年终红包调查[附录]台湾企业年终奖_年终奖论文

年终“红包”调查——【附录】台湾企业年终奖大起底，本文主要内容关键词为：台湾论文,红包论文,附录论文,年终论文,大起论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。

记者日前从台湾的专门研究机构1111人力银行和其他研究机构公布的信息了解到：有关调查显示，尽管近七成企业坦承受到景气不佳的影响，但仍有八成的企业会发放年终奖，年终奖平均为1.4个月的薪水，金融保险证券业居各行业之冠。

1111人力银行日前公布“2003年薪资调整暨2002年终奖金大调查”，68%的受访企业表示营运受到景气不佳冲击，有近50%的企业表示未达预期获利目标。尽管如此，还是有78%的企业表示会依“惯例发放年终奖”。

调查发现，各行业的平均年终奖金为1.4个月的薪水，其中以金融保险证券业为最高，平均将近2.4个月的薪水，其次为科技产业、进出口贸易业，平均为1.6个月的薪水。这三个产业也是2003年度加薪幅度最大的产业，金融保险证券业以调薪6.1%拔得头筹。

金融业最多可领10个月的年终奖

2002年金融界吹起整合风，金融控股公司版图已定，为应对2003年展开的跨业销售激战，不少金控的年终奖金计发，都以绩效挂帅，打破以往齐头式平等的给法，因而奖金差距拉大。目前已知中信、富邦及华南金控的绩优员工，最多可领10个月薪水的年终奖，而最少也有1个月薪水的年终奖。

房产业最高可拿8个月

房产中介业受惠于优惠房贷政策刺激市场买气，2002年销售较2001年大幅成长。信义房屋2002年营收与盈余双双创下历史新高，年终奖金平均达4个月，其中业绩较佳的人员拿到6个月到7个月奖金，较2001年平均才1个月奖金的情况增加甚多。该公司2002年共发出1.3亿元新台币左右的奖金与奖品。

永庆房屋2002年的业绩成长近六成，年终奖金最高有4个月，另有店长级特优人员更拿到8个月之多。

汽车业或超过5个月

销售丰田汽车的和泰汽车，年终固定发放3个月全薪奖金，每年7月还有获利分红，2002年该公司获利大幅成长，分红可望达到2个月以上，全年奖金超过5个月。

裕隆汽车年终奖金分次发放，端午及中秋两个节日各加发1个月奖金，年终固定2个月，当年员工分红则在隔年5月发放。2001年裕隆员工分红2.2个月，2002年获利大幅成长，估计至少在3个月以上，合计2002年最高可领取7个月以上的奖金。

科技企业年终奖大缩水

2002年科技产业受到景气低迷的影响，年终奖金的发放程度普遍都采取较保守的态度。仅有电信服务业者仍旧维持其傲人的姿态，固定年终加绩效奖金，合计各家都有4个月以上的水准。其余包括被动组件、主板及光盘等产业，多数属于持平或略减的状况。半导体产业则因为重头戏在员工分红制度上，因此固定的年终奖金制度2002年并未改变。

个人电脑产业通常将岁末发放的奖金分成年终奖金和绩效奖金两大部分，近两年来，景气低迷，各公司又碰上代工客户无止境的杀价要求，获利空间一再受到挤压，但年终奖金始终固定发放，平均为1个月，绩效奖金则依各公司获利及个人表现弹性调整，在1到2个月之间。

至于在半导体产业方面，每年的员工分红才是奖金的最大来源，也才是吸引人才流动的重要因素。因此包括台积电及联发科等大厂，在招募员工时就明白表示采取固定年薪制。台积电表示，公司招募员工时就明白表示年薪为固定的14个月，因此年终奖金不分绩效一律为2个月。联发科技也固定每年13个月薪水，年中办理员工分红才是重头戏。

电信令人称羡

电信服务业令人称羡，中华电、台固至少4个月。

和制造业相比，电信服务业依旧是令人称羡的族群。中华电信2002年每位员工可以领取2个月的考核奖金和2.6个月的绩效奖金，扣除支付资深员工的久任奖金，每位员工实际可以领4个多月的奖金。

游戏软件业红包多多

游戏软件业者是近两年股票市场的新兵，却以后起之秀之姿，受到高度关注，主要原因是游戏软件的高利润。以游戏橘子和智冠科技来看，年终奖金维持在2个月及一个半月的水准，但若加上分红及配股，平均每位员工都至少有新台币50万以上的“红包”，足以过一个令人羡慕的好春节。

智冠表示，以新进员工仅1年资历者为例，可以获得3张股票的配股，其他中高阶主管和资深员工的配股数量，更不在话下；如果以3张的配股来看，目前智冠股价约新台币113元，股票红利有新台币35万，再加上一个半月的薪水，也有40多万的年终奖金。

如果是中高阶主管及拥有多年年资的员工，年终分红加上年终奖金，七八十万甚至于百万入袋也是很有可能的事情。

家电销售商约2个月

调查显示：单店营收最高的泰一电气，年终奖金目前还未定，不过，泰一电气董事长苏一仲表示，迎接2002年的销售大战，泰一电气为提升工作士气，2002年年终奖金希望比照和泰兴业水准，红利奖金再外加2个月的年终，尽量让员工满意。

家电销售商灿坤3C的年终奖金按年资、自定考核及主管考核3个部分计算，表现较好的员工，2002年年终奖金在1.5到2.5个月之间。

饭店业维持上一年水平

调查显示：休闲饭店业，则受到观光客外流大陆、风灾及登革热等因素影响，业绩不太理想，只有少部分饭店能维持2001年水平，其中，台北凯悦饭店应维持和2001年相差不多，在1.5到2个月之间；台北晶华饭店至少有1个月，另外能不能拿到0.5到1个月红利，要靠自己打拼。

近年来快速发展的亚历山大集团，业务部门靠的是业绩奖金，内勤部门2002年年终奖金暂定维持上年的1个月水准。不过，该公司计划释出部分股权给员工，预计有100多人可以分到股票。

百货业约2至3个月

调查显示：太平洋崇光百货年终奖金固定2个月，2002年照旧。不过，2002年许多店的周年庆业绩达成奖金都已入袋，而且，年中调过薪，因此，实质所得比上年多一些。新光三越百货内勤行政人员年终奖金约2个月，各分店依绩效好坏，在一个半月至两个半月之间，平均水准与上年相当。

标签：年终奖论文;  台企论文;