摘要：在企业的政工工作中，宣传教育占据了重要的组成部分，这也向来是企业在生产经营过程中的主要内容。新形势下如何更好的提高企业的政工宣传教育力度，如何切实的贯穿整个中心思想，提升客户服务水平，就需要政工工作者当前面临和需要解决的问题。从当前政工宣传教育工作中，应妥善完成政工宣传教育工作，让企业在不断的发展向前推进。
关键词：企业；政工宣传教育；问题；策略
众所周知，企业开展政工工作的初衷其实是对实际工作情况进行了解分析，然后从客观公正的角度去评价，之后进行相应的启发和引导，帮助工人树立正确的三观以及端正的工作态度，并且帮助他们建立一种积极向上的生活态度。在新的行业背景之下，企业若想不断发展壮大，那么就必须注重精神文明建设，只有在此基础上不断改革创新，才能确保企业能够健康持续发展。
1企业政工宣传工作的意义
面临日趋复杂的新形势背景，企业的正常工作开展以及发展创新都需要依托全体员工的基础，而思想政治宣传工作有利于全体员工综合素质的提升，只有借助于政工宣传工作，才能有效地提升员工的工作积极性。企业在管理的过程中，应当将企业的发展目标及时准确地传达给所有员工，并且分阶段进行实施，充分借助集体的力量去完成企业的发展目标，而上述过程中目标传递必须要通过思想政治宣传工作来完成。就目前的企业员工现状来看，大致呈现出工作能力、文化阶层良莠不齐的状态，这就为企业政工宣传工作的顺利开展增加了许多难度。而企业政工宣传工作的顺利开展有利于员工积极性与忠诚度的提升，并且促使员工更加热衷于创新工作，以此来提升企业的综合能力以及市场竞争能力。如今的企业越来越重视文化建设，而优秀企业文化的建立与企业思想政治宣传工作又往往是密不可分的。最后就是通过企业内部政治工作的不断加强，及时传递党中央的最新思想和指示，有利于爱国主义精神与社会主义精神的传送和培养，从而引领员工的思想健康发展，同时净化优化企业精神文明环境，将不良思想及时扼杀，最终有效提升企业内部的精神文明建设。
2现阶段企业政工宣传教育领域中存在的问题
2.1政工宣传教育方式不是十分丰富
在崭新时代背景下，企业政工宣传教育领域中仍然存在一些问题，政工宣传教育力度较为低下。虽然某些企业为员工开展各种形式的思政教育及政工宣传，但是却没有将员工本身的实际情况作为依据，因此宣传工作的内容十分空洞，没有任何指导性作用，因此企业当中政治宣传工作的力度十分低下，想要达成预期的宣传效果，是一件十分困难的事情。第二，在市场经济环境当中，企业生产和发展客观规则发生了一定变化，评价企业的标准转变为经济效益以及优胜劣汰，因此很多企业自然会将企业发展的重点放置在提升经济效益上，从而企业政工宣传教育工作的力度十分低下，在此背景下，想要对企业政工宣传教育工作的效果做出保证，是一件十分困难的事情。
2.2从事政工宣传教育工作的人员综合素质水平较低
在各个企业当中，承担政工宣传教育责任的人员一般年龄都会比较大，因此思想不是十分先进，甚至在以往一段时间当中已经养成固定思维模式，因此难以在实际工作的过程中，将自身的学习积极性激发出来。从而在政工宣传教育工作进行的过程中，创新能力不是十分充足，工作效果没有办法满足预期要求。除去上文中所说的问题之外，领导者没有予以政工宣传工作充分地重视，政工宣传教育人员没有定期参与到培训当中，并且没有及时更新自身的知识结构，因此难以妥善完成政工宣传教育工作，想要对自身的工作效果做出保证，是一件比较困难的事情。
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2.3企业的企业文化与政工宣传工作之间存在一定程度的隔阂
企业在开展政工宣传工作的时候并没有结合企业文化的实际情况，其实职工在实际工作的过程中，由于身体的消耗力以及长时间的工作状态，还是存在一些安全隐患的，企业监察工作的实施就没有考虑到员工的实际情况，而且宣传和问题的针对性不到位，导致了企业文化、员工的实际情况、政工宣传结合不到一起，这样对企业的实际工作起不到任何的促进作用，而且长期不考虑员工的实际工作情况，避免不了员工出现或多或少的抵触情绪，这不利于政工宣传工作的开展。
3企业政工宣传创新的有效策略
3.1加强宣传方式的创新
企业的经营管理者在进行政工工作的过程中，一定要结合企业工作的特性和企业的工作目标，引进当代较为先进的管理方式和职工工作理念，在企业管理过程中推行内控体系，建立一个完善的企业文化体系和管理体系，通过开展竞赛、演讲以及讨论会等企业活动，丰富职工的思想政治教育提高职工的综合素养，将政工宣传工作放在一个比较重要的位置上，并将企业自身的政工宣传方式进行创新，加大力度执行思想政治理念的宣传工作。
3.2结合企业文化进行职工宣传
随着企业文化的不断渗透，我们在政工宣传工作实施的过程中，必须结合企业的文化，使企业的整体职工、企业的管理、工作环境以及机械设备有效的结合。而且对于员工的工作技能和思想素质企业要加大力度定期的为员工进行培训，使职工的思想素质与工作技能能够顺应企业文化的发展。企业的经营管理人员还应该有针对性的提高企业为整体员工培训的水平，而且对于企业文化宣传工作的基础培训，还需要不断的加强，坚持人性化的政工宣传理念，加强企业职工对政工工作的重视，最后有效的掌控职工在政工宣传工作进展过程中的态度。
3.3加强政工宣传的频率
企业结合自身的文化对职工进行的再教育培训，员工通过培训能够充分的了解企业现状，企业需要根据企业的实际情况提前设计政工宣传方案，而且加大力度控制政工工作质量的控制，对企业整体员工进行科学的考核评价，并严格控制考核标准，为企业职工营造一个良好的学习氛围避免员工的抵触情绪，通过对政工宣传效果的评估不断的优化各项工作，在企业中定期的设置政工考核，然后进行有效的评估、反馈，企业只有全面的掌握整个政工宣传的效果，才能有效的解决存在的问题，并通过结合企业的实际工作情况改善政工宣传内容，同时使职工的工作内容科学的加以调整。
3.4培养主人公意识，自觉的去对企业的形象进行维护
企业各级管理人员应当切实依据领导者提出的要求，在实际工作的过程中做到以人为本，平等的对待每一位员工，正确的对干部和员工之间的关系进行处理，争取可以在实际工作的过程中做到关爱员工，用真挚的感情将各个岗位上的工作人员留下来，以免发生人员流失问题。与此同时，应当引导各个岗位上的工作人员逐渐盐城主人翁意识，热爱自己所处的企业及岗位，并充分重视自己企业的形象，从本质的角度上改善和提升员工的综合素质水平，促使员工的责任感得到大幅度提升，从而员工就会在日常生产生活中自觉的去维护本企业的形象。
4结语
在社会经济发展迅猛的建设新时期，思想政治宣传工作表现的更加紧迫和重要。它具有鼓舞和激励员工的作用，并且最终实现企业凝聚力与核心竞争力的提升，因此该项工作的开展具有特殊意义。本文主要对企业政工宣传工作的意义和现状进行了详细介绍，并详细的剖析了该项工作开展的重点，希望本文对企业的健康发展有所帮助。
参考文献
[1]关明霞.新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016(02).
[2]余锦.微信公众号在企业政工宣传工作中的作用[J].企业改革与管理,2016(21).
论文作者:张潜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
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