摘要：随着我国经济的快速发展，经济社会对人才的需求大大增加，人才的竞争也是日趋激烈，如何更好地实现人力资源的合理配置，以有限的资源实现最大的经济效益，是现如今人力资源管理部门首先要解决的头等大事。在人力资源管理中加强政治思想政治工作，从思想上对人员进行指导、鼓励、支持等，帮助其端正工作态度，加强对工作的热爱，进而使职工投入更多的工作激情，才能实现企业的最大化发展。
关键词：思想政治工作；人力资源管理
前言：企业人力资源管理工作是企业管理的重要组成部分，而思想政治工作又是经济工作和其他一切工作的生命线，所以企业人力资源管理过程中如何发挥思想政治工作的作用就显得尤为重要。本文作者根据工作实际阐述了企业人力资源管理过程中如何发挥思想政治工作作用，从而促进企业健康持续发展。
1.思想政治工作与企业人力资源管理之间的关系
在中国，思想政治工作是党最重要的一项工作之一，对于整个国家的安定来说，是具有重大的意义的。国家的治理，政府思想政治工作开展得如何，往往关系到整个国家国民的素质以及整个社会的安定。由此可见，对于整个国家来说的，思想政治工作意义重大。当前，人力资源管理工作开展的好坏，直接关系到单位的发展。因此，探索如何开展人力资源管理工作才能够使得其更好地促进企业的发展，是一个非常重要的任务。人才往往是决定发展的最关键的因素，有效的人力资源管理，能够吸引人才，留住人才，培养人才。内部的员工往往对于单位效益的影响是最直接的。因此，加强对员工的思想政治工作，也就显得非常的重要。
2.思想政治工作在人力资源管理中的作用
2.1提高人力资源管理部门的工作效率
人力资源管理部门的主要任务就是负责人力资源的合理安排，实现人力资源的最大价值，为企业发展提供强有力的人力资源保证。人力资源管理部门开展工作，主要是通过对员工进行思想上的教育，端正员工的工作态度，培养员工的工作热情，使员工对工作充满激情，进而发挥最大的工作潜能，实现最大的人生价值。但是人力资源管理人员进行这一切工作的首要前提就是对员工进行思想政治教育，利用思想教育才能保证员工的积极性和潜能的发挥。保证思想政治工作在人力资源管理部门工作中有效开展，能够不断的改善管理人员的工作现状，提高人员的综合素质，端正对工作认真负责的态度，积极开展并参与工作中的活动项目，才能够保证人力资源管理部门的工作质量，提高工作的效率。
2.2有助于资源管理部门合理利用人才
思想政治工作的主要任务就是通过对员工的思想教育，活跃员工的思想，对员工的思想状态有一个准确的了解，并能够及时根据时局做出合理的人力资源配置与规划。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加强政治思想政治工作，时刻对员工的思想有一个清楚的了解，就可以预防工作中矛盾的出现，特别是加强企业人才的思想政治工作，通过对其进行思想上的教育，及时掌握人才的思想动态，了解他们的工作状况，根据人才的工作能力，合理安排人才的工作配置，挖掘人才的工作潜能，最大限度的优化人才资源的合理规划，保证企业不会埋没任何一个有能力的员工，做到知人善任，尊重人才，能够真正地做到为每一个员工都提供施展才华的舞台，发挥自身的工作能力。从而使公司人才济济，经济效益不断提高。
2.3有助于人力资源管理人员化解内部矛盾
随着企业改革举措的实施，众多的企业经营格局和管理制度都发生了改变，都在一定程度上进行了重新的分配和规划。这同时也带来了一个不可避免的问题，就是员工的利益格局也发生了变化，作为员工，最为关心的莫过于自身的利益。牵涉到利益的受损，员工心中就会对领导、企业本身、岗位等产生抵触和不满情绪，特别是一些老员工，思想上很难接受改革措施，反对的情绪甚是高涨。为化解此矛盾，人力资源管理人员就要用政治思想教育进行全面的开导与教育，对员工耐心的讲解改革的好处和必要性，使其理解企业改革的真正意义，缓解员工不满的情绪，使其意识到改革过后自身工作岗位的重要性，意识到竞争促进生存发展，经济社会优胜劣汰的生存原则。加强政治思想政治工作，才能促使员工在其岗位上公平竞争，保证改革的各项举措和方法有效地落实到位，加快企业的改革新发展。
2.4有助于留住人才和员工
在企业或者公司的人力资源管理部门实行有效的思想政治工作，促进其正常的发挥作用，对于企业的各项管理措施进行人性化的管理与实施，不仅能够获得员工的支持与信赖，甘愿为企业的发展奉献一生，牺牲自身的利益，顾全企业发展的大局面。一个企业要想获得长久和谐的发展，光靠先进的技术和设备是远远不够的，除了这些外，还要有员工的积极参与支持，企业获得员工的信赖与支持也不是容易的事情，关键就是企业要能够以德服人，以员工的利益为出发点和落脚点，积极开展员工的思想政治工作，经常与员工谈心，了解员工内心的想法，关心员工的家庭生活，对于员工遇到的困难，主动帮助员工解决，真心实意的为员工的切身利益着想，从思想上用真情实意打动员工，尊重员工的利益和权利，只有这样，企业才能使员工从思想上接受企业，热爱企业，把企业的荣辱与自身的发展联系起来，争取做到企业上下一条心，保证企业的健康快速发展。
2.5有助于弘扬敬岗爱业的精神
在人力资源管理工作中，加强对员工的思想政治工作，从思想入手，积极鼓励支持员工在工作中有自己的想法和创新的意识，可以把自己的想法向有关人员反应。资源管理人员应该从思想上树立敬岗爱业的意识，并积极的感染其他人员，逐渐弘扬爱岗敬业，为员工多多讲解古今中外鲜活的感人事例，加强员工工作责任心和社会奉献精神的培养，加强思想道德和社会品行的修养，争取提高员工的整体素质，激励大家的工作激情，消除不和谐的发展声音，努力为企业发展出谋划策。
结束语
思想政治工作在人力资源管理中的发挥着至关重要的作用，为此，要想提高人力资源管理质量与效率，应将思想政治工作应用到人力资源管理工作中，通过研究人力资源管理工作的具体实际，采取针对性实现两者的有机融合，以充分发挥思想政治工作在人力资源管理工作中的作用，提高人力资源综合管理水平与效率，为促进长远发展做好坚实的铺垫。
参考文献：
[1]席萍.浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].东方企业文化，2013，（22）.
[2]陈小燕.思想政治工作在人力资源管理中的推进作用[J].现代经济信息，2014，（06）.
论文作者:任曼曼
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/9/18
标签：员工论文; 人力资源管理论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 企业论文; 人才论文; 思想上论文; 《基层建设》2018年第23期论文;