最为重要的资源，对企业员工进行职业培训与技能的鉴定，保证员工知识的不断增长与技能的不断改善。在本篇文章中，笔者通过分别阐释电力企业中职业培训和技能鉴定的现状以及存在的问题，提出了相应的解决措施，提出了构建企业职业培训机制的具体方法以及技能鉴定的具体措施，希望能给相关工作者与研究者一定的启发。
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论文作者:方圆
论文发表刊物:《电力设备》2018年第18期
论文发表时间:2018/11/13
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