摘要：本文针对新形势下电力企业党务工作的创新研究，将从党务工作的相关概述入手，对新形势下电力企业党务工作存在的问题及创新策略进行深入分析，以此推动我国电力行业的发展。此次研究选用的是文献研究法与案例分析法，通过查找相关的文献和案例，为文章的分析提供理论基础。通过文章的分析得知，在新形势下，提高电力企业的党务工作极其重要，希望本文的研究，能在一定程度上对提高电力企业党务工作的水平提供参考性意义。
关键词：新形势；电力企业；党务工作
前言：党务工作是党建的核心内容，其不仅决定着党任务的完成度，而且还决定着任务预期的效果能否得到实现，因此，各行各业都必须加强党务工作，为党建贡献力量，电力企业也不例外。目前，在新形势下，电力企业的党务工作存在着诸多问题，要想在此条件下形成独特的企业竞争力，加强党务工作势在必行，其不仅能够提升员工的思想建设水平，而且能够促进企业的发展。
一、党务工作的相关概述
从某种意义上而言，党务工作的概念相对广泛，党的一切工作，包括组织、宣传、检查等都属于党务工作的范畴，其含有一定的事务性与业务性，在实际的工作过程中，党务工作即为能够促进党建的所有的具体的管理活动，包括教育工作、纪律检查工作、党内党外监督工作等。与广泛的党务工作相比，电力企业的党务工作没有那么宽泛，电力企业的党务工作主要是以党的领导纲领为指导，处理事务也要以党的发展与建设为根本，也就是说，电力企业的党务工作要先以党建为本，在发展党建的基础上再促进企业的发展。
二、新形势下电力企业党务工作存在的问题
在新形势的背景下，我国多数电力企业的党务工作都存在着一定的问题，就拿四川成都的一家电力企业来说，该企业党务工作中存在的问题如下：（1）忽视党务工作的重要性。在市场经济的深入下，电力企业的党务工作也会随之发生一系列改变，但即便如此，该电力企业仍然将经济效益看的过重，从根本上忽视了党务工作的重要性，使得从事党务工作的员工态度变得越发消极，对工作的热情也逐渐减退；（2）党务工作缺乏针对性[1]。该公司没有根据企业发展的实际情况开展党务工作，缺乏针对性，具有盲目性，形式化过于严重，这使得党务工作的实际作用无法得到充分发挥；（3）党务机制不完善。该电力企业没有建立与党务工作相关的制度，单靠领导的约束无法提高员工的工作积极性；（4）员工素质较低。从事党务工作的员工素质较为低下，不仅是该电力企业存在的最大问题，也是众多电力企业在党务工作的过程中面临的重要问题，大多数员工并不具备相应的党性，甚至就连最基本的党务工作理论都缺乏，这使得党务工作的诸多问题无法得到解决，严重的话甚至会影响企业的发展。
三、新形势下电力企业党务工作的创新策略
（一）注重培养党务工作人才
作为电力企业的主体，党务工作人员在电力企业的党务工作中具有重要的地位，其不仅是电力企业处理各项工作的中坚力量，而且还是开展党务工作的重要保障，因此，在新形势下创新电力企业党务工作，首先应注重培养党务工作人才，具体策略如下：第一，发挥党务干部的模范作用[2]。相对于其他员工，党务干部的专业性要更强一些，电力企业应重视并充分发挥党务干部的这种专业性，党务干部也应起到带头作用，引导员工开展党务工作；第二，加大对党务工作人员的培训力度。以四川成都的电力企业为例，该企业近一半的党务工作人员在入职前没有受过任何专业的培训，因此，加大培训力度是培养党务工作人才的必要途径，培训的内容除了党务理论外，还应当包括廉政教育，促进员工形成正确的价值观，以便日后进行党务工作。
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（二）完善党务工作与日常管理的结合
四川成都的某家电力企业在进行党务工作的时候有这样的一个特点，那便是党务工作只由党务工作人员进行，而其他工作人员对此漠不关心，事实上，这是对党务工作认识不足的一种表现，虽然一些具体且专业性较强的党务工作需要党务工作人员完成，但是党务工作与工作人员是息息相关的，因此，要想在新形势下创新电力企业党务工作，完善党务工作与日常管理的结合具有一定的必要性。党务工作的工作主体是党务人员，党务工作的工作对象是全体员工，因此，在进行党务工作时切不可断了与员工之间的联系，员工对于党务工作的意见与建议都应当认真听取，这样能够更好地为员工解决问题，不仅能够加强党务工作的有效性，而且还能够增加员工对企业的认同感与归属感[3]。
（三）建立健全的廉政反腐制度
众所周知，党建离不开反腐与倡廉，电力企业党务工作也不例外，尤其是在如今的新形势背景下，因此，创新电力企业党务工作应建立健全的廉政反腐制度，具体策略如下：首先，电力企业应明确各岗位的具体职责。根据相应的国家标准对每个岗位进行严格的监督与管理，确保每个部门工作人员的行为都是有章法有纪律的；其次，关键环节应重点检查[4]。电力企业党务工作一定会存在重点环节，对于这些重点环节，工作人员一定要严格进行检查，一旦关键环节出现问题，后果将不堪设想；最后，检查与监督应定期进行。电力企业部门较多，每个部门都有不同的岗位职责，对于那些职责较重要的部门应定期进行检查，并以廉政制度为标准对人员进行相应的安排。
（四）加强电力企业文化的创新
企业文化看似与党务工作没有关系，实则关系重大，员工的思想价值观多数是由企业文化形成而来的，因此，加强电力企业文化的创新是创新电力企业党务工作的基础，具体内容如下：第一，企业文化应与企业氛围相符。企业文化的创新应以企业不同发展阶段的思想成果为根本，这样企业党务工作也能够实现效益的最大化；第二，举办企业文化活动与讲座。开展文化活动，举办文化讲座，是创新企业文化的前提，通过活动与讲座的开展和学习，员工的思想素质会得到大幅度的提高，企业文化便会由此形成，党务工作的先进性也会不断地提高与上升。
结论
为了提高电力企业党务工作的水平，本文将新形势下电力企业党务工作的创新研究作为主要研究内容，在阐述党务工作内容的基础上，对注重培养党务工作人才、完善党务工作与日常管理的结合、建立健全的廉政反腐制度、加强电力企业文化的创新的创新策略做出系统探究，研究结果表明，新形势下电力企业党务工作存在的问题亟待解决，比如人员素质低、制度缺乏、缺少企业文化等。在未来，还需进一步加强对新形势下电力企业党务工作的创新研究，进而确保电力企业的党务工作能够顺利、平稳的开展。
参考文献
[1]刘相微.新形势下高校党务工作的创新性研究[J].现代交际,2017(07): 53+52.
[2]莫磊.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J].中国集体经济, 2017(19):28-29.
[3]周元雅.疾控中心党务工作的创新路径研究[J].中国管理信息化,2016, 19(22):191.
[4]李强,高颖宏.新时期医院党务工作的创新方法管窥[J].东方企业文化,2014(21):62-63.
作者简介
刘弢（1980、12-），女，本科，主要从事党群综合管理工作。
论文作者:刘弢
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/12
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