摘要：作为一个社会主义国家，一直以来我国十分关注党群工作的大力落实，在新的时代背景之下，我国的党群工作内容和实践形式产生了极大的变化，为了充分的发挥党群工作的指导作用，不断的提升党建工作的凝聚力，许多企业开始将理论分析与实践研究相结合，深入解读改革开放过程中我国经济政治建设的实际条件，更好的突破传统党建工作模式所存在的不足，从整体上提高党群工作质量和效率。
关键词：新形势下；企业党群；工作思考
1 引言
作为基层组织，党群组织能够积极的加强基层职工与上级管理者之间的联系，学术界和理论界在对党群工作进行分析和研究是明确提出这一工作对提高企业的管理质量、促进企业的稳定建设和发展有着关键的作用和价值，企业管理者必须要立足于人力资源使用的实际条件不断的提升党群工作的地位和作用价值，深入分析和解读自身的管理工作现状，了解企业党建工作的现状以及特点，更好的体现党群工作内容的针对性和合理性。
2 新形势下企业党建工作的现状和特点
在推动国家政治经济文化建设的过程中，我国严格按照群众路线的相关要求不断突破传统经济运作模式所存在的不足和桎梏，在改革开放的过程中实现我国综合软实力的综合提升。作为联系群众的重要纽带，中国共产党扮演着重要的角色和作用，中国共产党必须要积极加强与群众之间的联系，坚持群众路线，分析党群关系的现实条件，有效的应对来自于时代的考验。对于企业自身来说，党群工作尤为关键，要想在群众工作实践的过程之中更好的体现工作质量和效率，管理工作人员必须要不断的革新自身的管理思维和管理方向，了解唯心史观和唯物史观的内容和区别，严格按照马克思主义政党建设的实际条件加强不同管理环节之间的联系，真正的实现一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，加强对党群工作的理解和认知并不断的实践该工作理念。
从目前来看，随着企业开始积极革新，传统的管理工作理念和管理模式严格按照党群工作的现实要求，积极的加强群团工作和党组织建设工作，结合相关的实践调查不难发现，大部分企业在党群工作的过程中面临着诸多的问题。首先机构不断合并，人员有所精简，往往一人担任多个岗位，这些严重影响了党群工作的大力落实。其次在重组改制的过程之中，有一部分企业忽略了对党群工作的大力落实，采取岗位兼职的形式完成基础工作来更好的体现党群工作的作用及优势。最后在实践运作的过程中出现了许多的热点问题，许多企业将主体精力和时间放在经营与生产上，将经济效益作为硬性指标，没有积极的落实思想政治教育以及党群工作。
3 新形势下企业党建工作的思考和定位
首先企业必须要明确前期的核心定位，坚持群众工作路线，了解不同阶段群众工作的执政核心意识，其次则是目标定位，目标定位要求上级管理部门加强与群众之间的联系和互动，了解政治、经济、文化等不同的影响要素，不断正面推动和相互促进，真正的发挥社会主义制度的作用及优势。最后则是制度定位，制度定位必须要以一个科学完善的党群工作制度和体系为依据，真正的实现凝聚群众，引导群众，从整体上提高党组织的凝聚力，充分发挥党员干部的模范先锋带头作用。企业管理工作人员需要明确机制定位的具体要求，将动力机制，目标机制，利益整合和实现机制融入其中，为各大管理工作环节的办理落实提供更多的依据和指导。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4 在新形势下做好党群工作的方法和途径
4.1 从员工需求着手
员工是企业的根基，只有真正的满足员工的个性化发展需求，才能够保证后期工作的针对性和有效性，这一点在党群工作实践的过程中呈现的尤为明显，企业管理者需要从员工着手，积极的寻求员工个人发展与企业发展之间的相同之处，分析经济目标，社会目标，企业可持续发展目标以及企业最高目标之间的内在逻辑联系，不断的提高员工的福利待遇，为员工提供力所能及的帮助，保证员工在一个更加自由宽松的氛围之下实现自身的良性成长和发展，真正的为企业的建设做出自身应有的贡献。企业管理者向将员工的工资收入，精神生活和价值实现以及社会参与融入现有的党群工作实践之中，分析员工的精神需求，着眼于目前企业的社会目标实现情况鼓励员工树立正确的工作理念和工作意识，主动的接受上级主管部门的引导和教育。
4.2 把握求实创新的原则
企业必须要坚持实事求是的工作原则，了解目前投入与产出的实施条件，分析党群工作与其他工作之间的相同之处与区别，根据目前党群工作的现实条件以及工作特点，将理论分析与实践研究相结合，更好的抓住当前工作的实际要求，真正的坚持重点突出，协调共进的工作原则，不断促进自身综合实力的稳定提升。
4.3 创新工作手段
与其他工作相比，党群工作所涉及的内容和形式比较复杂，对企业的管理部门提出了极高的要求，为了更好的体现该工作的实质作用和价值，企业管理者必须要不断创新党建工作之中的工作手段和工作理念，坚持城镇化的工作机制，不断优化员工的学习环境和生活环境，实现员工的个性化发展，满足员工的实际需求，在与员工进行互动和沟通的过程之中，为员工提供真实可靠的服务，只有这样才能够更好的体现员工的主体地位和价值，保障员工将个人的发展与企业的发展相联系。
4.4 创新考核方式
党群工作是一个系统性的工程，不可能一蹴而就，企业管理部门需要创新现有的考核方式，在完成前期的党群基础工作之后，严格按照绩效机制的实施要求明确前期的指导目标，突出工作的重点和难点，坚持指标量化的工作原则，严格实施不同的奖励机制和惩罚机制，将培训开发、薪酬福利与职位升迁相联系，不断调动党群干部的工作积极性，挖掘干部的工作潜能，保证干部能够充分发挥个人的人格魅力，从整体上促进党群工作质量和水平的稳定提升。
5 结语
新形势之下的企业党群工作所涉及的内容有了一定的变化，企业管理者必须要综合考虑不同的影响要素，着眼于党群工作的具体内容和形式，加强与员工之间的互动，以员工为核心，围绕员工的个性化发展需求不断调整前期的工作内容和工作方向，坚持实事求是以及求实创新的工作原则。
参考文献：
[1]赵晓宁.浅谈新形势下做好企业党群工作的思考[J].企业导报，2012（2）：181-181.
[2]李长磊.关于新形势下如何做好电力企业党群工作的思考[C]// 第三届世纪之星创新教育论坛.2016.
[3]李海燕.对新形势下如何做好电力企业党群工作的思考[J].中外企业家，2017（16）：201-201.
论文作者:金靖雯
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/7
标签：党群论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 群众论文; 新形势下论文; 目标论文; 《基层建设》2019年第15期论文;