韩国高级人才再就业有良策，本文主要内容关键词为：良策论文,韩国论文,再就业论文,高级人才论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近几年来，韩国经济状况好转，劳动力需求旺盛，为此韩国政府实施了一系列政策，促进充分就业，同时采取相应措施疏通就业渠道。
重点：高级人才再就业
韩国由于经济景气上扬，就业状况日趋改善。1995年的失业率已降低到2.0%，达到60年代以来的最低值，呈劳动力相对紧缺状况。与此同时，社会上却存在着人才闲置、求职无门的现象。在韩国政府实施的一系列促进充分就业的举措中，重点突出高级人才的再就业。
韩国正处在产业结构调整和社会发展变化的活跃期，每年因机构调整等原因下岗的政府高级官员、企业管理人员以及军队将军以上的高级人才逐年增加，再加上退休者，其总数每年达7000名左右。韩国政府认为，这些高级人才富有专门技能和领导经验，是人才队伍中最精华的部分。因此，对高级人才的再就业更应重视，否则，无论对国家或个人都是巨大损失。
开展“运用高级退职人才”活动
为促进高级人才的再就业，韩国政府部门在积极行动的同时，还大力支持民间各类组织开展各种形式的人才交流活动，促使精华人才尽快再就业。最近韩国的劳动部和经营者总协会连同每日经济新闻社，共同组织了名为“运用高级退职人才运动”的活动。设在经营者总协会内的“促进本部”负责再就业登记和职业介绍等项具体业务，劳动部从政策上给予指导，并从人力、财力上给以支持。要求再就业的高级人才可以通过直接访问、电话咨询、传真或电脑通信等现代手段进行联络和申请登记。已经登记者可以通过“运用高级退职人才运动”总部获取信息，享受职业介绍和求职查询等项服务。多数人满意而归。
发展“再就业介绍中心”
韩国政府在组织开展多种形式人才交流活动鼓励高级人才再就业的同时，为了从根本上解决问题，决定建立“再就业介绍中心”机构，使再就业工程正规化、系统化和现代化。
因此，韩国从加强劳动就业部门基础建设、改善就业介绍和信息传播方式入手，积极推动高级人才再就业问题的解决。韩国劳动部1995年8月拨出预算45亿韩元（约合人民币3600万元），在汉城、釜山、大田、光州、仁川等六大城市建设大型现代化的“再就业介绍中心”。由于这些被喻为“人才银行”的专门再就业斡旋机构建在交通便捷的城市中心，所以求职者感到十分方便。这些中心还直接与大企业集团联通，用人单位和求职者能迅速查寻到人才供求信息。六大“就业介绍中心”建成后，再加上已有的1614个政府和民营职业安定机构，形成了遍布全国的职业介绍网。
从韩国开发高级退休人才的动作方式可以看出，政府首先是担当斡旋、服务的角色。其次是着眼于解决疏通就业渠道，增加就业岗位。再次是增加就业投资，使投资项目卓有成效。另外还大力支持民间各类组织开展各种活动，促进高级人才再就业。
标签：求职论文;