基层供电所党支部是供电所党的整体组织体系中是最基层的一级组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗一力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。扎实做好基层供电所党建工作，可以为企业的发展壮大提供强有力的基础条件和巨大的推动力。党支部书记要大力弘扬奋发向上、开拓创新的时代精神，不断提高履职能力，做到政治坚定、作风务实、业务精湛、清正廉洁，为企业的改革发展提供强有力的精神动力和思想保证。
一、基层供电所党建服务工作概况
（一）党建服务创先工作成效
经过多年的实践和努力，多数基层供电所党建工作得到进一步的夯实和提升。一是组织建设更加规范化。在机构配置方面基本实现“一所一支部”。在制度和流程方面，制定并实施《基层党支部工作手册》、《党员示范岗评选管理办法》等制度和流程。在活动阵地方面，按照“五有”标准要求，各基层供电所党支部拥有了“党员活动室”。在党组织考核方面。滚动修编党建责任制考核办法和评价标准，评价更为合理科学。二是管理基本实现信息化。
（二）基层供电所党建工作分析
为民服务创先争优活动的深入开展过程中，不断探索党建、思想政治“融入中心做工作，进入管理起作用”的有效路径和方法，取得了累累硕果。但是，部分基层供电所党建工作仍然存在一些问题。一是党支部党建工作过于形式化，没有实质内涵。二是党务干部理念有偏差，把基层党支部放在“从属”的地位，忽视了政治上和思想上的领导。三是党务干部素质和能力有欠缺，应对复杂局面的能力不强，做群众思想工作的能力不强，忧患意识和创新意识不强圈。四是党务干部把日常党务工作和思想政治工作当成自己工作的全部，没有融入中心开展工作。
二、基层供电所党建服务创先工作探究
（一）以“服务中心、进入管理”为出发点，不断完善党建工作机制
始终坚持把推动基层供电所改革与发展作为当前党建工作的出发点，把党建工作融于中心工作中：围绕基层供电所中心工作做好思想政治工作，组织发动全体员工完成各项工作任务；将企业工作的难点作为党建工作的重点，组织党员进行难点攻关，率先行动，充分发挥党员的先锋模范作用；总结经验，发现、培养、宣传公司改革发展中的各类先进典型，使基层供电所党建工作紧贴中心、紧靠基层、紧系员工。
（二）明确职责分配，调整组织内部结构及管理办法
对供电所基层党建工作要做到分事分管，权责明确。具体各工作须对应到具体部门、个人。对工作进度，工作结果以及影响要做到及时监督，调整，归纳，总结，以达到高质，高效目的。以各部门相互协调监督，各人员相互配合共同推进基层党建工作向高效率，高影响力转变。
（三）以加强职工思想动态为重点，提高职工综合能力
在基层供电所中，加强党建工作的发展与提升，能够充分发挥党组织在企业发展进程中的模范带头作用和思想指导作用，从而为基层供电所的持续性发展打下坚实的政治思想基础。基层供电所必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强服务型党组织的建设，健全完善工作机制体制。通过企业党建工作的顺利开展，促进职工队伍建设，使党和国家的方针政策能够真正落实到企业的各项工作中，提升广大职工对党建工作的认知度和参与度，促进基层党组织能够朝着正确方向发展。在新时代的基层供电所党建工作，需要时刻关注职工的文化需求与思想意识动态，加强有效引导和教育，及时发现存在的问题和苗头，采取有效措施予以纠正改进。基层供电所的领导层要在日常工作中有效融入党组织建设，促进党建工作对业务工作的开展发挥积极的推动作用。
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（四）以加强“党建+创新”为着力点，激活发展活力
党建工作只有结合业务工作和队伍特点抓特色，才能有效果。基层供电所需进一步提高认识，细化措施，把“党建+”和“创新”有机结合，以“全员建功、和谐创建”为主线，全面搭建更为完善的员工技术创新平台，让广大干部员工在工作中干事、想事、琢磨事蔚然成风，激发了全员干事创业的热情，一批批技术创新成果先后涌现，使党的“细胞”更具活力、“血液”更加活跃，为推动企业快速发展做出了更大的贡献。
（五）以创新发展企业文化为突破点，不断增强企业核心竞争力
一是培养和践行社会主义核心价值体系。强化教育引导、实践养成、制度保障，发挥社会主义核心价值体系对员工教育、企业精神文明建设的引领作用，切实增强广大员工的政治认同、思想认同和情感认同，增强企业凝聚力。二是培育“诚信、服务、和谐、创新”的企业理念，推进安全文化、服务文化、廉洁文化、法治文化等专业文化建设进程，全面开展班组文化及星级班站建设。三是打造职工凝心聚力的平台。把思想政治工作作为各级党组织的一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。积极开展各项文体活动，丰富职工生活。持续开展“组织家访”、“职工小家”、“暖心工程”等密切联系群众的工作。着重开展选先树模，引导广大职工立足岗位建功立业，汇聚推动企业发展的正能量。四是充分发挥群团组织和文体协会作用。积极开展有益干部员工身心健康的文体活动，丰富员工精神文化生活。
（六）以优化服务质量为核心，创建综合评价体系
综合评价主要考虑乡镇供电所执行力，根据落实公司发展战略、年度重点工作任务等方面做出的突出贡献进行加分，对发生不良社会影响和重大经济失事件等情况进行减分，突出乡镇供电所重点问题执行力。“四维”指标体系以科学量化的业绩指标为主体，促使乡镇供电所围绕公司主营业务开展工作，同时结合党建工作评价和“红线”指标，强化了乡镇供电所组织建设和队伍稳定，提升了乡镇供电所管理水平和服务能力。评价流程突出科学公正。业绩指标由公司发策部、营销部、运检部等指标考核责任部门根据公司年度企业负责人关键业绩指标分解建立，按照“责权利”对等的原则设置差异化的指标权重，年底由指标考核责任部门根据公司业绩指标排名和乡镇供电所指标完成情况进行打分。党建工作评价由公司党建工作部统一组织实施，评价依据为党建重点工作及党支部建设相关要求，年底由党建工作部对乡镇供电所进行评价。“红线”指标主要由公司安监部、营销部、监察部等部门进行评价，年底对年度内有越红线的乡镇供电所进行减分。综合评价由公司领导班子成员进行差异化评价，其中党政领导权重50%，综合考量乡镇供电所年度内的履职能力和创新能力。
结束语
基层供电所党支部建设是一项需要常抓不懈的工作。在今后的党建工作中，应积极探索新形势下加强基层供电所党建服务创先工作的新方法、新路子，用现代企业方式、科学管理方法、创新工作思维去开展工作，最大限度的发挥党支部服务电力企业中心工作的能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，着力推动党建服务创先工作取得良好成效。
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论文作者:王哲
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/3/12
标签：供电所论文; 基层论文; 党建工作论文; 党支部论文; 工作论文; 党建论文; 乡镇论文; 《基层建设》2018年第36期论文;