我国全面建立劳动合同用人制度，本文主要内容关键词为：劳动合同论文,用人论文,制度论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本报讯 记者白天亮报道：自《中华人民共和国劳动法》1995 年1月1日实施以来，5年间我国已全面建立起了与现代企业制度相适应的劳动合同用人制度。全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业实行劳动合同制度的职工占到了职工总数的98.1%，私营企业职工签订劳动合同的人数也有较大增长，集体协商签订集体合同工作稳步推进，全国经劳动保障行政部门审核的集体合同已达18万份。按照规划，到2000年末，适用劳动法的各类用人单位将全部实行劳动合同制。
据介绍，劳动合同制是劳动法的核心之一。这一制度的建立，表明我国社会主义市场经济的劳动关系已初步确立。劳动者与用人单位之间的关系由原来的行政关系变成了两个主体之间的平等的契约关系。劳动者平等自愿地签订劳动合同，成为劳动力市场中活跃的因素；用人单位既要行使好用人自主权，把劳动者组织到生产中去，又要充分尊重劳动者的合法权益；国家通过调控劳动力市场和搞好劳动力市场的监督，保护用人单位与劳动者双方的合法权益，达到劳动力资源合理配置的目的。
随着劳动法的实施以及劳动合同制的建立，劳动者和用人单位的法律意识进一步强化。出现劳动争议时，职工已能运用法律通过劳动争议仲裁和法律途径解决。各级劳动保障行政部门也依据劳动法建立起了监察机构，认真开展了监察执法工作。到现在我国已有各类劳动保障监察机构3247个，专兼职监察员3万余人，5年来共监察用人单位300 余万户次，查处劳动保障违法案件70多万件，责令用人单位与2612万名劳动者补签了劳动合同，责令用人单位为劳动者补发工资等待遇32亿元、补缴社会保险费24亿元。全国共建立了3191个劳动争议处理机构，5 年来受理劳动争议案件26.7万件，其中集体劳动争议1.8万件， 依法保护了用人单位和劳动者的合法权益。与此同时，基本劳动标准也得到了积极落实，全国各省、自治区、直辖市均建立了最低工资保障制度，公布了本地区最低工资标准，工时标准、女职工及未成年的特殊劳动保护等劳动标准也得到了贯彻执行。