摘要：我国经济体制改革以来，国有企业得到较快转型，在此过程中离不开基层党建工作，其能有效提升国有企业经济建设水平。文章明确了国有企业基层党建工作重要性，基层党建工作面临的实际问题，在此基础上提出几点创新路径，以提高党建工作质量，促进国有企业进一步发展。
关键词：国有企业；基层党建；工作创新
引言
国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基层党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党组织人员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。
1、国有企业基层党建工作重要性
1.1巩固党的执政地位
由于国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，并且也是经济体制改革的核心环节，提升企业基层党建工作质量，不但能够使国有企业党组织更好地为群众服务，而且可产生更强大的凝聚力，以此为党的方针政策落实奠定良好的基础。
1.2强化党对国有企业的监督作用
在国有企业中提升基层党建工作质量，能够对国有企业重点发展环节进行有效的监督，并在此基础上构建完善的权利运行机制。从制度角度分析，能够引导企业领导层发挥爱岗敬业的精神，同时还可推进党风建设责任制的真正落实，这对重大问题决策的规范化具有较大促进作用。
1.3促进领导层与群众之间关系的融洽
国有企业在发展的过程中，党建工作与企业文化面临着协调问题，两者是互相补充与融合的一个过程，通过提升基层党建工作质量，能够使政治核心以及领导核心作用得到较好的发挥，不但能够提高群众的积极性，而且还可为国有企业营造良好的发展环境。
1.4确保国有企业改革方向
国有企业在开展党建工作的过程中，应当使不同党组织从行动与思想方面与党中央保持一致，并且在此基础上贯彻党中央关于加强国企党建、促进国有企业改革发展的战略部署，也就是党建工作为经济工作服务，同时也是推动企业建设与企业制度相适应的发展战略。
2、新形势下国有企业基层党建工作的创新路径
2.1构建完善的国有企业党建工作体系
党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
2.2提高国有企业党组织创新能力
国有企业党建工作创新，要依靠工作内容和方法创新，同时也要依靠党组织人员的精神创新，从而使党建工作发展更加适应新形势要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推成出新，采取群众和员工容易接受的工作创新方法，更好地开展党建工作。企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业员工和党员进行线上教育。另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作在新形势下，实现创新工作的有效转变。党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断学习全新的党建精神和工作技能，激发党组织人员的工作创新热情，从而更加积极地投入到企业党建工作创新发展之中。
2.3加强国有企业基层党组织思想建设
国有企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视党组织人员思想建设，帮助党组织工作人员转变传统观念。根据时代发展需求与变化，开拓党组织工作人员的创新思维，使党建工作人员的思想能跟上时代发展步伐。国有企业党员是党建工作的重要组成部分，对党建在新形势下的创新发展具有重要影响。因此，企业要采取一定的措施，完善基层党组织思想建设机制，通过开展培训和讲座，提高基层党员的思想认知水平和品质素质。另外，企业自身要创新基层党组织的监督工作，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核之中，针对党内人员的思想发展情况进行鼓励或批评，激发党内人员的思想建设的积极性，提高基层党组织人员自身的思想追求，使党组织人员重视自身创新能力和思想道德水平，从而实现国有企业在新形势下党建工作思想观念的创新追求。
2.4领导发挥榜样作用，加强学习教育
（1）抓班子建设。与员工一起工作生活，不搞特权，项目党政领导带头坚持参加早点名签到、排队打饭、参加义务劳动；有问题及时沟通不拖沓，保证办事效率，有重大事项需要集体决策时马上召开碰头会，即时解决问题；廉洁自律做榜样，坚决不接受合作队伍的礼品，视合作单位为一家人，业务上应做到指导与监督相结合，同时在项目工会经费和物资方面给予大力支持，从而展现出国企的社会责任和担当；领导班子之间也要时常利用业余时间加强沟通与交流，一起探讨工作过程中存在的问题并制定解决措施，以提高党建工作的质量。（2）抓学习教育提素质。导师带徒授教工作持续开展；集中强化学习，营造良好的学习氛围，保证学习质量和效果；总工讲课经常对现场施工各环节做技术交流，指出好的地方和不足之处，总结施工经验，让广大技术干部业务水平得到较大的提高；老党员带进步青年，党支部对递交入党申请书的青年干部专人负责培养教育，及时帮助青年员工了解党史、党员标准，在工作和生活中发挥模范作用。（3）充分发挥群团组织的作用，使每个岗位的员工都能发挥出自身应有的作用。对职工多关心关爱、多帮多扶，了解员工的困难和困惑，从而让他们安心工作；对青年员工多引导、多谈心，开展有意义的各种活动，让青年员工在企业中能够更有归属感。
结束语
我国企业基层党建工作实施以来面临着一些问题，为了提升基层党建工作质量，首先应当确定工作目标与方向，并在此基础上采取创新性措施提升基层党建工作质量。此外，还要从不同方面对基层党建工作进行创新，比如工作模式、创新观念以及文化氛围等，贯彻落实基层党建工作，这对国有企业市场竞争力的提升具有较大促进作用，同时也为我国经济的持续增长奠定了良好的基础。
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论文作者:刘晶晶
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/14
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