摘要：随着市场经济的发展和社会体制的转型，人们的生活趋于多元化，开展有效的政工人文关怀，能提高基层员工的工作积极性。本文立足工会政工工作，通过对人文关怀和心理疏导的深入剖析，为我国工会政工制定科学的人文关怀和心理疏导提供参考依据。
关键词：工会政工；人文关怀；
1实现人文关怀与心理疏导的重要意义
1.1是社会主义核心价值体系的重要基础
在工会工作中实现人文关怀以及心理疏导能够促进员工的世界观、人生观以及价值观，是社会价值的主要导向和具体要求。因为该思想是以人为本的积极理念，在教育发展形式上是一种新的价值体现。所以工会在实际工作中，不仅要积极解决民生问题，还要根据员工的心理变化、情感因素以及精神需要进行关怀以及疏导，这样不仅满足了员工的基本需求，也实现了社会发展的良好品德。
1.2是社会科学发展观的潜在需要
科学发展观的需求变化不仅仅是经济力量的平衡发展，也是社会的全面进步与发展。工会要实现人文关怀以及心理疏导工作的实施，不仅要根据人们的发展需要进行培育，实现全面发展；还是员工思想道德与心理素质变化的主要形式。不仅增强了员工的工作积极性，实现主动创造模式；以创新性的发展思想也推动了现代企业的科学创造。员工在认识自身理念基础形式上，形成企业的良好发展。
1.3是企业和谐发展与管理的建设需要
现代企业正是体制变革的重要时期，为了形成企业的更大利益活动，就要在企业发展创新形式与管理方向上建立良好的劳动关系。不仅要形成良好的利益协调关系，还要保证矛盾机制、权力机制、企业人文关怀以及思想压力的和谐发展。
2当前企业职工存在的心理问题
2.1竞争压力较大忠诚。
随着经济的发展，社会的竞争日渐激烈，尤其是在全球经济一体化的今天，企业对职工提出了更高的要求，这样一来，职工不仅要面临社会竞争的压力，还要承受巨大的心理压力。面对社会和企业赋予的双重压力，职工的精神和体力出现严重的透支。很多职工面对高压和高负重，甚至出现厌倦、情绪低落等情况。
2.2心理的期望值过高
随着社会生活水平的提高，人们的生活质量也随之发生了较大的变化，职工对物质生活的要求已经不再满足的生活水平，职工的权利被提升至工作日程，尤其是职工的就业权、教育权以及政治参与权等备受国家和社会的重视，这些国家赋予职工的权利，使职工对工作的期望值过高。但是，社会激烈的竞争往往和职工的高期望值形成强烈的反差，由此一来，职工便的自信心便受到了重创，面对困难，没有做好充足的心理准备。
2.3产生负面的心理负担
现在企业的很多职工尤其是新时期的农民工其工作方式具有较大的不稳定性，跳槽和换岗已经成为社会发展的通病，这些农民工除了承受较大的工作压力，还承受着较大的产生巨大的压力，甚至焦虑、忧心忡忡，这在一定程度上极精神负担。一旦这些农民工的生活以及情感出现问题，就会极大的影响他们的工作情绪，极容易出现情绪低落、悲伤等负面的心理问题。这些负面的情绪如果不能得到有效的释放，将会严重影响农民工自身的发展，严重时还会出现精神问题，出现心理障碍。
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3新形势下工会政工工作中人文关怀的方法分析
3.1创建行业文明，构建融洽员工关系
在政工工作开展的过程中，政工干部应深度开展单位内部各个部门中行业文明的创建活动，通过有效的思想建设保证单位全体员工关系融洽，从而显著提高事业单位集体的核心凝聚力。良好的工作氛围是保事业单位在同行业处于先进行列的基础，政工干部应积极组织员工进行座谈活动，从而加深基层员工与基层员工之间的相互交流。通过基层员工与上层领导平等对话活动的展开，加深上下级之间的相互信任。在新形势下开展事业单位思想政治教育工作，需要领导人加强重视。通过培养更多高素质政工干部的方式，减少政工工作中存在的阻力。为体现政工工作中的人文关怀，单位领导人可以从基层员工中培养出具有一定政工才能的政工干部，安排他们参加到针对全单位的政工活动中，有效减少基层员工对政工活动的反感。
3.2提高工作趣味性，从全局出发，针对性开展工会政治思想工作
工会思想政治工作更应该具备工会自身的组织特色，不能坐而论道，要实实在在地帮助职工解决困难、解决问题。首先要提高思想政治工作的趣味性。思想政治教育工作看起来是一项很枯燥的工作，其实大多数情况也是如此，所以要加强这项工作的多元化，改变人们对他的刻板印象，不要一提起这项工作就是空洞的东西。可以通过下面几种方式来加强思想政治工作的趣味性：一是丰富教育的形式，摆脱传统的说教形式，增加课堂的丰富性和趣味性，让学习成员都来参与整个过程，比如可以通过课堂上的趣味比赛增加课堂的生动性。二是缩短每次思想政治工作的时长，增加工作的频度，可以通过频繁的短暂的小课提高成员对这项工作的重视，也不会因为学习时间太长而增加成员的反感。其次要确立全局意识。一切的工作都要以全局为重，服务全局，这才是工作进行的标准，在任何情况下，都不能为了其他利益而牺牲全局，对于企业思想政治工作也是如此，在工作的创新过程中，要依据全局来进行，始终不能偏离全局，而走错方向，不要为了创新而放弃了本应坚持的政治原则，这就是得不偿失了。在工作中一定要明确全局，紧紧围绕全局进行工作，始终有全局意识，不要为了个人利益放弃全局利益，这是对思想政治工作的基本要求。
3.3保障赏罚分明
合理的赏罚制度是政工工作中人文关怀的核心。“赏善而不罚恶，则乱；罚恶而不赏善，亦乱。”对此，应制定合理的赏罚机制，促进员工工作的积极性，不断激发医护员工潜能。为保障赏罚制度的合理性，政工员工应积极配合行政部门，了解员工实际情况，通过奖金、证书、物品奖励形式，激励表现良好的员工；鼓励、关怀表现普通的员工，激发员工潜力；惩罚表现较差的员工，若员工长期表现不良，可直接劝退。总之，人文关怀需要适当，推动员工更好地发展自身，而非盲目关怀，平等对待每一个人，提高员工的工作积极性。
总结：在现代企业制度形成的大环境之下，企业职工思想也处于一个过渡的时期，对于很多问题有很多疑问，这时候需要进行思想政治工作，所以企业的思想政治工作变得重要起来。企业员工要形成正确的思想政治工作，不仅能够提升个人的价值观水平，还能在实践发展中不断完善，使企业员工在这种思想进步过程中创造新的发展目标。
参考文献：
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[3]张辉.关于工会政工工作中人文关怀与梳理方法[J].现代企业文化，2017（15）.
论文作者:任锦萍
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第13期
论文发表时间:2019/1/23
标签：员工论文; 工作论文; 政工论文; 人文论文; 全局论文; 工会论文; 职工论文; 《建筑细部》2018年第13期论文;