摘要：随着社会经济和科学技术的不断发展，在推进我国电力事业快速进步的同时，也使我国电力企业间的竞争愈加激烈。而电力企业想要在激烈的市场竞争中博得一席之地，就必须加强对企业员工管理的重视，大力开展针对员工的思政工作，从而帮助员工建立正确的价值观和人生观，提升企业员工群众的综合素质。基于此，本文针对电力企业群众思政工作的特点进行深入分析，并结合当前电力企业群众思政工作中存在的问题，提出几点针对性的强化措施，以供相关电力企业参考。
关键词：电力企业；群众思政工作特点；问题分析；强化措施
引言
在电力企业中，群众思政工作是最为重要的工作内容之一，合理有效的群众思政工作可以对电力企业的可持续发展起到积极的促进作用，为其提供更为有力的保障。现今，随着经济全球化的不断深入，我国的市场经济发生了较大的变化。在此环境下，电力企业必然会受到多种不同文化的冲击。因此，为了避免电力企业的发展免收不良文化的影响，营造出更为积极、正能量的企业氛围。电力企业有必要加强对权重思政工作的重视，采用科学合理的强化措施对群众思政工作进行强化和创新，从而提升电力企业群众思政工作的效果，促进电力企业的长远发展。
1.电力企业群众思政工作特点的概述
1.1 企业员工群众的思想差异较大
随着我国市场经济体制的改革，电力企业内部的组织管理模式也相继发生了较大的变化。电力企业员工组成结构的复杂程度更高，再加上企业中存在多种岗位共存的现象，导致企业员工群众的思想差异较大，并且员工的综合素质参差不齐，员工间很可能存在较大的综合素质差距。虽然在一定程度上，这种情况提高了企业内部的竞争性和活跃性。但是这也使电力企业员工管理的难度大大增加，严重制约了电力企业思政工作的有效开展。此外，在市场经济改革的影响下，电力企业的利益分配也逐渐朝着多样化的方向发展，能容易在利益分配的过程中出现利益纠纷的情况，导致员工群众间出现冲突和矛盾，达到降低了思政工作的效果。
1.2 企业员工群众的个体意识增强
在我国电力企业法制建设的不断深入下，员工自身的维权意识和法律意识得到了显著的提高，对于自身权益的重视程度越来越高，急切希望自己能够参与到企业的各项管理决策中，进而利于自身利益的有效表达。但是，传统的电气企业群众思政工作并没有对员工的个体意识进行过多的重视，导致企业员工无法有效的参与企业管理，不能更为明确的表达自身的合法权益。从而造成员工出现不满或偏执的情绪，无法保证群众思政工作的顺利开展。
2.当前电力企业群众思政工作存在的主要问题
2.1 电力企业群众思政工作的形式问题严重
从电力企业群众思政工作的发展现状来看，部分电力企业仍沿用传统的群众思政工作模式，无法更好的满足现代企业员工群众的权益需求。并且电力企业思政工作的部分管理者依然固守传统的思政工作思想，忽视了群众思政工作的开展，从而导致电力企业的群众思政工作流于形式，无法真正发挥出应有的效果。例如在开展群众思政工作的过程中，部分管理者与基层员工进行的谈话，人员都是固定的，并且谈话内容同样也是固定的。这样完全无法了解企业基层员工群众的真实感想，不但不能取得理想的效果，更是造成大量的时间浪费。因此，电力企业的群众思政工作必须要对这种情况进行改善，从而消除形式化问题，确保群众思政工作落到实处[3]。
2.2 电力企业群众思政工作缺乏畅通的渠道
电力企业想要更好的开展群众思政工作，则必须加强与企业员工群众的联系，并保证联系的有效性，切实做到保护员工群众的权益，为员工群众服务，尽可能满足员工群众提出的需求。但是，针对电力企业群众思政工作的现状来看，目前电力企业的群众思政工作，并没有构建出畅通的联系渠道，并且现有渠道无法在真正意义上实现全面开放，导致员工群众不能及时有效的向企业进行反馈，提出诉求。从而使员工群众的问题无法得到及时的解决，造成员工对企业的不信任，直接影响了群众的工作积极性。
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2.3 电力企业群众思政工作的方式较为滞后
从当前电力企业群众思政工作的情况进行分析，可以看出电力企业中现行的思政工作方式仍以传统的报告、开会等固有形式为主，工作方式较为滞后，无法有效发挥出群众思政工作的实际作用。电力企业思政工作采用这种单一的工作方式，很难实现对企业员工学习主动性和积极性的调动。在实际的思政工作过程中，大部分企业员工都无法集中注意力进行学习，且不具备端正的学习态度，不仅影响了群众思政工作的效率，还在很大程度上降低了思政工作的质量。
3.电力企业群众思政工作的强化措施
3.1 创新群众思政工作内容
电力企业群众思政工作的开展以当前时代大背景为环境基础，在不同的发展背景下，群众思政工作的内容以及侧重点必然会存在一定的差异。因此，电力企业群众思政工作有必要紧跟时代的发展趋势，对工作内容进行相应的创新改善，从而确保思政工作的合理性和时效性。具体来讲，电力企业群众思政工作首先要始终坚持实事求是的原则，及时摈弃传统的落后思想，使思政工作能够与员工群众的行为保持同步；其次，电力企业要实现群众思政工作和企业文化的有机结合，基于企业自身的特点以及发展目标对思政工作的内容进行科学合理的制定。
3.2 创新群众思政工作方式
创新思政工作方式也是电力企业强化群众思政工作的重要措施之一。通过对工作方式的创新，电力企业可以实现对原有思政工作方式中存在问题的有效改善，进一步提升群众思政工作的质量和效率。首先，电力企业应在群众思政工作中坚持以人为本的原则理念，做到真正意义上为企业员工的切身利益进行考虑，防止企业员工的权益遭到侵害。其次，电力企业应加强对员工的关怀和尊重，使员工产生对于企业的强烈归属感，进而提升企业内部的凝聚力，有利于群众思政工作的顺利开展。
3.3 创新群众思政工作理念
电力企业想要强化群众思政工作，就要将工作理念作为切入点，从工作理念的创新出发，加强企业对群众思政工作的重视，确保企业正确认识群众思政工作，明确开展思政工作对企业发展起到的重要作用。因此，电力企业可以将群众思政工作纳入日常工作任务之中，通过举办相关活动的方式，对企业文化以及思政工作的重要性进行大力宣传，从而帮助企业员工建立正确的人生观和价值观。此外，电力企业还应充分利用模范党员员工的引领作用，充分激发员工的工作积极性，调动员工热情，进一步提高员工群众的思政素养。
4.结语
在现代社会经济的新形势下，电力企业所面临的市场竞争压力越来越大。电力企业如果想要得到更好的发展，就必须从企业员工群众的思政工作入手。结合新时代下思政工作的特点进行综合考虑，对传统群众思政工作的理念和模式进行创新。从而实现对群众思政工作的强化，帮助企业员工端正自身的思想政治观念，体高整体员工群众的综合素养，确保企业员工能够更好的投入到工作实践中，进一步保证电力企业的健康可持续发展。
参考文献
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论文作者:邱元慧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
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