随着世界经济的不断变化，思想政治工作在计划经济形态下表现出诸多不适应。其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，不仅能够弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相成密不可分的。企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台。
一、企业文化与思想政治工作的内涵
企业文化是企业信奉并用于指导实践的价值理念。其内涵包括了以下几个方面：一是企业文化属于思想与精神范畴的概念，它表达了企业信奉什么，提倡什么，鼓励什么，追求什么。二是企业文化是社会文化在特定企业中的体现与延伸。企业文化源于社会文化，不能不受到社会文化的影响，但企业文化不等同于社会文化，这是企业的目标和性质的特殊性所决定的。三是企业文化是由管理者倡导和企业自身长期积累两个方面共同作用形成的。缺少了任何一个方面，企业文化的形成是不完整的。四是企业信奉的价值信念是得到企业管理层与员工的广泛认同的，否则，充其量只是某个人的思想认识，不足以构成企业的文化氛围。五是企业文化具有强烈的指导性和实践性。总之，企业文化不能简单地理解成企业的宣传活动、文娱体育活动、文化品位或者是传统意义上的思想政治工作。
思想政治工作是思想工作和政治工作的总称。这种观点使“思想政治工作”的外延太大。思想政治工作不是政治工作的全部，而是政治工作的一部分，主要是指政治工作中有关意识形态方面的实践活动，也就是政治工作中的思想性部分，或者说是思想性的政治工作部分。思想政治工作也不是思想工作的全部，而是他的部分，即思想工作中的政治性部分或政治性的思想工作。
二、企业文化与企业思想政治工作的异同点
（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点
1、目标一致。树立和强化企业精神，用价值观来统一人们的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性创造性、不断提高企业经济效益，促进生产力发展。
2、对象相同。重视人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性；注意协调人们之间的关系，重视培养职工的集体主义意识，把人看作是企业主体，关心人、培养人、造就人，以人为本，促进企业提高效益，发展生产力。
3、内容相似。一是在经营行为方面，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好企业形象，遵守法纪法规，履行合同。二是在价值观方面，注意企业经济效益与企业社会责任感统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。三是在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力激励职工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神。四是在培养和提高职工素质方面，促使共同认同的价值观来教化和影响企业职工，使之成为与企业目标、企业形象匹配的企业成员。
（二）企业思想政治工作与企业文化的相异点
企业思想政治工作，是指企业为保证上级下达的工作任务和自身奋斗目标的实现，对企业内部员工进行的以政治思想教育为核心与重点，思想教育、道德教育和心理教育的综合教育实践活动。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆采取的主要方法是理论教育，即通过理论讲授、理论学习和理论宣传达到教育的目的。教育的主要方式有，疏导教育、对比教育、典型教育和个别教育等。其目的就在于预防和疏导，防患于未然。
三、建设企业文化中加强思想政治工作的措施
（一）树立以人为本的观念
一是深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。
（二）完善制度文化
制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改单发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用做锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。
（三）加强现代人才价值观的教育
一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。
四、提升企业文化内涵，拓展思想政治工作外延
（一）把着眼点放在共同推动企业整体素质的提高上围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质，以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神价观。增强企业的凝聚力和向心力，为提高企业的核心竞争力提供保证。
（二）把落脚点放在共同提升企业的整体形象上
充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势、渠道优势和机制优势，以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质。坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式。深入开展各种竞赛活动，引导职工群众树立爱岗位、爱专业爱单位的集体主义观念和主人翁责任感，不断提高职工的岗位技能，增强广大职工爱岗敬业的意识，树立良好的企业形象。
总之，企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相成密不可分的，企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展。
论文作者:李欣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
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