摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。新形势下，我们要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，直面当前国企党建工作中面临的问题与挑战，文章主要对加强国企党建工作提出了建议。
关键词：国企党建；要求；举措
党建工作为国有企业的经营管理和健康发展提供了坚实的组织保障，也是企业提升自身竞争力的有效途径。伴随着现代企业制度的建立与完善，国有企业发展面临着很多机遇与挑战。当前，我们要深入学习领会习近平总书记的重要讲话，认真贯彻新时代党的组织路线，认真落实党中央关于在国有企业改革发展中坚持党的领导、加强党的建设的决策部署，积极探索国企党建高质量创新发展现实路径，全面提升国企党建水平。
1国企党建工作的新特点
中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署。国有企业单位要精准把握党的建设新要求：一是要结合实践进程来思考，增强管党治党的思想自觉；二是要着眼我们党在新时代的历史使命，充分认识管党治党的重大意义；三是要运用好系统思维，全面深入领会党的十九大对管党治党的科学部署；四是要坚持问题导向，保持战略定力，继续在实践中把“全面”“从严”落到实处。
国有企业作为党执政兴国的重要支柱，一定要深刻认识到党目前所面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性，要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，把国有企业党的建设的螺丝拧得更紧。一是坚持党对国有企业的领导，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。二是严格落实党中央要求，实现举旗定向。三是实现稳“故”纳“新”，继承优良传统，大力推进党的各方面建设的创新，不断提高工作水平。四是大力夯实基层党建，持续加强国有企业全面从严治党，要从基本组织、基本队伍、基本制度抓起。五是敢于向党内腐败亮剑，进一步加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神。
2加强国企党建工作举措
党的十九大报告，为新形势下加强和改进国有企业党的建设指明了方向。全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署新要求，必须要有制度化、常态化、具体化的硬措施。
2.1 加强国企领导班子建设
国有企业加强党的建设，必须把领导班子和领导干部队伍建设摆在突出位置，并把这项工作抓实、抓牢，发挥引领作用，才能从根子上解决当前国有企业党建工作中存在的各种问题。
领导班子是国有企业党建工作避免“弱化、淡化、虚化、边缘化”的关键。在国有企业坚持党的领导、加强党的建设，绝不是可有可无的一句空话。党的建设和企业发展，也绝不是此消彼长的关系。强化党建，国有企业在发展过程中才不会迷失方向。领导班子需要转变思想观念，深刻认识党建工作重要意义，摆正党的建设和企业发展的关系，明确党建是企业发展的助推器。只有领导班子在思想深处充分认识党建的作用和肩负的责任，才能用坚定的信念感染人，用饱满的热情鼓舞人，用切实的行动引领人，国有企业的党建工作才能脚踏实地开展起来，才能更好地为国有经济健康发展指引方向、保驾护航。
2.2 加强党建制度建设
党建工作必须要有制度的保证，制度的生命力在于执行。制度一经制定，就立说立行、严格执行、刚性运行，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对违规违纪、破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。企业要实现稳定运转、长远发展，制度必须具有科学性和稳定性，不能因人兴废、朝令夕改。因此，每一届领导班子都应在保证制度科学、稳定的基础上，结合新情况对制度进行完善，确保党建工作持续进行，不断发挥作用。
2.3 抓考核强督导
企业党建“虚化”的主要原因除了领导干部思想认识、重视程度外，根本原因在于落实党建工作任务不到位，制度执行不严格、督导考核不彻底。习总书记指出，“要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。”由此可见，企业党建的“虚”与“实”，关键在党组织作用发挥得强不强、硬不硬。要建立完善一级对一级监督、一级对一级负责、一级对一级考核的督导考评机制，真考、严考，将考核结果与调整国企干部、班子、工资奖金等结合起来，发挥好考核指挥棒的作用，推动国企党建“实”起来。
2.4 要勤于学习，深化思想认识
当前，国际国内局势复杂多变，国有企业改革步入深水区，党建工作也面临新挑战。国有企业领导班子成员应当时刻以逆水行舟之姿，勉励自己勤于学习，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断强化作为一名党员干部的政治修养、道德修养、理论修养，在理论建设上紧跟时代，在思想认识上不断深化。要把学习和实践结合起来，落实党建工作责任制，强化主体责任。要善于分享交流学习成果，取长补短，引导党员干部形成统一的思想认识、坚定共同的理想信念，把企业党建工作做实、做深、做细。
2.5 创新党建方式方法
“基层党组织要在贯彻落实中发挥领导作用，强化政治引领，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用，引领基层各类组织自觉贯彻党的主张，确保基层治理正确方向。”国有企业党组织层级较多、管理体制多样，党员成分多元、流动较快、青年党员占比较高。这些特点决定了党建工作必须紧贴时代特征、紧贴企业发展、紧贴党员思想来开展。鼓励基层党组织推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，通过抓两头促中间、抓典型带全面，积极搭建“两优一先”评选，“红旗党组织”、“党支部建设示范点”创建平台，培养和树立党建典型，让基层党组织学有参考、比有对照。注重创新，与时俱进，努力打造“党建+”工程，推进党建+安全。各基层党支部可以把安全工作的好坏作为班组和个人奖先评优的重要标准，督促安全制度和措施落实，大力开展党员身边“无事故、无违章、无隐患”活动，发挥榜样旗帜作用。发挥文化宣传优势，营造浓厚的安全氛围。基层党支部利用党课、支部大会、班前会、安全会等形式，加强职工经常性、规范性安全教育。
2.6 把企业文化建设与党的精神文明建设结合起来
精神文明建设是党建工作的一个重要组成部分，因此企业文化活动要和党的精神文明建设工作结合起来。精神文明建设与企业文化建设相辅相成，互相促进。将企业文化建设作为促进精神文明建设的重要途径，从某种程度来讲，抓企业精神文明建设就是抓企业文化建设，在精神文明建设过程中，我们要充分发挥党、政、工、团、的作用，拓展载体，形成促进精神文明的合力，使广大职工在思想境界上得到大幅提升。
总之，国有企业党建工作要牢固树立“党建也是生产力”理念，通过党建工作提升国有企业的凝聚力，提升国有企业抓落实、谋发展的能力，提升国有企业的社会形象，引领企业不断深化改革。
参考文献：
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[2] 张运河;以党的十九大精神为统领积极推进国企党建工作迈向新时代[J];中国盐业;2018年04期
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[4] 史鹏;创新开展党建工作 扎实推进国企发展[J];奋斗;2017年18期
论文作者:李宝
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第17期
论文发表时间:2019/10/17
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 国企论文; 制度论文; 党组织论文; 党的建设论文; 《工程管理前沿》2019年第17期论文;