摘要：职工代表是企业职工按照一定民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会、行使民主管理权利的代表。他受职工群众的委托参加企业民主管理，行使民主权利，努力反映和表达职工群众的意愿和要求，并对职工群众传达、解释职代会决议和决定，以实际行动带头认真贯彻落实职代会的决议和决定。因此，职工代表作用发挥的如何，是企业进行民主管理的核心，也对提高职代会的质量，搞好企业民主管理，进而团结职工努力推进企业发展有着重大意义。
关键词：职工代表；履职作用；履职作用发挥
前言：
职工代表是职工代表大会的一个主体体现，而党组织如何支持职工代表，让职工代表能够认真负责的履行好自己的岗位职责，就要充分落实职工代表大会中的各项决定，要将职工的权益充分维护好。要加强职工的培训，为提升职工代表的能力，也要在选拔中进行严格要求，通过对职工的细致考核，激发职工代表在工作中的热情，这是重要的任务。
1现阶段职工代表履职中所存在的问题
职工代表不是行政职务，没有太多的实际利益，更多的体现是为职工群众服务。当前，部分职工担任代表之后，未认真履职，只是按期参加职工代表大会，没有充分体现职工代表“代言人”的作用，缺乏相应的责任，在会议上也鲜少发言。同时也很少参加民主活动，对一线职工也少有沟通。这其实都是职工代表责任意识不强的原因，没有深刻认识到职工代表这一位置的重要性和深刻意义。企业现阶段未建立完善的奖惩机制，职工代表履职动力不足，有懈怠现象；还有部分职工代表虽然有自己的意见和建议，但不敢发声，在人际往来中缺乏魄力，怕得罪人，人云亦云。
2如何发挥职工代表的履职作用
2.1夯实职工代表履职基础
职工代表只有在日常生活中主动热情地为职工群众排忧解难，与职工群众打成一片，事事以身作则、处处做出榜样、遇事主动找群众商量、虚心听取群众意见、把自己处于群众的监督之下，才会得到职工群众拥戴和支持，同时也才能够从职工群众中得到智慧和力量。职工代表在参加各项活动时，要对职工群众负责，要敢于如实、全面地表达和反映职工群众的意见和要求。因此，要加强职工代表在工作中的履职责任，就要在选拔职工代表之前做相应的准备工作，一方面，要加强职工的培训，提高职工的工作素养，经常对职工进行职业审核，建立奖励机制，让职工在履行职责的同时增强工作的热情；另一方面，再经过严格的选拔，为企业选出有责任心，有极强工作能力，并且熟悉企业政策和法律法规的真正职业代表。在进行职工代表选拔时，也要采取公正的选拔方式，鼓励职工自主报名，用竞选的方式，让职工进行人员投票，让职工自己选择出可以为职工说话办事的职工代表。
2.2为职工代表创造履职条件
职工代表要对企业内部的一些消息和资源知情，才能履行附有针对性的责任。所以企业要高度重视职工代表这一职位，为职工代表的工作创造有利的履职条件。建立通报制度，完善信息交流的方式，保证信息渠道通畅，定期开展职工代表巡视，发现问题、解决问题；另一方面，职工代表要变被动参与为主动参与，以高度负责的精神，主动学习掌握企业的相关政策法规，发挥自己的作用，及时将上级制定的关于涉及职工利益的政策进行宣传，引导身边的人传递正能量，为企业献良策。
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2.3给职工代表一定的履职平台
企业在将原有的民主管理形式制度化、规范化的同时，应积极探索企业民主管理新思路，
要多开展一些让职工代表参与的民主活动，如：合理化建议征集、评选先进等，通过召开座谈会、通报会等形式，多倾听一线职工的话语，虚心接纳多方声音，并对这些意见与建议进行整理，及时反馈，激发一线职工参与的积极性，推动企业民主管理的健康运行。职工代表履职工作影响颇大，要变被动参与为主动参与，自主地开展相关工作，充分体现出起服务精神。职工代表的高度负责精神充分体现在职工代表的自觉性和主动性上，尤其是职工代表并非行政职务，在履职工作中并没有实际的利益，职工代表履职工作更多体现的是为职工群众的服务。为了进一步强化职工履职工作的服务意识，应通过为职工代表创设一定的履职平台，加强对职工代表的培养，使得施工代表履职工作中养成可贵的服务精神，全心全意为职工服务。
2.4为职工代表提供履职保障
要提供相应的履职保障，就要充分的认识这项工作的重要性，要完善职工内的各项制度规章，结合供电工作的各项实际，及时修订适合企业发展的相关制度。将这些规范编辑成手册下发到每一个职工代表的手里，让职工代表有自己职业的行为准则，对相关的职业进行规范，并强化职工代表的制度执行力，让代表不断加强与下面职工人员的沟通，要充分体现一个企业的严谨性。也就是说，要想让职业代表充分的发挥其自身的能力，企业就要做到一定的“放权”，让好的职工代表带着自身强韧的责任心，带领企业和职工向更好的方向发展。另外，为职工代表提供履职保障还应从制度建设方面出发，不仅要为职工提供履职工作的平台和机会，更要通过实施考评机制来加强对职工代表履职的考核，不断强化职工代表履职工作质量。在建设职工履职达标考评机制中应严格遵循相关法律规定，并要求职工代表应定期向职工代表大会做出履职工作的相关情况，并定期接受相关的履职考评。在考评过程中，应让职工群众参与到职工代表履职监督中，对职工代表的履职工作情况进行考量，并根据职工达标的履职考评结果给与相应的奖励或惩罚，针对一些情节较为严重的应建议撤换职工代表。认真抓好职工代表履职工作考评，不仅仅是为了提升职工代表的服务水平，更多的是为职工提供更优质的服务，能够让职工的人身权益得到真正的保障。而且，通过职工代表履职考核机制的建设和实施，能更好的增强其自身参与企业民主管理的使命感和责任感，从而推动职工代表队伍建设迈上更加规范、务实、高效的台阶。
结论：
职工代表这一职位是一个很有中国特色的代表性职位，要将职工代表的作用充分发挥出来，就要把好选举关，从政治素质、心理素质、业务素质和管理素质方面加大培训力度，为职工代表搭建工作平台，建立完善的激励机制，才能使职工代表更好的履行职责，促进企业的长远发展。
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论文作者:刘婕,刘娟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/9/18
标签：职工代表论文; 职工论文; 企业论文; 民主管理论文; 职工群众论文; 作用论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第27期论文;