如何运用科学发展观促进企业思想政治工作创新，本文主要内容关键词为：科学发展观论文,思想政治工作论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
鉴于中国特色社会主义市场经济的不断发展，企业的生存环境出现了相当大的变化，广大员工在思想上也出现了一些新问题与新情况，从而给企业的思政工作造成了巨大的挑战。怎样才能切实做到新形势下的企业思政工作，从而服务于企业建设与发展大局，这是企业思政工作有待解决的重要课题。有鉴于此，企业思政工作一定要深入领会科学发展观理论之精髓，不断强化企业的思想政治工作，从而提升企业员工的使命感与责任感，致力于服务企业的稳定与发展，服务于和谐社会建设。
一、科学发展观对于企业思想政治工作创新的重要意义
运用科学发展观来指导企业思政工作，这是适应于新形势下企业思想政治工作发展新要求的必然选择，对于全面发挥企业思想政治工作所具有的优势，实现企业的和谐与稳定发展具有极为重要的意义。其一，思想政治工作既然以人作为其工作的对象，那就一定要坚持以人为本的原则。科学发展观并不仅仅只是马列主义世界观和方法论的组成部分之一，更是马克思主义世界观与方法论在当前中国特色社会主义条件下的发展与创新，更是当代解决企业员工思想问题的重要依据，因而具备了十分重要的育人价值。其二，思想政治工作创新的本质在于：市场经济发展之后，怎样通过改进思政工作适应于市场经济的新形势。所以，一定要全面坚持科学发展观，运用科学发展观这一理论来指导企业的思政工作，从而真正促进企业思想政治工作得到新的发展。其三，科学发展观是企业解决思想政治工作中各种问题，从而完成根本任务的重要保障。企业思政工作的核心就在于让企业员工具备高尚的情操，从而使企业能够得到长久的生存。鉴于我国经济形势所出现的新变化，现代人对于思想道德的诉求也在发生着新的改变，这就给企业思政工作带来了更大的考验。只有做到以科学发展观为指导，才能更好地应对各种挑战。
二、新形势下企业思想政治工作的鲜明特点
一是政治性。随着经济社会的转型，良好的企业思政工作是经济工作以及其他一切社会工作的中心环节。如今，我国思想领域的矛盾十分复杂，急需科学原则和方法的指导。因此，在企业思政工作中，一定要牢牢把握马克思列宁主义政治性，勇于和改革开放过程中的错误思潮开展更加坚决的斗争，从而巩固党的执政地位。二是服务性。鉴于我国改革开放的不断深化，人民群众的权利和义务意识也在不断提升，党的工作重点也从原有的阶级斗争转向经济建设，思政工作的服务性不断显现。企业是经济建设大潮之中的主力军，其思想政治工作受到了社会各界的高度重视，在当前这样一个改革攻坚期，人民群众的内部矛盾显得十分复杂。因此，思政工作也就成为了解决新形势下人民内部矛盾的一种十分重要的手段，服务性也就因此而成为了新形势企业思政工作的一大特点。三是针对性。在如今的社会主义市场经济新形势之下，中国经济的发展面临着巨大的不平衡性，不同的地区与社会群体之间具有非常大的差异。在企业思政工作之中，应当全力避免一刀切现象，要想切实抓好思政工作，就一定要面向不同个体，分别采取有针对性的策略，根据不同的行业与群体的思想状况实际，分别确定不同的思想政治教育内容，运用更加灵活多变的教育方式，从而强化企业思想政治工作的有效性。
三、运用科学发展观促进企业思想政治工作创新的主要策略
（一）创新企业思想政治工作内容
要坚持将三贴近作为企业思政工作的主要内容，并且有效落实到各项具体工作之中。要贴近实际，就应当坚持实事求是之原则，切实结合企业的生产实际，积极采取更加有效的措施，为了实现本企业的科学发展而出实招和求实效，并且努力做到通过分析形势产生新视野，通过研究情况产生新见解，通过部署工作产生新思路，通过解决问题产生新办法，通过落实工作产生新成效。为了贴近于基层，就应当将基层作为我们做好一切工作的出发点以及落脚点，牢牢树立起领导就是服务的意识，切实放下架子，深入到基层之中进行调查研究，从而及时了解到企业基层的具体困难，并且更加广泛地征求广大基层干部职工的意见及建议，真正将思想政治工作的重点用在基层，将精力集中于基层，并且将工作落实于基层。要更加牢固地树立起立党为公和执政为民之思想，立足于实施亲民、爱民与为民的群众观念，坚持将群众利益切实放在首要位置，将广大群众的呼声作为首要信号，将关心广大企业员工的困难作为首要责任，将企业员工是否真正满意作为首要标准，想方设法地去多做一些暖人心与得人心的好事，做到时时、刻刻和处处体现出以人为本的思想。要力求做到：只要企业员工有呼声，就必须要有回声；只要企业员工有意见，就必须要有改进；只要企业员工有合理的需求。就必须要加以落实，从而切实做到在感情上和企业广大员工相融，在思想上和企业员工产生共鸣，在行动上和广大企业员工合拍，从而真正地做到与企业员工同心协力、众志成城。
（二）创新企业思想政治工作方法
改进思想政治工作方法是创新企业思想政治工作的一个重要途径。在全新的历史条件之下，传统意义上的企业思想政治工作方法已经难以适应于新形势下的新要求，这就要求我们做到切实贴近企业员工，结合企业实际，实施超前思维，在强化过程之中不断加以改进，在继承的基础上不断推动创新，这样才能切实提高企业思政工作的有效性，实现和生产经营共发展之成效。一是要求企业员工带着感情去开展工作，从而提高工作的实效性。要始终坚持做到以人为本，牢固地树立起群众的观念，从而以满腔热情来认真对待企业员工，服务于企业员工，引导企业员工。在和企业员工进行密切联系与接触的过程中，要注重于摸实情和取真经，从而求得实效。在和企业员工开展沟通交流的过程中，要多一些启发和教育，少一些高谈和阔论；多一点宽厚与仁爱，少一点批评与指责；多一些尊重与理解。少一些压服与伤害，从而切实做到在思想上尊重员工，在感情上贴近员工，在工作上依靠员工，真心实意地和企业员工进行平等交流，从而达到心灵上的沟通与思想上的共鸣。二是要求结合企业实际开展工作，从而提高工作的针对性。企业广大思政工作人员应当更加紧密地结合本企业的生产经营实际，注重于市场开拓与改革发展。企业思想政治工作者要坚持经常性地到生产一线和职工中间去，到困难、问题和矛盾最多的地方以了解到企业基层员工的思想实际以及利益要求，从而切实将思想政治工作做到施工一线、基层班组以及每一个员工的家属。三是要求开展超前思维以做好工作，从而提高工作的预见性。要紧密围绕企业在改革和发展过程中所出现的热点与难点问题，运用超前思维，综合采取政策、法律、经济以及思想教育等诸多方法，以平衡各方之间的关系，化解企业中出现的各类矛盾，从而及时将苗头性与倾向性的问题扼杀在萌芽的状态下，从而取得工作的主动权。
（三）创新企业思想政治工作手段
创新企业的思想政治工作需要各种手段的及时运用，尤其是在如今的信息化社会下，网络已经非常普及，企业思想政治工作者应当善于使用网络平台，充分应用计算机和多媒体等各类科技成果，切实将科学知识、方法应用到工作实践之中，从而作为分析问题与解决问题的有效手段，并且强化立体的动态效果，进而实现思想政治教育手段的科技化。要进一步加强企业网络思政工作者队伍建设，更好地运用网络这一新兴媒体，采取更加新鲜的思想交流方法，充分开展网络论坛、学习教育以及谈心交流等各类活动，从而让企业思政工作能够尽快地跟上网络时代的步伐，并且消除地域之间的差异，实现信息的共享。应当善于运用文化的力量，积极创新与搞活思政工作，这就需要打造更加响亮的企业文化品牌，丰富企业所具有的文化内涵，提升企业的文化品位，发挥出潜力非常巨大的企业文化力量，以强化企业思政工作的震撼力，提高企业广大员工的凝聚力。
（四）创新企业思想政治工作机制
为了能够让企业的思政工作适应于当前中国特色社会主义市场经济发展的新形势，适应于现代企业制度的新要求，适应于当前的企业实际，就一定要建立健全符合自身实际的运行机制与体制。要不断建立与健全企业的基层党组织，配好企业的党支部书记，并且依据实际来设置本企业的政工组织机构和人员，从而建立起相当完备的思政工作网络。在工作机制上，应当不断健全企业基层干部的思政工作目标责任度；在人才管理上，应当正确地评价企业思想政治工作人员的劳动价值，选拔更高的素质人才充实到企业政工干部队伍之中，从而实现思政工作人才兴旺和人才辈出的良好局面。
四、结束语
综上所述，在当前的中国特色市场经济条件下，企业思想政治工作是一项极为重要的工作。党的十七大就要求加强与改进思政工作，这是中央不断改进思政工作的全新思路。企业思想政治工作者一定要深入领会、认真贯彻，不断拓展企业思政工作的新内容与新方法，妥善处理好企业内部的人际关系，从而更好地激发广大企业员工的工作热情，共同投身于企业发展之中。