摘要：人力资源市场信息化建设，实现了对人力资源的全面控制，全过程记录工作人员的就业、失业、求职、培训和失业保险待遇等一系列资料，力求精准掌握，为各种业务带来基础信息，达到信息共享。给人力资源及社会保障提供基础。
关键词：人力资源市场；信息化建设；问题；对策
引言
人力市场的信息化系统建设对于现阶段我国的发展尤为重要，通过本文了解到我国目前人才市场的信息化建设程度可以得知，我国现阶段人才市场建设要走的路还很长，把握机遇，积极开拓创新，深入研究，建设完善一套信息化的人才市场体系才是硬道理。
1我国现阶段的人才市场信息化建设情况
1983年，我国人才市场正式成立，成立发展的这30多年里，我国多次探索与研究，积极改革，推陈出新，取得了一定的成果；尤其，在近几年，从人才市场的信息化建设出发，积极吸取新的知识，信息化建设正在如火如荼的进行中。不过，在人才市场的信息化建设的浪潮中，有许多棘手的问题仍然得不到合理解决。人才的发展不平衡、人才资源信息共享极为困难、评测标准不一、缺乏必要的信息化网站、运作模式的转变等诸多问题。另外，我国对人才市场信息化建设的研究力不足，缺乏单独研究，而且研究内容边缘化，政府的引导力不够，没有形成更清晰的认识。我国现阶段人才市场建设要走的路还很长，应积极开拓创新，深入研究，建设完善一套信息化的人才市场体系。
2建设人才市场的关键方法
2.1人才资源资本化
人才资源资本化即应用市场价值规律，依托各种服务，利用资本“人才资源”去完成市场上有价值的交换。现阶段，市场供应和需求矛盾激化，需要合理规划人才需求，加快人才资源的资本化进程。
2.2.人才资源企业化
人才资源企业化即市场经济的主体是人才市场，让人才市场成为经济实体，经营、发展、约束等，提前做好财务预算，凭借人才市场企业的信用和服务在市场占有一席之地。我们要不断扩大自己的人才市场，打出自己的品牌，增强自己的实力在竞争中处于领先地位。
2.3人才资源市场化
人才资源市场化即合理调配人才资源，做到实时监控，拥有自己的市场，扩大人才市场应有的竞争力，形成强有力的竞争体系。我们要不断提高市场化的水平，让人力资源得到更合理的调配。
2.4人才资源信息化
人才资源信息化即利用现代化的手段，满足人力资源的信息化建设需求，开展多形式的信息交流，以满足市场的需求。当然，还需要我们及时采集市场信息，平衡我们的需求，使市场信息最大化。
2.5人才资源法制化
人力资源法制化即在人力资源市场发展过程中，市场的运转与发展除了政府的宏观调控，更离不开执法力度的保证。人力资源法制化更好的促进市场的运转，加大执法力度和市场监管力度，引导人力市场向正确有序性发展。建立并健全合法性、规范性的市场体制也是当前市场建设的重要任务。
2.6人才资源系统化
人力资源系统化即把握局部与整体的关系，经济的发展与社会的进步是相辅相成的，人力资源市场化也是如此，必须与经济发展相协调，化局部为系统，将局部工作规划到总体布局之中，建设完善一套系统化的人才市场体系。
3人力资源环境信息化常见问题
3.1人力市场与人力资源环境还没有整合、存在数据孤岛
当前人力资源环境的模式是在制度转变阶段，由政府主导和培养发展出来的，在实施变革以前，因为受到以往人事管理制度的限制，人力资源被划分成“干部”和“工人”两大身份，归属于人才市场与劳动力市场[1]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆我国的劳动力市场被称为人力资源市场，还没有与人才市场统一，两大市场各自创建自身业务数据系统，缺少集中的业务与数据共享系统，导致用人企业招聘信息与个人求职资料的重复记录，两大市场之中的数据不能实现共享，出现数据孤岛。
3.2人力资源环境业务程序调整频繁
我国人力资源环境的业务类型很多，包括代缴医疗保险、办理医保关系移交、办理退休和失业保险、行业介绍、招聘会、社保补助等内容，这些均受国家政策调整的影响很大。如果国家政策调整，和该政策相应的业务程序也将出现变化，导致软件开发机维护机构不能立即对业务模块展开修整，给业务代办造成阻碍，另信息化建设的作用弱化。
3.3人力资源市场信息化建设进度迟缓
人力资源市场途径的不顺畅，促使用人企业和人才之间没有一个高效快速的互动渠道，造成需要信息无法及时传送给求职者，而人力资源市场发展的不透明化就促使人才在招聘时缺少真实有效的依据，很难及时按照就业信息修改相应的就业地区、行业和期望值等。此外，人力资源市场互联网资源、人才供求信息很难得到更大领域内的共享，还限制到国内人力资源市场的更好发展。
4人力资源环境信息化建设措施
4.1创建综合的人力资源市场信息化平台
以往，我国各级人才市场、人力资源环境均在各自领域创建了信息平台，切在就业管理与就业服务方面起到了重要的作用[2]。但因为两大市场的信息平台独立规划、设计与建设，导致二者之间标准不相符、网络未联通、数据无法共享。目前信息化建设的首要工作便是整合两大市场以往单独建设的信息平台，创建统一标准的人力资源市场数字系统，建立集中的信息化平台，为各种人力资源业务带来有效支撑，实现各种业务工作当中的数据共享与流程连接。
4.2.规范工作程序，做好需求研究
首先，需对目前人力资源市场中业务管理制度进行规范与提升，针对业务程序运行过程出现的问题和瓶颈，需认真研究与总结，坚持以人为本的服务观念，经过采用完善业务、规范工作流程、规定工作权限等有效途径对业务程度进行优化[3]。其次，需做好软件研发和升级过程的业务需要研究工作，针对受国家政策调整影响很大的相关业务，需注重研究这一业务应输入什么信息、想获得何种结果、最后要输出什么，针对输入信息部分，能采取参量化的措施不断细化需求。像代缴医疗保险工作内的最低工资要求，能够以年度或该年度的最小工资标准进行处理，工作人员能够结合政策的调整来修改参数。
4.3加快人力资源市场信息化建设进度
积极促进各级人力资源市场信息化建设，建立完善的信息传输制度，形成政府、企业、个人和中介服务资料的网络化建设和信息共享，给用人企业、个人带来精准有效的信息及反馈。比如，企业是用人主体，应主动和人力资源市场维护良好的密切合作关系，让企业的需求资料可以得到及时发布。同时，需增加人力资源环境网络建设投资，加速人才市场信息系统建设进度，充分挖掘其内在价值。
4.4信息化系统培训
信息化系统培训与人才市场的发展有着紧密的联系。建立和完善信息化人才市场系统，定时培训以引导信息化的发展。我们可以从多方面开展，设计测试软件对不同的人进行职业规划指导和专业性培训；合理协调各年龄段、各岗位的人才需求，做好服务培训；通过了解不同的对象、内容、性质进行专业性培训，将人才市场当作工作与职工之间的中介，建立一种专业的培训体系，让更过的职工找到合适的就业岗位。
结束语
新形势下，随着计算机系统、通讯系统以及网络系统的快速发展，促进了时代经济的信息化建设，信息化已成为目前世界经济及时代发展的重要趋势，人力资源环境信息化建设是保证项目的关键组成部分，始终受到各区政府机构的高度关注。文章对于人力资源市场信息化建设过程存在的问题和所采用的措施展开了详细的研究。
参考文献：
[1]林雪.大数据形势下人力资源管理的加强措施[J].人力资源管理，2017（05）：23.
[2]孙柳苑.基于互联网思维的人力资源管理转型分析[J].长沙大学学报，2017，31（01）：37-40.
[3]彭罡.中国南方人才市场发展战略研究[D].广东财经大学，2016.
[4]吴苗青，王平.我国人力资源市场管理的研究[J].现代商业，2015（18）：84-85.
论文作者:耿凌凌
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/1
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