关键词：企业政工干部；综合素质；
政工建设是机关事业单位重要的工作，其可以提高机关事业单位的凝聚力，还可以提高机关事业单位员工的工作效率，从而为机关事业单位创造出更大的效益价值。政工干部是政工队伍的重要组成，对政工工作的质量也有着较大影响，加强政工干部的素质建设，也是当前政工工作中一项重要的任务。
一、政工干部素质建设的重要性
政工干部素质建设具有非常高的需求从工作的需求与现状看，企事业单位迫切的需要进行政工干部素质的建设工作。随着我国市场经济的发展与深入，思想政治工作的工作环境、工作内容、工作方式等都出现了非常大的变革，我们迫切的需要一种更为行之有效的方式来开展政工工作。提升干部素质对提升政工工作效果有密切关系政工工作的主要内容，是保证思想政治对员工凝聚力的产生和巩固。政工工作能够在激发员工工作热情与创造性的同时，更加使员工在工作中产生更为符合政府工作方针的工作方法。真正将党和国家的政策、方针、路线落实在日常工作当中，使企事业单位的政工工作能够紧跟时代的脉搏。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。和谐企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念，所以要求企业政工队伍具有更高的综合素质。在现代企业中，政治思想工作是保障企业健康发展、均衡发展、和谐发展的重要前提和基本保障。政工干部在企业发展中发挥着越来越重要的作用，如何尽快提高自身综合素质，适应企业发展需要，是当前政工干部需要解决的重要问题之一。政工干部必须具备较高的政治理论素养、深厚的科学文化基础、良好的道德修养等基本素质，在工作实践中，坚持“勤学习、勤思考、勤总结、勤写作、勤创新、会协调”等“五勤一会”，通过提高自身素质而达到为企业开展思想政治工作寻找新方法和途径，为企业健康发展提供有力保障的目的。
二、目前存在的问题和原因
1.改革步伐加快,相应指导性文件没有跟上。随着改革的不断深入,企业改制、重组步伐加快,党的机构撤并后,专职政工干部明显减少。在这样的新情况下,党的基层机构如何设置,专职政工干部按照什么比例配备,经费如何投入以及与之相对应的执行标准,至今没有新的文件给予相应的规定和指导,企业也因缺乏政策依据而增加了执行中的难度。
2.政工队伍素质偏低。政工干部半路出家居多,大都来自于行政干部、复转军人和其它岗位调配下来的人员,缺少良好的专业背景和系统知识,理论水平相对较低,直接影响了政工干部的整体素质。有的政工干部素质单一,业务发展不够平衡,业务素质不够全面,工作标准不高,满足于跑腿办事、值班守摊。有的对政治工作热情不高,敬业精神不强,这山望着那山高。有的单位不能把政工干部队伍建设放在部队干部队伍整体建设中通盘考虑,各条战线干部队伍协调发展还不够,导致政工干部队伍整体素质偏低。
3.政工队伍存在自轻现象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆突出反映在两个方面:一是由于一些单位没有完全落实好政工干部的各种待遇,使他们较长时间处在付出与所得两极的不协调。使部分政工干部不愿继续从事政工工作,存在重新择岗的思想倾向,伺机跳槽或转行。二是面对多样、多变、多元、多选的环境,缺乏成就感和实现感,造成一些有专业背景、职业特长的同志不想、也不愿意继续从事政工工作。
三、论企业政工干部综合素质提升的关键
1.加强政策指导。建议上级有关部门尽快制定出台适应新形势的加强和改进思想政治工作的指导性意见,使思想政治工作和政工干部队伍建设有一个准确把握。对党的机构设置、专职政工队伍编制比例配备、资金使用,以及与之相对应的执行原则,给予明确的政策性规定,让企业在实际工作中有一个基本依据,进一步增强操作性和可行性,切实加强和改进思想政治工作。
2.注重队伍素质提升。首先要加强学习,提高政工干部队伍的理论水平,政工干部必须努力提高自身的理论素养,向书本学习、向实践学习、向群众学习。其次要不断创新,强化政工干部队伍的业务能力,政工干部不仅要有创新的思想、创新的理念,还要在业务上不断创新,进一步提高业务能力。政工干部要摆正位置,开展思想政治工作时必须围绕中心工作,教育党员干部和职工扎实工作,保证政令畅通,维护组织决策的严肃性。
3.优化政工队伍年龄结构。建议通过选调充实一批,双向交流一批、定向培养一批等途径,优化政工队伍年龄结构。要选调具有较高学历和专业背景的优秀青年人才充实到政工部门,要发挥企业党政“双向进入、交叉任职”的体制优势,让经济管理和行政管理部门中符合条件的党员兼任书记。同时,要有计划、有步骤地组织近年来参加工作的优秀大学生,或者选派一些参与重组的优秀青年进行定向培养,从而在动态中优化政工队伍年龄结构。
4.建立激励机制,加大对政工人员的重视。建议上级在企业考核工作中,适度增加思想政治工作的权重,形成激励导向。建立以职称评定、薪酬福利为内容的利益杠杆机制,保持政工干部队伍的稳定,使广大政工干部付出的劳动得到合理评价,感到“不白干、有奔头”。其次,要加大对政工人员的重视力度,要让他们得到社会的尊重,树立以从事政工人员为荣的信心,关心政工干部切身利益,稳定企业现有的政工干部队伍,努力营造有利于政工干部成长的良好环境。与时俱进的本质是创新，创新是一切事物变化和发展的不竭动力，也是党的思想政治工作加强和改进的重要保证。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化和学者化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍.面对新时期复杂的形势和严峻挑战，加强和创新思想政治工作成为时代的要求。
总之，政工干部工作是企业思想政治建设的核心。随着现代企业制度的推行和建立，想要更好的为企业服务，提高职工之间的凝聚力，干部人员必须具备较高的综合素质，转变固有的落后思想。针对当前政工工作存在的问题，企业要做好人员的选拔与培训，树立政工干部坚定的理想信念，提高他们的服务意识。政工干部在思想政治工作开展过程中，还要敢于创新和探索思想政治工作的路径，从而推动企业更好的发展。这样才能提高自身的知识水平以及业务能力，才能更好的解决员工存在的思想问题，很好的做到答疑解惑，提高机关事业单位的凝聚力以及生产效率。
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论文作者:刘小兰
论文发表刊物:《城镇建设》2019年22期
论文发表时间:2019/12/16
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