试论现代企业制度中知识产权保护制度的建立和完善，本文主要内容关键词为：知识产权保护论文,试论论文,现代企业制度论文,制度论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一般来说，现代企业制度的基本架构包括企业财产制度、企业法人制度、企业组织制度和企业管理制度。作者认为，还应包括知识产权保护制度。
一、知识产权保护制度是企业市场公平竞争的保证
知识产权保护制度是市场经济的产物，也是市场经济正常运作的保证，更是企业技术创新的基本动力机制。
（一）知识产权制度使市场经济更趋完善
建立和完善社会主义市场经济体制和现代企业制度，就必须明晰企业的产权。企业的产权既包含有形财产权，也包括无形财产权。而无形财产权中最重要的就是知识产权。另一方面，通过知识产权保护制度，又可把发明创造、技术成果、商业秘密、商标、版权等作为一种无形商品推向市场，使市场既包括了有形商品，又包括了无形商品，从而使市场更趋完善。
（二）知识产权制度是企业技术引进和技术创新的基本动力机制
世界知识产权组织上任总干事阿·鲍格胥说：“人类的智慧是一切创作和发明的源泉。这些智慧的成果是人们美好生活的保证。每个国家的责任是对这些创作和发明进行精心的保护。”
知识产权(InteLLectual Property)是一种无形产权，它是指在智力创造活动中，智力劳动者及智力成果所有人依法所享有的一种潜在的、无限可分的可获利权。知识产权保护的核心是国家根据法律通过授予知识产权所有人一定时期的独占权来鼓励智力成果创作活动。有了这种保护，才能使知识产权使用人受到法律的约束，才能使知识产权所有人得到丰厚的回报，才能调动发明创作主体（包含企业）的创新积极性，才能保证发明创作主体能从得到的丰厚回报中拿出一部分投入到新的创新活动中去，从而形成良性循环，提高技术和资本的效益；另一方面，知识产权的保护作用可在后人的研究道路上设下警示牌和加油站，既可避免重复开发，也可使后人在前人的基础上不断创新，从而形成一种促进创新的机制；再一方面，知识产权的保护作用使引进新技术得到法律保证。由此可见，知识产权制度虽然给权利人一定时期的垄断权，但却极大地激励了发明创作者向社会推广应用其成果的积极性，因为知识产权制度使得发明者的个人利益同将其发明向社会推广应用密切相关。也就是说，知识产权制度造就了科技成果商品化的社会功能，即所谓技术管理效能。
（三）知识产权制度是企业占领市场，维护公平竞争的重要机制
市场经济，从本质上说是一种竞争经济。竞争是产品质量的竞争，产品质量的竞争实际是人才和科学技术的竞争，而技术竞争的焦点，则是知识产权保护。在当今世界，仅仅研究出了好的成果、好的技术还不足以拥有竞争的优势，只有使这些技术成果取得知识产权保护，转化为无形资产，才能最终形成自己独特的市场竞争优势。
知识产权的保护，一方面可通过垄断性的权力开拓自己的市场，另一方面可通过排它性的权力防止他人的仿制假冒和侵权。这样，知识产权保护制度既是市场竞争的重要武器，又是维护公平、有序竞争的重要机制。正因为如此，不少国家将知识产权从纯法律的层次提升到国家的大政方针和发展战略的高度，当作开拓并占领市场、夺取并保持竞争优势和发展后劲的法宝。也正因为如此，美国总统克林顿宣布，美国政府把知识产权保护作为国家的最高政策，列入其全球贸易政策的优先日程。
通过上述分析可得出以下结论：
1、知识产权制度使企业财产制度更趋完善；
2、知识产权制度是企业组织制度形成、发展和变更的内在动力；
3、知识产权制度是企业管理制度的组成部分；
4、知识产权制度也正是通过上述几个方面的共同作用，而使企业的法人地位得到最充分的巩固。
综上所述，知识产权制度是现代企业制度的重要组成部分。没有知识产权的企业不是现代企业，没有知识产权制度的企业制度，不是完善的现代企业制度。世界上保护知识产权的实践已清楚地说明：企业的兴旺必须依靠技术创新，而在开展技术创新活动中必须有一套完整的法律保护制度。因此，企业建立完善的知识产权保护制度是建设社会主义市场经济体制中的一个十分重要的问题。国务院在《关于进一步加强知识产权保护工作的决定》中指出：“企事业单位要把保护知识产权作为现代企业制度和现代科研院所制度的一项重要内容，增强知识产权意识，遵守知识产权法律法规，把加强知识产权保护纳入本单位的研究、生产经营和内部管理工作并形成相应的制度。”这为我国企事业单位改革和现代企业制度的建立指明了方向。
二、企事业单位知识产权保护制度的建立和完善
为促进我国企事业单位知识产权保护能力的提高，全国各级知产办都在抓企事业单位知识产权保护的试点工作。试点工作的核心内容是帮助企事业单位建立和完善本单位的知识产权保护制度。这项工作在我国还属于一种探索性的工作。
作者认为，一套完整的知识产权保护制度（体系）应由以下几部分组成：
（一）有一个专门的工作机构——知识产权部
1、知识产权部应直属企事业单位负责人领导。其职责是：(1)拟定本单位有关知识产权的各种计划、制度、规划。(2)组织知识产权法律培训教育，同职工签订知识产权保护协议，实施知识产权保护工作的稽查与考核。(3)办理本单位知识产权的申报、登记管理工作，支持本单位职工的群众性发明创作活动，为其提供知识产权咨询服务，并对职务与非职务发明创作进行认定。(4)参与管理知识产权交易的谈判、合同认定、登记、管理。(5)监视国内外涉及本单位业务的知识产权动向，处理本单位知识产权纠纷，处理知识产权诉讼（或调处）事务。(6)收集并研究各种技术情报，研究制定知识产权战略，并积极组织实施。(7)筹集、管理知识产权基金，依法办理对职务知识产权创作者的奖励、支付报酬手续。(8)负责对知识产权价值的评估组织工作，对知识产权实行台帐管理。
2、知识产权部的工作人员应有较高的素质。具备比较系统的法律方面的知识，有广博的现代经营管理理论知识和相关的社会学、技术科学基础知识，并有丰富的实践经验，具有较强的组织能力和协调能力，具有敏捷的洞察、分析能力和严密的逻辑思维能力，有开拓能力。
3、知识产权部的工作人员应由但不限于由以下几部分人员组成：专利代理人、商标代理人、广告创意和管理人员、保密人员、计算机软件人员、律师等。人员数量的多少可依企业的不同情况而定。
（二）有一套健全的知识产权保护制度
知识产权制度在不同的企事业单位应有不同的要求，主要可概括为以下7个方面的制度。
1、综合性制度。如知识产权保护规定，职务与非职务发明创作认定和管理办法，知识产权工作考核目标责任制和奖惩办法，技术资料归档、保管、保密、借阅制度，知识产权基金使用和管理办法等。
2、知识产权全员培训教育制度。
3、知识产权交易制度。如技术市场管理办法、技术合同的审核和备案制度等。
4、人员流动管理制度。如企业内、外部人员流动管理办法，知识产权保护保证书（兢业守则）。
5、知识产权财务制度、审计制度、评估制度。
5、知识产权战略。如专利战略（含调查、查新、产品开发、申请、实施、转让、防御、营销、技巧、技术投资等），商标战略（含设计、注册、制作、修改、续展、使用、储存、转让、入股、质量保证、宣传、销毁、保护等），计算机软件开发应用战略等。
7、知识产权诉讼制度。如侵权证据收集、保全策略（充分利用企业知识产权档案材料，需收集、保全的物证、书证，侵权人实施侵权行为的时间、地域、获利情况，乙方的损失证据等），聘请律师策略，纠纷解决方式选择策略（行政救济、司法救济、协商对策等）。
（三）有一个力量强大的行业保护联盟
为避免单个企业力量分散，容易被各个击破的弱点，通过行业保护联盟这个集体管理组织，对侵害所属企业知识产权的行为，采取联合对抗行动，使知识产权制度行业化、社会化，才是企事业单位知识产权保护制度达到完善的较高境界。