摘要：为适应社会经济快速发展的步伐，国有企业改革逐步增多，逐步向现代企业转变。作为宣传党的理论和实践经验，党的建设工作承担着指导企业思想路线和发展路线的责任。它在企业文化的建设和创新中发挥着重要作用，也在国有企业的生存和发展与管理中发挥着重要作用。然而在当下的国企中，党建工作由于种种因素的影响而呈现弱化趋势，这对于国企的发展极为不利。本文首先分析了党建工作与企业文化相结合的必要性，然后探讨了国有企业党建工作在与企业文化相结合时存在的问题的基础上，提出了有效整合党建工作与国企企业文化的有效措施。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化
引言
国有企业核心竞争力的一个重要组成部分便是党的建设工作。企业文化作为国有企业的灵魂，强调在企业精神和员工集体价值取向的基础上形成的凝聚力，是国有企业不断发展的动力源泉。可以看出，党建工作和企业文化在国有企业发展中均占有重要地位。因此，党建工作与企业文化在国企中的有机结合不仅是国企自身可持续发展的必然选择，也是它适应时代潮流的必然手段。
1.国有企业党建工作与企业文化相结合的必要性
首先，党建工作与企业文化之间固有的逻辑关系决定了两者的结合。企业文化是党建工作的重要载体和成果体现，而党建工作又是企业文化的有力保障和必要条件。因此，党的建设工作和企业文化是相辅相成的。此二者的有机结合才能在贯彻落实党的中心思想的同时又促进员工的凝聚力，继而促进国企的长远发展。
其次，党建工作和企业文化建设目标的统一性决定了两者的结合。在国有企业建设企业文化的过程中，中心思想是爱国奉献，而服务和发展是企业的主要建设目标。党建工作的目标主要是贯彻落实国家的政治领导、思想领导等，并将习近平总书记的重要讲话精神落实到实处。因此，在国有企业的发展过程中，企业文化与党建工作的统一性决定了两者的结合可以处理企业各部门之间的关系。同时，它还可以创建适合自身发展的企业文化系统。
再者，党建工作与企业文化建设目标的相似性也决定了两者的结合。在国有企业中，企业内的党员干部是党建工作的支柱，企业员工是企业文化的主体。因此，企业的所有职工人员都不能脱离党先进思想的引导。党建工作的指导思想可以为企业党员提供模范作用，而企业文化指导思想可以为中职工人员提供模范作用。如此一来，此二者的有机结合便能为全体职员带来正确的中心指导思想，继而促进企业的健康发展。
2.国有企业党建工作与企业文化相结合的问题
虽然党的建设工作和企业文化在国有企业发展中发挥着重要作用，两者的有机结合也取得了一定的成效。但是，在其结合过程中仍有许多问题需要解决。下面便简要阐述下当下的国企党建工作与企业文化结合时所存在的问题。
第一，思想观念较为落后。从目前来看，国企中仍有一部分未将党建工作与企业文化的结合作为企业软实力的组成部分。这部分国有企业的党建工作缺乏思想创新，使企业文化的建设和发展停滞不前。再者，由于种种因素的影响，这部分国企的党建工作被逐渐弱化，继而使得企业的改革无法深入，跟不上新时期新的经济制度改革的步伐。
第二，党建工作与企业文化的结合还不够深入。目前，一些国有企业仍将经济建设作为企业发展的唯一目标，这使得企业的发展忽视了思想文化建设的重要地位。基于此，企业的文化便无法普及，职工的凝聚力便不足，职工的工作效率低下。与此同时，在这部分国有企业中，最新的党建工作内容尚未及时向各党员公布，阻碍了企业文化的创新。如此一来，企业的发展壮大便受到严重影响。
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第三，3.如何将党建工作与国有企业的企业文化进行有机结合
3.1完善国企的相关制度
在国企的发展进程中，要想让企业的党建工作与企业文化进行有机结合就必须要充分完善国企的党内民主制度。这样，在保证企业员工民主参与企业文化建设体系的同时，可以促进企业的健康发展。对于国有企业来说，党内民主是党的建设的主要任务之一。党内民主的建立和制度体系的建立和完善，将使国有企业党员干部获得投票权，监督权和知情权等基本权益。这将有利于国企激发全体员工的积极性和创造性，进而提升国有企业的整体凝聚力，使国企的核心竞争力得以提高。再者，要想促进党建工作与企业文化的有机结合，国企还应当要健全自身的反腐倡廉制度。反腐倡廉制度的健全有利于惩治企业发展过程中的恶性腐败事件和有效预防此类事件的发生，如此才能确保国企的经济效益。
3.2通过充分落实人才战略来引进、培养人才
在当前市场激烈的市场竞争背景下，人才是国有企业与民营企业竞争的核心，也是企业核心竞争力的主体。因此，如果国有企业要把党的建设工作和企业文化有机结合起来，就要注重人才的引进。如此才能让此二者的结合进展的更加顺利，效用得以最大限度的发挥。首先，国有企业应加强党内成员的建设。争取在企业内部让党员充分发挥党组织的带头作用，继而为企业培育出综合素质高的人才队伍。如此一来，国企人力资源方面便能得到有效保障。第二，国有企业必须创新人才培养体系，制定科学合理的企业福利制度。这不仅对于人才的培养有重要作用，还能为人才的招募提供优势。因此，国有企业党组织要积极关心企业员工的各种需求，及时解决企业优秀人才的问题。也科学合理的为企业有着极高潜力的人才制定规范化的职业生涯方向。这样，企业的所有员工都可以拥有发展机会和空间，企业才可以留住人才。再者，企业也应当要在内部职工中加强对党中心思想的宣传，这能在很大一定程度上激发职工对国企的责任感与归属感，继而有效的留住企业的优秀人才。
3.3确定国有企业企业文化中党建工作一体化的切入点
将党建工作与企业文化建设相结合，也是将国有企业党建工作与企业文化相结合的重要途径之一。从上述说明可以看出，国有企业党建工作与企业文化建设目标是统一的，建设方法相似。两者都主要通过正式的例子，思想教育和民主参与来工作。因此，找到企业文化中党建工作的切入点，对扩大党组织在国有企业中的影响力和覆盖面具有积极作用。国有企业应当在企业实际生产经营的基础上组织各种企业文化活动，在开展党建工作时必须坚持党员的先锋模范作用。充分发挥党组织的领导作用，使企业员工聚集在党组织周围。通过这种方式，国有企业可以使党建工作为企业文化提供思想保障，然后将企业文化植入员工心中，逐步将企业文化发展成为企业改革的动力。
3.4加强党组织的建设力度
党组织作为国企党的事业的建设者，其建设力度的加强有利于推动国企中企业文化的建设发展。因此，企业文化与党建工作的有机结合也可以从加强党组织建设入手。对于国企而言，加强党组织的建设力度，既能让党建工作更加丰富，也能让企业文化的传播更加快速、有效。首先，国有企业要把企业文化的建设和创新与党的建设工作结合起来。以国企的真实需要为依据来创新工作方法，同时再结合多样化的企业活动来拓展党建组织活动的形式，这样既能发挥出党组织的模范作用，它还可以保证企业文化建设的创新，进而促进两者之间的相互影响和发展。第二，国有企业必须有效地将企业党组织与企业的管理机制相结合。通过两者的结合，可以实现国有企业文化建设与创新和党建工作创新的合作。
4.结语
最后，在国有企业的发展过程中，党的建设工作与企业文化相辅相成，二者相互促进，相互制约。因此，加强两者的有机结合对于促进国有企业的可持续发展具有重要意义。
参考文献：
[1]曹雯文.浅谈国企党建工作与企业文化的结合[J].现代国企研究.2018
[2]曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2015
论文作者:陈庚
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/16
标签：企业文化论文; 党建工作论文; 国有企业论文; 国企论文; 企业论文; 党组织论文; 党的建设论文; 《基层建设》2018年第28期论文;