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少与多
要进入《福布斯》的这份榜单，也不是件容易的事。如果公司发生丑闻，ＣＥＯ因此锒铛入狱，他便失去了进入排名的资格。
根据《福布斯》一贯的评选标准，他们找到了ＣＥＯ们在任期内近１０年的薪酬历史，并列入他们在６年之内为公司带来的回报率，把其详细地列成表格，这样，所有与ＣＥＯ薪酬相关的细节信息都进入《福布斯》的薪酬数据库，然后，《福布斯》用四个因素考评ＣＥＯ们的薪酬。一个是包括分红在内的该公司过去６年相关的股票表现。另外，还包括该ＣＥＯ当年
任职的股票表现和该公司相对于世界５００强企业的位置。最后，还要依据公司股票分红情况和期权状况。
这次年薪排行榜有一个值得注意的现象，这就是不少ＣＥＯ的年薪总额中包括了大量的股票期权，且大多的股票期权要等到２００４年才能执行。这也就意味着不少ＣＥＯ所领的年薪中有一部分只是潜在的工资，如果自己所领导的公司业务表现不佳，等到他２００４年执行自己的股票期权时，他的这部分薪水可能就会大打折扣甚至为零。
在２００２年《福布斯》评选的美国５００强企业中，共有１２７家企业的老总已经被削减了薪酬和股票分红，而且其手中超过一半的期权价格已经比前一年降低。线性工程公司的ＣＥＯ罗伯特·斯万森就是这样的人物，由于半导体行业在美国的低迷不振，主营半导体的线性工程公司去年的营业收入下降了２８％，斯万森的薪水和分红下降了５９％。斯万森２００１年得到了７０万美元的期权，而在去年他却没能获得任何期权。
但是还有４３％的ＣＥＯ去年获得的薪酬因为期权而上升。比如ＡｎａｌｏｇＤｅｖｉｃｅｓ公司的ＣＥＯＪｅｒａｌｄＦｉｓｈｍａｎ。尽管他获得的薪酬下降了２８％，但他获得的价值１０３万美元的股票期权却比２００１年多出６８％，而且大有升值潜力。
经济滑坡、商业欺诈、假账丑闻，美国公司股票已经连续３年整体呈现下滑趋势，公司的ＣＥＯ们自然也感觉到荷包
缩水，特别是在２００２年。尽管如此，他们仍享受着令人乍舌的高薪。据《今日美国》与“投资者责任调查中心”数据库分析显示，美国５００强企业的ＣＥＯ去年平均收入达到了３３４０万美元，这与２００１年
的水平没有发生显著的变化。这里所指的年薪概念包括了ＣＥＯ们所领的工资、奖金分红、奖励津贴、股票期权以及通过其他支付方式所得到的薪水。
分析结果表明，ＣＥＯ们的工资和奖金１年增加了１５％；以风险较小的限制股取代职工优先认购股，３６％的ＣＥＯ已经获得平均价值为２９０万美元的限制股；超过９０％的ＣＥＯ获得了职工优先认购股补贴，平均潜在价值２３２０万美元。
如果按照每个ＣＥＯ去年平均每天工作１４个小时来计算，他们每小时会有多少钱
进入自己账户呢？拿下面三个人为例：不包括各自持有公司股票的新增价值，信念保健杰斐逊·巴巴考每小时收入２．２７８５万美元、戴尔电脑的迈克尔·戴尔每小时收入１．６１万美元、ＳＵＮ公司的斯科特·Ｇ·麦克尼利每小时收入５０５３美元。
而美国大公司ＣＥＯ的平均小时收入也达到了１０１７美元。与此相比，美国总统布什每小时的收入是２００美元，伊拉克战争美军作战指挥部司令弗兰克斯每小时只收入６９．１美元，美国消防员每小时的平均收入是１７．１６美元，而出租车司机的小时收入则只有８．６７美元。
杰斐逊·巴巴考：全美打工皇帝
１９６６年，巴巴考获得圣约瑟州大学工业设计学士学位。两年后，他又获得了
南加州大学工商管理硕士学位。巴巴考１９６９年从业，最初是一名投资银行家。除了为自己的客户提供金融顾问服务之外，巴巴考还在信贷、股票、特殊战略投资等领域有着非凡的经验。在这一行工作了２０年，巴巴考逐渐把兴趣集中到了保健医疗、媒体娱乐之上。巴巴考曾担任ＭＬ电影合作公司的董事会主席，也兼任ＭＬ媒体及ＭＬ发展公司的总裁。直到１９８８年离开ＭＬ公司，到米高梅／美国艺术家联合会担任总裁兼ＣＥＯ。１９９１年到１９９３年６月间，巴巴考重操旧业，在Ｄｏｎａｌｄｓｏｎ，Ｌｕｆｋｉｎ＆Ｊｅｎｒｅｔｔｅ证券公司担任投资银行常务董事。随后，巴巴考进入信念保健公司。５９岁的巴巴考在信念保健担任首席执行官１０年。信念保健是美国最大的医疗公司，在美国１６个州拥有１１４家医院，在全美５００强企业中名列１１９位。巴巴考１９９３年担任公司首席执行官后的１０年间，信念保健从一个只有３５家急诊医院的公司发展成一个综合医疗网络，其麾下近２／３的医院属于美国最大、经验最丰富的医院。信念保健也是美国医学学术中心的最大经营机构。
１９９５年３月，巴巴考大胆收购了其最大的竞争者之一———美国医疗控股公司。１９９７年１月，他又收购了ＯｒＮｄａ健康公司，之后又经过了一系列的成功并购。巴巴考随之在美国企业界扬名。
巴巴考是美国商会及ＵＣＳＢ基金董事会成员，过去６年中的平均年薪达到２１９３．３万美元。
迈克尔·戴尔：计算机及电子行业的最佳经理人
迈克尔·戴尔是戴尔电脑公司的创始人，现年只有３８岁的他已经担任戴尔电脑公司ＣＥＯ达１９年。戴尔是《福布斯》今年评出的“计算机及电子行业最佳经理人”第一名，在２００３年全球富人榜中位列第２４位，过去６年的平均年薪为８７９９．４万美元。戴尔公司于１９９２年进入《财富》及《福布斯》杂志世界企业５００强之列，戴尔因此成为其中最年轻的首席执行官。戴尔１９６５年出生于休斯敦。父亲是一位牙医，母亲是一个经纪人。他１９８３年进入了德克萨斯大学，成为了一名医学预科生。但事实上他只对电脑行业感兴趣。戴尔从当地的电脑零售商那里以低价买来了一些积压过时的电脑，由他自己进行改装升级后转手又卖出去，很快便销售一空，他也靠电脑赚得了他的第一笔收入。
成立戴尔电脑公司后，１９８７年１０月，戴尔依靠他过人的胆量和敏锐的感觉，在股市暴跌的情况下大量吃进高盛的股票，第二年他便获利了１８００万美元。这一年，他只有２３岁。
１９９１年，戴尔公司的销售额达到８亿美元。１９９２年他给公司的市场份额定位于１５亿美元，但结果却大大地超出了戴尔的预想，公司的销售额竟然突破了２０亿美元。在经历了一次公司股票大跌的惨痛教训后，戴尔把公司的发展方向从“追求最大的生产量”的误区中解脱了出来，取而代之的新的经营策略是“流动性、利润和增长”。现在的戴尔公司拥有３２０亿美元的年销售额。
至于自己的薪酬，戴尔就是在优惠购股选择权和现金奖励之间选择股权的典范。２００３年２月，在递交给证券与交易委员会的一份文件中，戴尔公司表示首席执行官去年的薪水有所提高，但他的奖金比一年前有所减少。与其他高层管理人员一
样，戴尔选择了行情看涨的购股选择权。
据该公司称，首席执行官的奖金有所减少，是因为公司的收入涨幅低于“雄心勃勃的内定目标”。他本来可以因公司
的发货量增加获得另外一笔奖金，但他“选择了优惠的购股选择权，没有要奖金”。根据戴尔公司的管理人员配股计划，公司向高层管理人员提供了购股选择权，他们可以选择用其全部或部分奖金获得等额的购股选择权，选择权可以保留两年。戴尔决定将其全年奖金中的一部分换取等额的购股选择权，这样他净增股票３０万股。
奥宁·史密斯：星巴克改变了一切
“星巴克改变了一切，从人们喝咖啡的习惯、日常用语，到繁忙大街的容貌。”这是《财富》杂志对星巴克的评价。
以经营速成咖啡闻名世界的星巴克公司ＣＥＯ奥宁·史密斯在公司任职１３年，担任ＣＥＯ已有３个年头。现年６０岁的史密斯在《福布斯》今年评出的“零售业最佳经理人”榜单中名列第二名。
年轻时的史密斯在华盛顿大学读完学士学位后，曾经在波音公司做过工人。由于不安心于做一个技术工人，他决定投身商业，终于在１９６７年获得了哈佛大学工商管理硕士学位。后来在Ｄａｎｚａｓ国际船运公司担任执行副总裁。１９９０年，当时担任星巴克首席执行官的霍华德·舒尔茨力邀史密斯加盟星巴克。史密斯喜欢星巴克的经营理念，喜欢其工作人员在柜台后热情洋溢的工作态度，欣然放弃原来的高薪，成为星巴克的执行副总裁兼首席财务官。
如今，星巴克公司在全球经营着近４８００个分店，并且以每天平均近３个新店开张的速度发展着。与星巴克一同成长的史密斯１９９４年担任公司总裁，２０００年接替舒尔茨成为首席謹行官。
史密斯为了让公司高级员工更进一步感受到企业精神，他每个季度的最后一两天都会到某个分店的柜台后亲手为
*顾客制作大杯无脂“拿铁”咖啡。
史密斯本人对咖啡有着非常的品位。他大学的时候就坚持每天喝咖啡，这是因为他必须要保持清醒应付考试。那时候他喝的是麦斯威尔速溶咖啡。进入星巴克以后，他改喝“拿铁”咖啡，因为这是员工培训计划中必学的制作科目。除了“拿铁”咖啡，“滴滤”和“弗拉普奇诺”也是史密斯喜欢的咖啡种类。