摘要：党的十九大以来，党中央对党的基层组织建设作出了新定位、新部署、新要求，为全面加强基层党组织建设指明了方向、提供了遵循。在社会变革与转型的关键时期，市场竞争的激烈程度与日俱增，国有企业所处的市场环境较之以往变得更加复杂，在这样的形势下，加强党员教育管理，是全面加强基层党组织建设，充分发挥党组织的领导和政治核心作用的必要手段，同时也是实现企业自身可持续发展的有效措施。国企需要提高认识，从党员管理工作理念、模式、手段、方式等方面入手，以提升组织力为重点，提升党员教育培训的有效性，使企业的生产经营与发展始终跟随党的领导。
关键词：国企；基层党员；教育培训；问题；措施
1研究意义
随着经济的发展既给党员教育带来了良好的机遇，也使党员教育面临着挑战。党员传统的教育模式往往通过行政命令和组织纪律实施，党员教育难以全面覆盖，对党员的吸引力弱化。探索创新党员教育模式，对于党的教育管理有重要意义。因此，新时期认清党员教育的目的，丰富党员教育的内容，创新党员教育的方式，完善党员教育的机制，不断加强党员教育，使党员教育达到新的高度。
2新形势下创新党员教育的工作思路
2.1坚持人文关怀，优化教育培训理念
行政和党建是企业中心工作的两个方面，不能因为党建工作对于经济建设没有立竿见影的功效，就否定党建工作的作用，甚至认为可有可无。关键点是搞清楚党建如何融入中心。一是要树立围绕党的工作中心抓党员教育的思想。在新的历史时期，党员教育工作必须紧紧扭住企业发展这个“第一要务”，教育党员作榜样，带领职工促发展。二是要树立正面教育为主的思想。对基层党员少批评、多教育，不搞急风暴雨的“运动式”，要开展和风细雨、深入细致的思想政治教育，充分调动党员参与教育活动的积极性。三是要树立真诚为党员服务的思想。要把党员教育作为充分体现党内民主意识、平等意识、关爱意识的重要载体和途径，真诚为广大党员服务。要在强调党员义务的同时，把党的阳光照射到党员身上，给他们以温暖，真正让党员发光发热亮起来。
2.2关注党员需求，改进教育培训内容
年度教育培训计划的制订，一定要立足于充分的调研，广泛听取受培者的心声。按照党员的不同岗位、层次和各自的特点，分别制定不同的计划，提出不同的要求，以满足不同类型党员的实际需要。一是要加强党的政治理论教育。坚持推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员特别是党员干部深入学习党的十九大精神和全国国企党建工作会议精神，把握精神实质。二是要加强岗位知识培训。要发动各基层党组织结合工作实际，教育党员学技能、学管理，引导党员始终走在所在班组、车间的前沿，真正成为促进公司长远发展的模范，成为职工身边的榜样。三是要加强党性教育。要深入开展“两范一提高”活动，让党员亮身份、亮服务承诺，把党性意识提起来；要充分利用“三会一课”，进行党的根本宗旨、党员标准再教育，把先进分子的形象树起来，把党员的先锋模范作用发挥出来。
2.3完善教育管理制度
国企需要以自身生产经营实际为基准，围绕企业发展目标，针对党员管理完善相关管理制度。首先针对党员教育与管理构建网络平台，将网络信息量大、传播面广、渗透力强等优势发挥于党员管理中，党员管理网络平台的作用在于以下三点：一是将学习内容平移到网络上，方便党员不受时空限制地学习党建业务与会议精神；二是实现远程教育功能，在各班组配备电教室，实现远程电教的常态化，保证“固定”的党员走进“流动”的课堂；三是实现建言献策功能，切实听取党员意见与建议，鼓励党员积极参与决策建言，针对企业生产经营、党组织建设等方面提出自己的看法与建设性意见，积极发挥党员的带头作用。其次，要完善党建工作考核和评价机制，将国企党员的思想政治水平、工作成绩、学习效果等指标均计入考核体系，健全考核的全面性和科学性，同时追求党员互评和群众议评，充分发挥评价机制的作用，坚持公开透明原则，畅通党员“出口”，以此对党员发挥督促和警醒作用，保证国企党员队伍的良性循环。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.4突出抓好“三项”教育
一是抓好理想信念教育。首先，企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，正确认识社会发展的客观规律，坚定理想信念，党员领导要牢记自己的第一职责是为党工作，做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。其次需要注重理论联系实际，将党的伟大理论和重要纲领与企业的实际生产经营紧密结合，使党组织引领和指导作用充分发挥、运用于企业运转中，将抽象的理论具化成实际应用能力。此外需要激发企业党员的内动力，重视党员的主体性地位，摆脱强制性、说教式等固有教育方式，切实尊重《党章》和《党员权利保障条例》赋予党员的权利，以此挖掘党员的能动性和创造力。二是抓好群众路线教育。首先要领会精神实质，国企党组织需要组织党员认真学习上级指示精神，始终以职工群众的角度对问题进行思考与分析，其次需要服务职工所需，将职工实际问题的解决作为群众路线教育的首要任务，强化国企党员的服务意识和奉献精神，以此获取更多职工群众的认可和支持，带领广大干部职工开创企业发展新局面。三是抓好日常管理教育。国有企业党组织要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
2.5严肃开展组织生活
习近平强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。首先，组织形式要多样化，要经常组织企业党员学习党的理论知识，充分利用网络、微信、座谈会等平台，以喜闻乐见的形式提升组织生活的吸引力。其次，活动内容要丰富多彩化，组织企业党员深入社会公益领域，并在合适时机举办文体竞赛、优秀典型党员事迹报告等活动，切实丰富党的组织生活内容。此外，活动时间要常态化，做到不拘泥规定时间、不局限固有形式，摆脱时间、空间和传统理念的束缚与限制，在条件允许的情况下，利用一切可以利用的时间和资源开展党建主题活动，以此提升组织生活的实效性和效率。
2.6立足党员兴趣，改进教育培训形式
兴趣是最好的老师。党员的教育培训，属于成人的业余培训，由于受人际交往、工作岗位等多种因素的影响，不少人很难静下心来学习，很多时候是人在教室心在外。所以，要变着花样，换着地方搞培训。一是形式多样化。采取形势报告、专题讲座、实地考察、交流发言、案例剖析等方式，让参培人员在看中学，在讨论中学。二是地点灵活安排。既按分片负责、就近培训的原则，建立片区“观摩、实践、休闲”三位一体的培训基地，又要建立异地培训教育机制，远近结合，满足党员的好奇心，也方便党员，提升实效。三是运用现代科技。将一些具有时代特征的现代化手段引入到党员教育工作中，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，实施现代远程教育，用好用活“网上党建”，充分调动受教育者的内驱力，有针对性地提高各类党员的素质。
结论
党员教育管理工作是一项长期性和复杂性兼具的任务，国有企业需要跟随社会发展和市场变化的趋势，适应外部环境的变化，结合本企业的生产经营实际和发展目标，不断探索适应社会新形势和市场新机制的党员管理模式，同时创新教育内容、工作形式和宣传手段，确保党员管理常做常新，将企业发展与党员管理紧密衔接起来，夯实企业发展的组织基础。
参考文献：
[1]王中先.浅谈国企党员管理人员思想纯洁方面存在的问题及对策[J].办公室业务,2013,(10):23-24.
[2]李莉.国企劳务工党员教育管理亟待加强[J].化工管理,2014,(08):3-4.
[3]郭熙.以质量管理推进国企发展党员的方法和途径[J].东方企业文化,2014,(08):189.
[4]欧阳廷丽.新形势下加强国有企业基层党组织建设的思考.东方烟草报.2018.1
论文作者:欧锦成
论文发表刊物:《电力设备》2018年第13期
论文发表时间:2018/9/12
标签：党员论文; 国企论文; 企业论文; 教育培训论文; 党组织论文; 一是论文; 党建论文; 《电力设备》2018年第13期论文;