民营企业急需的10类人才，本文主要内容关键词为：民营企业论文,人才论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
１．懂管理、会经营，有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，已在三资企业任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才备受欢迎。
２．工作严谨负责，吃苦耐劳，具有某项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
３．能说会道，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，善于策划和传播，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
４．熟练掌握进出口贸易知识，具有外贸经验，擅长商贸会话，商业谈判和翻译技巧的外语人才。
５．通晓法律知识和经贸知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。
６．具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才，他们能够识别人才、珍惜人才，因此，他们特别受到老板的赏识。
７．具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才，是当前许多私营企业急需而又难于寻觅的人才。
８．具有设计才能，擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，他们设计的作品能为企业带来巨大的财富，受到私营企业的青睐。
９．具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调查人才，未来市场竞争从一定程度上是市场信息的竞争，因而市场调查人才将成为总经理们不可缺少的助手。
１０．具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才，由于他们在企业增收节支和避免企业财务危机方面具有举足轻重的作用，并且擅长精打细算，成为目前私营企业急需的人才。