关键词：政工队伍；思想建设；思想政治
前言：
政工指政治思想工作。政治思想工作建设关乎一个企业的思想方向、企业的竞争力以及企业的凝聚力。企业员工的思想积极向上，有劲往一个方向使，能够帮助企业进步，同时企业员工之间也能够有良好的氛围，政工队伍作为企业中引领思想，协调关系，以及队伍建设的重要力量，其地位是不可忽视的。
一、思政工作的重要性
思想政治工作在一个企业队伍建设的重要的手段，通过对企业队伍的政治思想建设，能够大幅度的提升企业的工作效率；能够增加企业工作人员的凝聚力；能够在在信念上更加的坚强。面对当下快速的时代发展以及动荡的社会环境，各种思想充斥在企业员工的身边，一旦不良思想打入企业内部，那么势必会造成企业形势的混乱，因此，在企业中进行思政工作，加强企业员工的思想建设是十分有必要的，不仅能够提升整个企业的竞争力，还能在一定程度上提高员工自身的思想意识。政工队伍作为企业思想建设的先锋，承担者重要的任务。负责传播政治思想以及队伍建设的重要工作，为企业的发展做着重大的贡献。
二、现阶段政工队伍建设存在的问题
由于时代的快速发展，旧的政治工作思想已经不能满足当下的需求，目前，大多数企业已经意识到政工建设的重要性，但是企业思想政治建设过程中还存在一些普遍的问题，表现为以下的几个方面。
1.理论功底浅
从总体水平上来说，当前的政工思想水平普遍都需要提升，不能够很好的做到以身作则。并且当前的政工干部对于政治条例的了解也不甚明确，这样在工作过程中不但不能很好的理解上级传达的精神，同时对于下级也不能很好的表达出来精神的要义。甚至有些干部思想没有很多的内涵，在提出具体解决方案时，不能很好的表达，或是思考的不够全面，导致整个团队的方向错误。有些领导由于自身的条件较为优越，就不能很好的进行换位思考，造成了思想的片面，而且在处事过程中不能很好的做到以一反三，只看重结果，不注重过程，这样的情况是较为明显的。
2.写作能力弱
思想建设工作本身就需要进行大量的书写，将先进的思想进行传达，但是目前存在这样的问题。在本职岗位上不肯、不愿学，业务能力普遍不强。政治工作岗位需要进行宣传的工作，在自身的本职岗位上都愿意做本职工作的化，那么就更加无法完成思政工作。另外，有的政工干部业务不熟、文字表达能力弱，已经成为制约政治工作建设的突出问题，在工作过程中，出现这样的问题，就会导致工作无法正常的进行。特别是写作人才的缺乏，出现了青黄不接的断层状况，直接导致部队许多工作反映不上去，经验总结出不来，党委工作宣传不出去，先进典型推不出来。
3.干部队伍人员较少
一个企业的领导干部对于整个团队起到了灵魂的作用，能够引领队伍的前进方向，支撑队伍抵达成功。但是目前的政工队伍中干部较少，一人身兼数职的现象明显，究其根本，就是企业中的政治工作并没有得到重视，才会导致政工干部身负重任。有时一人无法分身，队伍建设就不能够满足企业的需求。另外，企业中的政工人员除了担任思想政治工作之外，还担任其他工作，政治思想工作有时只能算是“副业”，待到企业工作忙时更是无法分身，不能顾及思政工作。
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三、思想政治工作建设的策略
1.加强政工队伍人员的筛选
能够担任政工人员，本身就需要具备很高的思想觉悟，能够紧跟时事的发展，能够团结队伍，起到先锋的作用。因此一个企业中的政工人员的选取就需要更加的谨慎，良好的政工人员能够引领企业的风气，帮助企业向更好更加光明的方向前进。对于政工人员的筛选，首先是丠一定的责任心，道德素质也是最基本的要求，其他的一些能够担任政工的重要能力也需要具备，如有好的文笔，以及计算机运用的能力，沟通交流能力在政治工作中也是十分重要的。另外，在选任人员的要尽量避免亲属连带关系，不能任人唯亲。在干部的选任上也许要格外的留意，选拔能力强，有责任心与上进心的人担任干部，且干部一定要具备领导能力。另外是在政工干部的筛选上，要在众多政工干部中选取进取心和工作热情、能力较强的干部去高级党校或者别的院校进行进修，培训先进的思想理念及管理手段；也可以在政工人员中选取有干部潜质的人员加入到政工干部队伍中，充实队伍的实力。
2.完善奖惩制度
奖惩制度是企业文化中的重要的一部分，能够鞭策企业员工不断的进步。通过奖惩制度来提升企业的思想政治制度，能够使员工充满对工作的热情，尽量减少错误的产生，有一定的约束力，保障工作的正常的实施。对于政绩出色并且有一定工作能力和口碑的政工人员，可以在物质、财富、地位上有一定提升，根据其能力发挥其作用，而对于触犯企业规定的人员，要罚不避亲，这样才能在思想上达到平衡，保障思想政治工作的进行。
3.做好思想培训工作
对于企业员工的思想培训是十分必要的，是政工的思想建设工作的重要的部分。首先应该培养企业员工的责任意识，使其明确自身在工作岗位上的重要地位，这样在员工心中就会觉得自身是不可或缺的，也会在工作中更加的用心工作。其次，也要给员工压力，让其米昂白自身工作的重要性，需要艰苦的磨炼意志，才能成为企业的中流砥柱，明白无论自身处于怎样的岗位上，都必须有责任心，有毅力。最后是不断提升企业员工的创新意识，政工人员的重要工作就是改变或是提升企业员工的思想意识，从而达到对员工自身提升的目的。对员工创造性的培养能够帮助员工在一定程度上提升自身。
4.实施人性化的管理
政工的工作是一种思想上的管理，能够引导企业员工的思想方向，当然，这是一种积极的正向的引导，目的是促进企业的发展。实行人性化的管理就是从员工的需求出发，在一定程度上满足员工的需求，起到帮助员工成长的目的。政工人员还可以根据员工的情况进行合理的分析，领导应加强和政工队伍的沟通交流，及时、充分地了解他们的实际需要、感受和想法。同时，应时刻明确思想政治工作中要对人文关怀引起重视。让员工感受到企业的关怀，员工才能一心一意的扑在工作上，领导在管理过程中一定要秉持着公平公正的原则，保障员工的利益，这样才能避免企业发展的庸俗化和单一化。在新时期的政治工作中一定要“以人为本”，避免关怀流于形式，保障员工与政工人员即你想过有效的沟通，
5.提升政工人员的地位
政工人员由于自身承担着很重且杂乱的任务，且在工作岗位上不能够得到重视而表现出士气的低落，这样不利于企业思想政治的传播，因此就需要提升政工人员的地位。一方面可以提升政工人员的工资水平，这样就能够保障政工人员的生活，使其在岗位上停留更长的时间。另一方面，可以提升政工人员的政治地位，对于表现突出的员工进行职位上的提升，保障其利益同时也能使其才能得到发挥。
四、结语
政治工作在一个企业中的地位是重要的，作为企业中思想的带头人身上的责任也是十分重大，他们的思想是否先进，是否稳定关系着企业的发展，加强政工人员的思想建设就是十分重要的，可以采用企业定期培训的方式，也可以采用政工人员外出学习的方式来时刻保障自身的先进性，进而能够保障整个企业的员工的先进性与灵活性，帮助企业向更好的方向发展。
参考文献：
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论文作者:邓宁
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/3
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