摘要：随着我国社会经济的飞速发展，我国档案工作依然呈现较为传统的思想、业务水平也有待于提高。而在新的形势下，新时期的档案管理工作需要的是一支业务精良、事业忠诚度高、稳定性高的档案队伍。档案管理工作的团队人员需要不断的学习、充实自我，也要有着较强的责任感及对工作的认同感，以此不断提高综合素质，以此才能实现档案工作的提质增效，才能适应社会经济建设的需要。
关键词：档案专业人员;队伍建设;思考
为适应社会经济形势的发展，档案工作也面临着各类社会主体更广泛、严格、要求更加细化、种类更多的需求。档案管理是记录工作的重要手段、历史凭据，对于社会今后的发展有着更加深远的影响。因此，对于档案工作人员的素质及专业能力有着更加高的要求，以此来满足档案工作责任的综合化、专业化、多样化的要求。
一、加强档案专业人员队伍建设的重要意义
从加强档案管理人员队伍建设，推进科技的进步。新时期的信息技术发展将档案服务工作的重要性凸显出来。档案管理服务的信息化已成为档案事业发展的必然趋势。电子政务的推进，逐步实现了电子档案的形成与管理；国家的大数据发展战略和“互联网+”行动计划的推进，使档案管理工作在理念、技术、方法等方面发生深刻变化，档案管理工作的范围愈加宽泛，内容愈加丰富，需求更加多样，档案信息资源已成为国家基础性的战略资源。
另外加强档案管理人员队伍建设，是构建和谐社会的根本要求，是规范档案依法行政的迫切需要。档案管理的根本目的是档案的信息查看和利用，建立覆盖社会公众的档案资源体系，完善方便公众的档案利用体系，是档案工作社会化发展的必然要求。加强档案管理服务队伍建设，对提高档案事业的社会性，构建档案事业助推社会和谐发展具有积极意义，能够提升档案治理能力，有效促进行政执法规范开展，有利于全国依法治档局面的形成。
二、档案管理队伍建设存在的问题
1、结构单一，创新意识不强
勇于推进理论创新、实践创新和服务创新，从传统封闭保守的状态中实现思想解放，是建设适应社会发展需要的档案管理队伍的关键。而目前档案管理人员不能适应社会发展的需要，对档案工作的重要性、专业性、安全保密性的特点认识不足，缺乏科技进步要求档案工作者具备的信息意识及利用技能，故步自封，不思进取，缺乏创新意识，对新时期新常态下的档案管理工作要求具备的素质认识不到，缺乏危机感，对新形势、新任务、新要求反应迟钝，工作观念急需转变。
2、专业知识的不足
增加知识储备，更新知识结构已成为建设专业型档案管理队伍的重要要求。因档案管理学是一门以管理学为主，牵涉若干学科的交叉性、综合性的学科，需要知识面广博，专业基础理论深厚的复合型专业人才，而目前档案管理人员不专业，知识面狭窄单一，很多是非专职员，限制了档案管理人员队伍素质的提高。加上档案工作人员不受重 视，学习培训的机会较少，能力提升远不能适应时代的发展和实际工作的要求，工作中敷衍应付心理严重，更别谈解决“知识陈旧”、“技术滞后”等专业问题。
3、档案管理人员流动性太大，队伍组成不稳定
部分单位忽视档案管理工作，频繁更换工作人员，甚至安排一些毫无档案管理工作经验的人负责档案管理，由于缺少专业知识和经验做基础，无法保证档案管理的规范和完整及准确，也因此造成了档案信息资料收集不全，不能及时归档，档案信息审核鉴别错误等问题。部分单位忽视档案管理与服务的专业型人才建设，缺乏人才培养引进计划，档案管理人员知识结构、能力结构、年龄结构配置不合理，人员流动频繁，影响了档案管理工作的质量和效率。
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4、现代化管理水平不高，信息资源科技化含量贫乏
在现代信息化的大潮中，档案管理的要求向纵深化发展，档案管理软件的使用、数字化的运用、档案信息资源共享平台的建立等，需要运用现代化的管理手段运行和维护。因缺乏相应的技术管理人才，档案数字化、网站建设处于空白状态，大部分档案信息局限于传统的纸质文档，还没有进行数字化处理，档案利用只有通过目录查询、库房提取才能获得资料，利用起来极不方便，在档案数字化建设方面处于初级阶段，信息资源科技化含量不高。
三、加强档案管理人员队伍建设的对策
1、加强思想道德建设，夯实档案管理人员的思想基础
思想道德建设是任何队伍建设的灵魂，档案管理队伍也不例外。档案管理工作政治性强，安全保密要求高。档案人员面对“故纸堆”，但心中必须有“以人为本”和“为民服务”的理念和情怀。巩固思想堤坝，讲政治，顾大局，守纪律，做到对事业忠诚，有担当。在当下，加强档 案管理人员队伍思想建设，需深入开展党的政治理论学习和搞好“两学一做”系列活动，从思想工作的细小处入手，常抓作风建设，确保档案管理人员政治立场坚定，思想道德修养良好，具备强烈的政治责任感，更好地为社会服务。
2、大力开展专业知识技能学习培训，提高档案管理人员的综合素质
开展学习培训，是提高工作能力，提升自身素质的有效途径。档案管理部门应进一步加强学习培训力度，坚持理论联系实际的原则，提 高档案管理人员业务水平，推动管理队伍的发展：其一，增加学习培训投入经费，整合有限资源，分层次针对性的开展培训；其二，更新学习培 训内容，突出针对性和实效性，如拓展数字加工、信息资源利用、档案 审核、依法行政等内容；其三，改进学习培训方式，可以联合大专院校、企事业单位、社会组织等开展联合培训，提供多层次的教育培训平台；其四，采纳国内外先进思想，引进先进技术，增强应用信息技术等现代能力，为档案工作转型升级，提质增效注入活力。
3、完善档案管理工作评价考核机制
健全的业务考核和人才评价机制，是提高档案管理队伍能力建设 的重要内容。一要坚持合理引导，建立激励惩罚机制，优化档案人员结构；二要建立科学的人才评价机制，注重实践和贡献的评价标准，改进评价方式；三要建设业务规范化考核机制，对档案工作人员业绩进行量化打分，提高工作积极性和再学习的主动性，促进档案管理人员队伍建设。
4、加强档案工作宣传力度，推进档案管理人员队伍建设社会化
档案事业的发展与它的社会性服务相关，档案工作服务的社会性越强，档案工作就会受到重视，从而档案管理人员的地位和社会形象就越好。档案管理人员面对新阶段新目标，在做好管理服务的同时要 大力宣传自身，以国际档案日、法制宣传日等为契机，做好相关档案工作的法制化宣传；通过图片资料、珍贵档案视频材料开展面向公众的展览活动，普及档案知识，改变公众对档案工作的旧观念，提升档案工作和档案管理人员的形象和地位。
5、以现代科技为依托，提高信息化管理水平
要实现档案数字化，必须运用现代信息技术对电子档案及传统载体档案的文本、图像、视频进行加工处理，以动态的方式提供服务。而对于部分档案管理人员信息技术基础薄弱、信息化管理水平不高的现状，要达到科技化管理水平，档案管理人员应通过参加计算机技术培训以及档案行政管理部门举办的继续教育学习，加强现代化办公业务知识的普及，以现代科技手段为依托，学习计算机技术知识，掌握电子档案及实体档案的采集、分类、编目、存储、检索等功能，通过学习和培训，为建立档案信息资源共享平台提供技术支撑。
结语综上所述，在社会主义不断进步的新时期过程中，只要不断的推动科学的发展，引领时代的进步，重点跟进档案管理工作。加强档案专业人员队伍的建设，规范业务流程、提高业务水平，能更好的做好新时期的档案工作。
参考文献
[1]郭萍.新时期加强档案专业人员队伍建设的思考[J].办公室业务.20160(10)
[2]王元媛.加强基层档案人才队伍建设的思考[J].兰台世界.2017(07)
论文作者:陈根好
论文发表刊物:《基层建设》2018年第11期
论文发表时间:2018/5/31
标签：档案论文; 管理人员论文; 档案管理论文; 工作论文; 队伍建设论文; 管理工作论文; 新时期论文; 《基层建设》2018年第11期论文;