关键词：电网企业；党建工作；创新；实践
引言
习近平总书记对全党提出了“不忘初心、继续前进”的要求，［1］可见新时期党建工作的重要性和创新要求，国有企业党员干部和人们群众接触密切，加强国有企业党建工作有利于提升国有企业服务工作质量，为“中国梦”实现提供助力。在政治、经济体制深化改革的背景下，我们的国有企业党建工作和企业文化建设之间的关系越来越密切，但是很多党建工作者还没有认识到这一点，这也是本研究得以开展的主要原因。
1 目前电网企业基层单位党建工作面临的问题
1.1 党建意识淡薄、认识模糊
部分基层部门和党员对党建工作的重视不够，重业务、轻党建的思想比较严重，甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。党建活动流于形式、流于资料、被动应付，没有把党建工作摆到应有的位置上，缺乏工作责任感和使命感，甚至认为党建工作是虚指标，不愿抓，不会抓。
1.2 管理模式陈旧、约束机制缺失
部分党建活动形式单一、教条化，缺乏创新内容，没有将先进的理论精神融入企业的管理、生产、发展、经营中，无法促进企业的高效发展，也无法实现党建思想的落地生根。党建工作缺乏刚性的考核奖惩机制和激励约束办法，少数党员干部在思想上存在畏难情绪，害怕犯错误，没有担当，缺乏苦干、实干的魄力，没有树立模范带头作用，进而导致党建工作难以落地和实施，推动力不强，工作开展难度大。
1.3 积极性不高、凝聚力不强
许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果。如收入分配不公、享乐主义、腐败行为等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，忘记了为人民服务的宗旨，信念产生动摇，组织纪律弱化。部分基层单位党支部的组织生活会存在搞形式，走过场的现象，支部开展活动少，作用不突出，缺少凝聚力和号召力，党员的归属感弱化。
2电网企业党建工作创新实践
2.1加强对党建工作重视
首先是要加强党员的培训工作，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，总结经验，寻找差距，结合实际制订出科学化、规范化的学习制度，并同步制定切实可行的实施办法，利用每周例会、党员大会、党小组会、党课、日常谈心谈话等方式，随时随地对党员进行先锋模范和榜样示范教育，对存在问题直言不讳，把批评和自我批评落到实处。同时，要不断配齐配强党务人员，增加资金投入，促进国企党建工作力量不断壮大。党务工作者应不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索新形势下的党建工作的新方法与新途径，为企业发展提供内在的精神动力。
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2.2优配强党建工作队伍
坚持把政治业务素质好、熟悉党建工作、组织协调能力强、善于做群众工作者，作为党务工作者选拔的基本条件。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用，不断配齐配强党务人员，增加资金投入，有计划地组织党务人员到先进单位考察学习，开阔视野，增长见识。要积极选派党务人员参加各级组织的培训，学习现代科学知识，掌握新本领，使党务人员具有必备的政治理论素质。理论素质说到底实际上是哲学素质的问题，关键是要培养一种哲学的头脑，善于发现问题、解决问题。要采取多种形式，对国企党务人员进行系统的党政两方面知识的培训，使之成为本部门的复合型人才，促进国企党建工作力量得到不断壮大。
2.3找准系统构建的切入点
国有企业常规的党建工作和企业文化建设主要通过思想教育、民主参与、典型示范等形式展开，想要实现二者的有机融合，党建工作者就要找准促进二者融合发展的创新点，使党员群众围绕党组织形成凝聚力，扩大党组织的影响力和号召力，结合企业实际经营管理需求，组织切合企业核心理念的文化活动，植入企业的经营管理理念，使企业文化深入人心，为企业的改革和发展提供助力，使企业的核心价值观成为员工的自觉行动，促进企业文化内化。此外，基于国有企业性质，在党建和企业文化创新过程中，我们要以为人民服务为基本宗旨，树立良好的企业形象，坚持为社会大众服务。［3］
2.4强化企业党组织建设
国有企业的党建工作和企业文化创新之间是相互促进和影响到关系，但是无论是促进党建工作质量提升还是促进企业文化创新发展，都需要党组织作为支撑，首先要正确认识和处理二者之前的关系，坚持我党的正确领导方向，发挥党组织在国有企业建设中的政治核心作用，引领企业文化创新发展，为国有企业建设提供强大的思想保障。
2.5坚持党建引领，加强廉政建设
紧紧围绕抓好党建、带好队伍、干好业务的工作思路，在基层单位开展党建创建活动，严明规矩纪律，加强监督管控，强化执纪问责，大力推进廉政建设。突出业务、效能和制度监督，强化协同监督事项落实，重点加大对业扩报装、废旧物资管理的监督力度。加强低职低龄人员教育和监管，落实重点岗位人员轮岗交流制度。提高廉洁从业教育成效，增强拒腐防变能力。
2.6提高工作认识，提升党建水平
切实把握从严治党的要求，深刻领会“三个关键”。围绕企业生产经营开展党建工作，发挥党组织创造力、凝聚力、战斗力，确保企业和谐稳定。把党组织标准化建设作为破解难题、提升基础管理的重要抓手，吃透公司基层党组织标准体系建设和计划量化管理工作的要求，明确任务、倒排工期，确保按期达标。在提升党建工作水平、服务企业发展上出实招、办实事、求实效，切实把党建责任扛在肩上、抓在手里，落实到工作实践中。把企业改革发展成效作为党建工作的切入点和落脚点。
结束语
在电力体制改革、国企国资改革和全面从严治党等形势下，电网企业面临前所未有的挑战和机遇。思想政治工作，是我党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。电网企业党建部门应认真分析党建工作的重要性，要抓住机遇，以新思维、新眼光、新姿态谋划工作，夯实党建基础；把握好责任落实、质量提升、价值创造三个关键。准确把握好党中央对全面从严治党的新部署，深刻认识新时期对提升党建工作质量的新要求，认真领会企业发展对党建价值创造的新期待，推动公司党建工作取得更大成绩。
参考文献
[1]白丽娟.加强电力企业党建工作的重要性及其创新发展[J].中外企业家,2017(36):138-139.
[2]唐桂平.电力企业党建和精神文明建设的融合路径探析[J].经贸实践,2017(24):168.
[3]魏娟.对供电企业党建工作的创新探讨[J].低碳世界,2017(35):360-361.
论文作者:贾琦1,魏飞燕,2赵慕琦3
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年15期
论文发表时间:2019/12/12
标签：党建工作论文; 党建论文; 企业论文; 党务论文; 电网论文; 国有企业论文; 企业文化论文; 《当代电力文化》2019年15期论文;