摘要：电力行业对我们的生活如此重要，电力政工的改革势在必行。随着电力政工改革的逐步深化，以往的弊端需要一一解决。引起相关部门的足够重视以求获取财力资源的支持是前提，然后提高电力政工的岗位竞争力，保证后备人才的充足性，再加上科学的系统的素质水平和工作模式的培训，效果会立竿见影。这样电力政工的素质水平一定会获得很大程度的提高，这些条件缺一不可，如果还只是传统的专题讲座类的培训，不会取得实质性的进展。
关键词：如何提升；电力行业；政工；素质水平
1导言
在我国电力企业发展中，政工工作占据着重要地位。多年的工作经验，笔者认为，身为电力政工人员，必须具备较强的业务素养、文化素养与道德素养，然而，在实际电力企业中，因企业对政工工作的重视度不足，政工人员综合素养欠缺，政工工作难以发挥效用。对此，提高供电企业政工人员的业务水平、科学文化素质以及道德素养，发挥政工人员的先驱者、领头人作用，带动我国电力企业可持续发展。
2电力政工素质的重要性以及当前的主要问题
2.1电力政工素质的重要性
现阶段，我国的电力行业的深化改革工作正在逐步展开，新时期新背景下，社会对电力行业提出了更高的要求，深化改革的呼声也日益高涨，而电力行业的主要工作人员就是电力政工，所以电力政工的深化改革是电力行业改革的重中之重，现阶段，电力政工的素质明显偏低，比如，当公民向电力政工咨询相关业务时，电力政工们的答复常常显得专业性严重不足，而且电力政工的态度恶劣现象也很普遍，常常显得十分不耐烦，所以电力政工的素质水平对电力行业而言已经显得十分重要，电力政工的深化改革工作也主要围绕如何提高电力政工的素质水平而展开。现如今，已经有一小部分部门对此展开了相关改革工作，但效果并不理想。
2.2电力政工岗位不被看好导致的电力政工素质问题
如今，电力政工岗位是一个十分不被看好的岗位，这个岗位薪资较低，待遇较差，所以这个岗位没有足够的竞争力，无法吸引优秀的青年人才。即便在有着巨大人口红利的中国，情况依旧如此。学习了相关专业知识，具备足够的专业性知识储备的人才，却并不想从事这个行业，他们大多选择了跳槽，而这个岗位不被看好的前景又导致了很少有人愿意学习电力政工的相关知识了，进而导致了，合格的电力政工严重不足的现状，所以很多素质较差不具备专业知识的人就进入了这个岗位。从而导致了电力政工素质偏低的现状。从年龄层次来看，数据显示，年轻人大多为了更高的职业追求而不愿意从事电力政工这个岗位，所以从事这个工作的大多是年龄偏大的人，导致这个岗位员工老龄化，他们的工作活力相对较低，积极性相对较差，这又成了电力政工素质偏低的一大问题。
2.3素质培养和工作模式不够科学导致的电力政工素质问题
针对正在从事电力政工岗位的员工，相关部门也曾展开过一些相关的培训，但是效果并不理想，究其原因可以发现这些培训大多是以开会、讲座、专题讨论等方式开展的。但这些途径并没有什么实际效果，不够科学。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这类培训有一个共同点那就是脱离实际，完全没有任何实践经验可谈，完全是纸上谈兵，就如同隔靴搔痒对提升电力政工的素质水平起不到任何作用。甚至培训员工的培训人员自身的水平都有待考究，这就逐渐形成了面子工程和形式主义，导致开例会的培训模式与提高电力政工素质水平完全脱节。工作模式不够科学又是电力政工素质水平偏低的一大原因，当前改革开放四十年，但很多行业还没有完全从计划经济的模式中摆脱出来，电力行业就是其中之一，墨守成规，互相推诿是他们的一大特点，这样的工作模式和特点也导致了电力政工素质水平偏低的现状。
2.4政工人员应具备较强的文化素质
在电力企业，思想政工工作是一门科学，若政工人员文化底蕴不足，将很难发挥政工教育工作的优势。在电力企业进行思想政治教育时，若教育停留在表面，在进行政工工作时，很难深入到员工的心灵中。在以理服人时，政工干部必须具备较强的思考能力，理论与实际结合，将原则物化。在以情感人时，政工人员必须全面了解工作人员思想，针对性提出对策，发挥政工工作最高效用。总之，为发挥政工工作效率，政工人员必须要懂得经济学、管理学、政治学等方面知识。
3提高电力政工人员素质的若干思考
3.1提高电力企业政工人员的业务水平
在电力企业政工工作中，具有良好的业务水平，是政工工作中的重中之重。在电力企业和谐发展中，作为政工人员，首先应全面了解自身工作的具体任务，只有了解政工工作的具体任务，才能全身心投入工作；其次，政工人员应具有较高的专业技能与综合素养，以此在政工工作中充分发挥自身能力。对于电力企业而言，应着重培养政工人员业务能力，如：提高政工人员沟通能力、写作能力、执行能力等，培养一批具有较强专业技能、较高职业素养的政工团队，最大化发挥政工工作效能，推动电力企业向前发展。另外，电力企业应遵循“一切由实际出发，理论结合实际，实事求是，在实践中检验真理”的政治原则，并将其应用到政工工作中，提高企业全体员工综合素养。
3.2提高政工人员科学文化素质
时代在飞速发展，在电力企业政工工作中，各种新问题、新知识不断出现，对此，作为企业党员干部中的一员，想要发挥政工工作的效用，政工人员必须不断学习文化知识，充实自己，以便更快、更好的解决政工工作中的新问题、新挑战。然而实际上，因利益问题，从事政工工作的人员极少，政工人员出现老龄化现象，多数政工人员因年龄、认知问题，对新事物接受慢、甚至抵制，影响了政工工作的高效开展。对此，应以高薪吸引优秀青年政工人员作为储备人才，并制定相应的激励机制，提高政工人员自学能力。另外，信息化时代，政工人员需要借助网络手段开展工作，全方位进行政工工作，提高企业工作人员文化素养与职业道德，培养政工人员的计算机操作技能，以此提高思想政治教育的效率，提高企业员工整体素质。
3.3提高电力企业政工人员道德素养
电力企业是国有企业，而在国有企业运行发展中，党员干部担着重要责任，党员干部自身的道德素养不足，直接影响着全体员工的职业道德，进而抑制电力企业发展。然而，在电力企业发展中，因企业对政工工作的重视度不足，对政工人员监管力度不足，导致某些政工人员在其位不谋其政，政工工作流于形式，抑制了电力企业发展。对此，电力企业应重视政工工作，并且，在电力企业开展政工工作时，政工人员作为企业发展的先驱者，应具备良好的工作作风，促使电力企业正确行使自身权利，抵制诱惑，为群众谋福利。
4结语
近些年来，深化改革的浪潮几乎席卷了整个中华大地，各行各业的深化改革工作都在有条不紊地逐步推进，而作为与科技发展与公民的生活水平息息相关的电力行业自然也不例外。电力行业的深化改革给传统的电力行业以及电力政工人员们带来了前所未有的压力，但同时这也是电力行业借此实现转型升级的好机会，电力政工必须提高当前的素质水平才能保证不被淘汰。
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论文作者:王军,杜娟
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第26期
论文发表时间:2019/7/22
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