摘要：工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁，是职工利益的代表和维护者，在企业改革发展、和谐稳定中发挥着巨大的作用。现阶段，我国处于深化改革阶段，国有企业改革创新正大力推进。企业工会工作的开展面临严峻挑战，企业职工思想动态要及时掌握，并帮助职工解决难题、引导职工服务企业。为此，必须高度重视企业工会工作的创新性发展。
关键词：企业工会；实践；创新
引言
当前，企业面临着战略性结构调整和转型升级，企业发展也进入一个机遇发展阶段，尤其是经济层面上，体量日趋加大，增速更加平稳，产业机构优化明显，为了适应这一系列变化，企业工会组织和工会干部要全面认识、积极适应新常态对企业工会工作提出的新要求，努力开创工会工作新局面，为企业发展稳定作出积极贡献。
1企业工会的内涵
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础与工作基础单位，是企业工会会员与职工合法权益的代表者与维护者。自新中国成立以来，我国一直相对关注工人阶级的思想与权益，并且成立了对应的组织来对其进行权益的维护。而随着社会经济的不断发展，当前的工会含义有所改变。在目前，企业工会其多是指企业职工代表组织。在2006年7月中华全国总工会执行委员会也通过了《企业工会工作条例（试行）》，这就使得企业工会的组成以及工作具有较强的限制性，能够充分保证其使用秩序。在该规定中，也明确的指出其行业工会必须要以邓小平理论与“三个代表”的重要思想作为指导原则，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，从而形成有中国特色的社会主义工会。因此，可以看出企业工会具有三个基本特征：第一，联系性。工会的联系性主要体现在工会将职工、企业、党等几个基本主体联系，使得其工作中能够具有较强的相互作用。第二，发展性。工会具有的发展性主要体现在其随着社会经济的发展与企业管理模式的调整，逐渐对其主体以及制度进行调整和完善，使得其适用性更强。第三，秩序性。这主要体现在工会在当前社会组织中的运行而言。从某个角度上来说，工会其本质上就是一种特殊的社会组织，企业工会是通过企业员工的关系形成，而中华总工会则是通过其劳动性质而组成。
2企业工会工作存在的问题分析
2.1宣传工作力度不够
工会组织工作的开展必须有宣传作为重要支撑，然而在企业自身发展中，所面对的挑战与行业竞争愈加激烈，使其自身压力增加，难以将更多的精力放在宣传方面，直接影响了工会组织工作的开展效果。当前，工会工作开展仅以会议形式在内部加以宣传，不利于工会功能的发挥。
2.2工会工作方式滞后
由于工会组织始终肩负维护职工权益的使命，所以其工作质量也将对企业未来发展产生一定的影响。然而现阶段，企业工会职责明显削弱，工作方式与内容也随之发生了变化。但工会工作却始终沿用原有知识与方式，难以对职工实际需求展开进一步地了解，致使工会工作与职工生活实际脱节。与此同时，工会工作方式过于单一，影响了职工工作的积极性，使其工作效果受到了负面影响。
2.3工会工作人员队伍规模小
在激烈的竞争中，企业工会工作人员的素质水平必须不断提高，但当前工作人员年龄相对较大，思想落后且知识更新慢，直接影响了工作开展质量。与此同时，工会工作人员榜样力量薄弱，作为党组织的一部分，无法将个人先进性与示范性发挥出来，难以为企业职工带来正能量，不利于工会工作的进一步开展。
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3企业工会工作的实践与创新
3.1提高企业对工会工作的重视程度
在新时期下，企业在竞争激烈的市场中，企业工会在开展工作中，如果依然采用传统的工会模式，已经不能满足企业对工会组织的要求。不进行及时的创新与改革，就会被市场所淘汰。因此，企业工会创新改革是必然发展的趋势。想要做好企业工会的创新改革工作，首先，就是要企业对工会工作给予一定的重视。只有企业本身意识到工会的重要性，才能使企业内部职工意识到工会工作的重要性。企业在发展中，要不断创新工会工作，使其能够更加适应社会的发展，满足市场的要求，不断对职工宣传工会的重要性，使职工给予重视，在工会开展工作中，能够给予一定的支持与配合。
3.2促进企业文化，丰富职工精神文化生活
提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用是我国文化建设的目标。职工文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，要在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系学习教育，扎实推进职工素质建设工程。灌输培育企业文化理念，强化“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的管理原则，培养“精、严、细、实”的工作作风。深挖潜力、创造条件，大力开展健康文明，形式多样职工健身运动。积极培育和践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。工会要重视并加强对职工素质的培育，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，要积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的良好习惯，培养职工的学习能力、创新能力和竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。
3.3创新企业工会形象，提高其群众支持度
企业工会的形象创新，可以从如下四点着手：第一，塑造工会支持改变
的形象。改变是社会发展的动力，也是推动中国特色社会主义发展的理念。工会具有一定的改变形象，才能对员工产生对应的引导。第二，塑造生产力发展的形象。生产力是企业发展的根本，工会不仅服务于职工，也需要服务于企业，故而，其必须要具有这方面的作用。第三，企业工会的维权形象。第四，企业工会的群众形象。企业工会的组成是以职工为基础，其必须要保证这一基本形象。
3.4提高职工收入，推动工资集体协商工作
党的十八大报告指出要实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革。工会组织应该继续推进“两个普遍”工作，以更好地服务职工群众。即一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆盖；另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制。切实发挥工资集体制度的作用，推动建立企业职工工资协商共决机制。当前要把工资集体协商工作引向深入，提高认识，统一思想，创新制度，形成合力，争取党政组织的支持、各方配合，形成了推进“工资集体协商”的工作合力，推动“工资集体协商”纳入企业改革发展大局；搜集信息，实地调研，分级建立完善职工收入分配状况分析报告机制，为工资集体协商提供依据和参考；加强培训，提高素质，建立工资集体协商指导员队伍建设，提高工资集体协商质量。
结语
在当前经济环境下，企业的创新发展成为一个重要内容。而企业的创新发展最终需要通过员工来实现，工会是连接企业与职工的桥梁，也是党的思想意识与员工联系的渠道。因此，要想实现企业的创新发展，就必须要优先实现工会的创新发展。尤其是在当前的市场经济环境中，企业工会工作创新已经成为企业的重点。在企业工会的创新中，需要针对其内容、组织形式、思想指导等多个内容进行，才能够从根本上保证其创新的全面性，从而提高员工的创新能力与创新作用，进而使得企业创新有所突破。企业创新发展才能进一步稳定其在当前经济环境中的地位，实现其长期发展，为社会经济的发展提供一定的助力。
参考文献：
[1]黎新征.新时期企业工会工作要与时俱进[J].安装，2016，12：11-13.
[2]张燕彩.与时俱进不断创新企业工会工作新思路[J].现代经济信息，2015，06：84-85.
论文作者:高四妮,侯金翠
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/16
标签：工会论文; 企业论文; 职工论文; 工会工作论文; 工作论文; 工会组织论文; 集体论文; 《基层建设》2018年第16期论文;