高嘉宇 王文军（通讯作者） 张春芝 吕佳鑫 谭阳
济宁医学院公共卫生学院 山东济宁 272067
摘要：目的 了解煤矿工人的心理健康状况，探讨新的职业环境下影响煤矿工人心理健康的主要因素。方法 运用一般人口学问卷、职业性倦怠自评量表（MBI-GS）、抑郁自评量表（SDS）和焦虑自评量表（SAS）对454名某煤矿工人心理健康进行评价。结果 煤矿工人不同性别在焦虑领域（t=4.081，P<0.01）、不同来源在倦怠领域（t=2.762，P<0.01）、不同年龄组在焦虑领域（F=5.645，P<0.01）、不同工龄组在焦虑和倦怠领域间（F=3.987，P<0.01；F=3.133，P<0.05）、不同工种在抑郁和倦怠领域（F=9.770，P<0.01；F=4.337，P<0.05）、每日工作时间在倦怠领域（F=3.088，P<0.05）、月工资者在三个领域（F=14.501，F=12.472，F=4.741，P均小于0.01）差异具有统计学意义等。结论 煤矿工人存在不同程度的心理问题，相关部门应该采取有效的应对措施。
关键词：矿工；职业性倦怠自评量表；抑郁自评量表；焦虑自评量表
Investigation of mental health status of workers in a coal mine Gao Jiayu，
Wang Wenjun，Zhang Chunzhi，Lv Jiaxin，Tan Yang（School of Public Health，Jining Medical University，Jining 272067，China）
【Abstract】Objective to know the mental health status of coal miners，and to explore the main factors that influence the mental health of coal miners under the new occupational environment. Methods The mental health of 454 coal miners was evaluated by the demographic questionnaire，Maslach Burnout Inventory – General Survey（MBI-GS），the self-rating Depression Scale（SDS）and the self-rating Anxiety Scale（SAS）. Results The difference between different sex of coal miners in the field of anxiety（t=4.081，P<0.01），coal miners of urban and rural source in the field of burnout（t=2.762，P<0.01），coal miners in different age groups in the field of anxiety（F=5.645，P<0.01），coal miners of different working ages in the fields of anxiety and burnout（F=3.987，P<0.01；F=3.133，P< 0.05），coal miners of different type of works in the field of depression and burnout（F=9.770，P<0.01；F=4.337，P<0.05），coal miners with different daily working hours in the field of burnout（F=3.088，P<0.05），coal miners with different monthly wages in all three fields（F=14.501，P<0.01；F=12.472，P<0.01；F=4.741，P<0.01），is statistically significa Conclusion Coal miners have some psychological problems. Relevant departments should take more effective measures.
【Keywords】Coal miners；MBI-GS；SDS；SAS
近年来，在环境保护的压力下，我国正在积极调整能源结构，控制煤炭消费[1]。国家控煤的大环境下，煤炭企业承压，改环境下会对煤矿工人产生了不同程度的心理影响。另外煤矿工人的工作环境艰苦、工作时间长、劳动强度大、安全隐患大、心理压力大，使得他们更易产生多种心理问题，使得矿工的心理卫生问题均高于社会一般群体[2]。为了解新形势下煤矿工作的心理健康状态，我们开展了本次研究，报告分析如下。
1对象与方法
1.1对象
用整群随机抽样方法，获取兖矿集团公司某矿区是所有煤矿在职员工567人为调查对象。收回有效问卷454份（80%），其中来自农村234人（51.5%），城市220人（48.5%）；男性225人（49.6%），女性229人（50.4%）。
1.2方法
参考有关文献，自行设计矿工基本信息调查问卷，问卷包括：被测试者的性别、来源、年龄、工龄、工种、每日工作时间、月工资、文化程度、婚姻状况、家庭人数，共10项。
矿工心理健康测试选择、焦虑自评量表（Self-rating Depression Scale，SAS）[3] 抑郁自评量表（Self-rating Anxiety Scale，SDS）[4]和职业性倦怠自评量表（Maslach Burnout Inventory – General Survey，MBI-GS）[5]。抑郁和焦虑自评量表分别设有20个症状，按症状的严重程度从没有或很少时间、小部分时间、相当多时间、绝大部分或全部时间“1”到“4”级评分；职业性倦怠自评量表分别设有22个症状，按症状的严重程度从未如此、很少如此、说不清楚、有时如此、总是如此“1”到“5”级评分，抑郁标准总分大于53分、焦虑标准总分大于50分、倦怠平均分大于2分视为有心理问题。
1.3统计处理
采用Excel建库并进行原始资料的汇总，采用SPSS 19.0统计软件对数据进行处理，统计方法有描述性统计、t检验、F检验。
2 结 果
2.1煤矿工人基本信息情况 通过分析显示：其中来自农村234人（51.5%），城市220人（48.5%）；男性225人（49.6%），女性229人（50.4%）；文化程度：小学文化47人（10.4%），初中文化139人（30.6%），高中文化106人（23.3%），专科或本科文化162人（35.7%）；月工资：1000～2000元有103人（22.7%），2000～3000元有164人（36.1%），3000～4000元有101人（22.2%），大于40000元有86人（18.9%）；每日工作时间：小于7小时有60人（13.2%），7～8小时有212人（46.7%），8～9小时有138人（30.4%），大于9小时有44人（9.7%）；婚姻状况：未婚89人（19.6%），已婚281人（61.9%），离婚61人（13.4%），丧偶23人（5.1%）。
2.2煤矿工人心理健康状况
2.2.1不同性别矿工心理健康状况 通过分析显示，男生在焦虑、抑郁和倦怠得分均高于女性，且差异均具有统计学意义，结果详见表1。
3.讨论
矿工长期在恶劣的环境中工作，现场作业条件较差[6]，工作流程的紧张和随时都有可能发生的潜在危险，使得他们要时刻保持高度集中的注意力，造成巨大的工作压力[7]。在强烈的职业紧张下，生活质量却没有提高[8]，长期如此对心理健康造成了影响。
研究结果显示，心理问题的发生率上，男矿工的焦虑、抑郁标准分和倦怠平均分普遍比女矿工要高，在焦虑得分中有显著统计学意义，而抑郁和倦怠得分虽然男矿工也高于女矿工，但总体男女间没明显差异，说明男矿工在一些方面的焦虑严重程度大于女矿工。在矿工的来源方面，矿工中51.5%的人来自农村，48.5%来自城市，来自农村的矿工焦虑、抑郁和倦怠得分都高于来自城市的矿工，但在焦虑和抑郁方面两者无明显差别，在倦怠得分中有显著统计学意义，说明来自农村的矿工心理健康水平，职业倦怠方面低于来自城市的矿工。在矿工的年龄方面，小于20岁的矿工焦虑、抑郁和倦怠得分全都高于其他三个年龄层次的矿工，在焦虑得分中有显著统计学意义，但在倦怠和抑郁方面各年龄阶段无明显差别，这说明在年轻的矿工中更易发生焦虑这一种心理问题。在工龄方面，大于16年的矿工在焦虑、抑郁和倦怠得分全都高于其他三个工龄的矿工，在焦虑和倦怠得分中有显著统计学意义，但在抑郁方面各工龄阶段无明显差别，这说明在煤矿中工作年龄越长的矿工，可能对工作的激情降低和新鲜感丧失，从而在工作中产生焦虑和倦怠。在工种方面，管理人员的焦虑、抑郁和倦怠得分全都高于井下工人和地面人员，在在抑郁和倦怠得分中有显著统计学意义，在焦虑方面各工龄阶段无明显差别。说明管理人员比井下工人和地面人员的心理问题在抑郁和倦怠方面更差。这种情况在过去很少发生，但由于近年国家加强环境治理和发展清洁能源，煤炭行业不景气，煤炭储量过剩，煤炭企业处于转型升级期[9]，这对管理人员的要求更高，工作更严格，从而导致其更易在工作中发生抑郁和倦怠。在每日工作时间方面，每天工作时间大于9小时的矿工在焦虑、抑郁和倦怠得分全都高于工作时间更长的矿工，在倦怠得分中有显著统计学意义，在焦虑和抑郁方面各工作时间内的矿工无明显差别。说明每天工作时间不同，矿工的心理健康程度不同，工作时间越长越易产生职业倦怠。月工资方面，月薪在4000元以上的矿工，焦虑、抑郁、倦怠偏高，说明他们心理健康水平最低，可能是由于他们在煤炭企业中处于重要位置，对自己要求严格，工作责任强所致，从而产生心理问题[10]。他们与月薪在4000元以下的矿工相比存在明显的焦虑、抑郁和倦怠问题。在文化程度方面，小学文化的矿工其焦虑、抑郁和倦怠得分全都高于其他文化程度的矿工，在在抑郁和焦虑得分中有显著统计学意义，在倦怠方面各文化程度矿工无明显差别。说明文化程度越低越不会调整心理状态，导致其易产生心理问题。在婚姻状况方面，离婚的矿工其焦虑、抑郁和倦怠得分全都高于其他矿工，在抑郁和焦虑得分中有显著统计学意义，在倦怠方面各文化程度矿工无明显差别。说明离婚的矿工心理健康水平最低，心理问题越严重。同时已婚的矿工焦虑、抑郁和倦怠得分均最低，说明已婚工心理健康状况在本组最好。在家庭人数方面，家里只有两口人的矿工其焦虑、抑郁和倦怠得分全都高于其他矿工，在抑郁和倦怠得分中有显著统计学意义，在焦虑方面各矿工无明显差别。说明家庭人数越少，沟通的对象越少，越易产生心理健康问题。
总之，矿工是一个特殊的群体，劳动环境与其他工作有很大区别，过低的收入，恶劣的作业环境，无法预料的矿难事故，给矿工带来了很大的心理压力。所以，在日常工作中，应增加矿工的休息时间和休假，使矿工有更充足的精力去工作，从而提高劳动效率。从调查还发现，一部分高薪的矿工心理健康也有问题，高收入不能提高心理健康水平，所以应加强矿工们的业余生活，如运动会、集体出游、歌唱比赛。更为重要的是，各煤炭企业应设立心理咨询部门，为因各种原因产生心理问题的矿工解答疑惑，给予心理疏导，使其更快投入到工作中。保障矿工心理健康会提高企业的煤炭产量，保证煤矿安全生产，提升企业效益，为企业的发展有更重要的意义。
参考文献：
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[4]王征宇，迟玉芬.抑郁自评量表（SAS）[J].上海精神医学，1984（2）：19-20.
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[9]宋燕，陆凡婷，郭丽芳.兼并重组背景下煤炭企业转型路径探讨[J].中国煤炭，2014（10）：11-13.
[10]张锐.高薪不是人才激励的唯一办法[N].北京：中华工商时报，2003.
*基金项目：济宁医学大学生创新训练计划（项目编号：cx2015033）；
作者简介：高嘉宇（1993.10-），男，山东省济宁人，汉，预防医学专业在校本科生，研究方向：预防医学。
通讯作者：王文军（1973.9-），男，湖北武昌人，汉，副院长，教授，研究方向：环境与职业流行病学。
论文作者:高嘉宇,王文军（通讯作者）,张春芝,吕佳鑫,谭阳
论文发表刊物:《健康世界》2018年5期
论文发表时间:2018/5/23
标签：矿工论文; 倦怠论文; 焦虑论文; 抑郁论文; 得分论文; 心理健康论文; 煤矿论文; 《健康世界》2018年5期论文;