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摘要：企业文化作为一个企业精神的集中体现，是所有企业职工的共同价值认识。在企业文化中，最核心的组成部分就是企业职工文化。企业职工文化的本质是通过不断解放人性，从而使集体力量和个人的潜能都能得到最大的发展。当前，中共中央关于现代化社会发展的文化体制改革正在如火如荼地进行，如何创新企业职工文化使其跟上社会主义市场经济的迅速发展的脚步，符合当代文化体制建设的主流思想，这是目前很多企业都在思考的问题。文章针对企业如何创新企业职工文化的问题，分别从三个方面进行了论述和探讨。
关键词：企业职工文化建设 常见误区 创新 具体实践方法
21世纪以来，复杂激烈的国内外市场经营环境都趋向高新技术发展，传统的管理思想方法已经不适应经济社会的发展，作为企业管理中重要的企业职工文化建设也在不断发生着改变。通过创新发展企业职工文化，构造出一个具有明显时代发展气息和本企业精神，能够让企业员工为了企业发展做出应有的贡献。
一、企业职工文化建设中常见的三大误区
1.企业职工文化建设和职工无关。很多人都认为，企业职工文化是由该企业领导所决定倡导的一种企业体制文化，职工只是个参与者，只需要遵循即可。其实，企业职工文化是一个企业在长期运作中以职工为主产生的价值认识，它是一个整体性的文化，而不是由某个领导层所能决定的。企业领导的决定倡议的只体现了职工的集体意志和精神诉求，职工文化的建设过程是职工积极参与的过程，也是职工个人成长的过程。
2.企业职工文化是企业的外在形象。企业职工文化本应该包含着物质和精神两个层次的文明，但许多企业往往在企业职工文化建设时，只注重一些物质视觉上的形象建设，比如在公共区域贴粘贴许多管理标语，如“人本管理”、“团结奋进”等；要求员工的服饰统一，外在形象整洁大方等。仅仅从这些物质方面着手，虽然能够在一定程度上促进企业职工文化的建设，但是却很难使企业职工文化建设深入职工内心，成为职工的自觉行动。
3.企业职工文化建设就是开展职工文体活动。在企业生产发展过程中，良好的企业职工文化能够积极促进企业发展，它是企业生存和发展的重要精神支柱。但目前许多企业领导决策层对于企业职工文化建设的实际内涵和方法却不是很了解，他们认为只要经常组织些丰富的文体活动，促进员工之间多多交流，就是在进行企业职工文化建设。其实，这只是片面的理解，丰富多彩的文体活动只职工文化建设的一部分，企业只有在确立了真正的核心价值观后，才能使文体活动融入企业职工文化。
二、创新企业职工文化建设的建议方法
1.职工文化和当代社会价值取向相结合。在当今的市场经济的发展下，因循守旧，不能及时变更企业发展方针的企业，很难创新职工文化建设。一个想要持续发展的企业必须积极跟随时代的脚步，将企业职工文化同当代的社会价值取向相结合，创造出一个具有时代气息的企业职工文化。
2.职工文化和企业经济发展方针相结合。任何文化都是在一定的经济社会条件下产生和发展的。企业职工文化必然伴随着企业的成长脚步而发展，企业的经济效益也随着企业职工文化的良性发展而逐步提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为水库的工作人员，不但要树立好正确的工作态度，对工作认真负责，还要在积极的企业职工文化氛围中，践行着企业的核心价值观，保证水库工作的有序进行；同时积极追求企业的经济发展，将企业职工文化和目前企业经济发展方针牢牢结合，创造出一种全新的工作方式，从而更好地促进企业的经济发展。
3.职工文化和企业文化相互融合。职工文化，是在职工中所形成的文化，企业文化，是整个企业所形成的文化。利用两者之间的交叉契合点，利用职工文化来推动企业文化的建设。通过企业文化为基点，以企业精神引导，通过开展各种丰富多彩的职工文化活动，让职工了解到企业的真正价值取向。通过这种方法，最终实现企业长期稳定发展的目标。
4.以人为本的管理方法和职工文化相结合。企业的主要创造力是职工，职工是企业的主体。通过以人为本的管理方法对职工实行人性化管理，充分尊重企业职工的权利，让他们有机会积极参与到企业建设发展中，从而建立起一种良好的情感互动模式，创建出一个有利于职工文化建设的良好氛围。
三、创新企业职工文化建设的具体实践方法
1.提高企业职工的整体队伍素质，树立企业的精神基座。企业职工文化建设主要分为两块，一个是思想文化建设，另一个是体制文化建设。两者相辅相成，缺一不可。其中思想建设在企业职工文化建设居首要地位。以习主席的一系列讲话精神为指导方针，结合当代中国特色社会主义市场经济发展理论，深入贯彻科学发展观，使职工树立起正确的人生价值观，将自身利益不再停留在个人层面，上升到企业集体和国家的整体层面上，最终实现个人的人生价值。
2.职工教育和职工文体活动相结合，改善企业内部环境。目前大部分的企业职工文体活动都是在工会、宣传等部门组织下进行的，活动的带头人大都是企业文化工作者和业余的活动爱好者，这些人一般都具有一定的号召力，通过这些人的带头作用，企业职工可以形成具有一定组织性的活动群体。针对每个活动群体，开展不同的寓教于乐的文体教育活动，结合企业职工身边的事例进行宣传教导，通过各种各样的文化活动形式让企业职工的职业素养和道德观都得到滋养，从而达到启发职工积极思考，激发其创造热情的最终目的。工会等文体活动主办方，需要将开展让职工喜闻乐见的文体活动作为企业职工文化建设的工作重点，并积极制定相应活动计划，确定目标，落实活动步骤，结合实际，将活动做好，丰富企业职工的文化生活。
3.增强职工文化的人性化，增强企业活力。马克思主义政治经济学中指出人是社会发展的重要生产力，人是具有能动特性的高智商的缔造者。如果一个企业只是一味地压榨职工的劳动力，过多追求效益，只会使这个企业走下坡路，最终面临倒闭的风险。如今，中国加入WTO也已经有十几年的时间了，随着中国经济的快速发展，企业发展对人的综合能力要求也日益提高。增强企业职工文化的人性化，让员工的天性和能力都得到释放，通过无障碍的沟通，使职工的合理的个性化要求得到满足，增加职工对企业的认同感，突出职工的广泛参与性，积极注入新鲜血液，让企业焕发出新的生机。
4.注重职工文化的创新思想，培养企业道德。企业职工文化的一个重要方面是培育职工的创新精神和创新动力。如今的社会想要生存，就必须积极创新，以更优质的产品和服务占领市场，争取客户，提升效益。企业道德作为企业内在形象的重要因素，是一个企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素。如果一个企业拥有了良好的道德声誉，那么它在市场竞争中就有了一定的优势。注重企业职工文化中的创新思想建设，结合企业的实际情况，从不同角度出发，制定出符合企业发展的道德规范，让企业职工能够积极自觉遵守。
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论文作者:谭毅
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第8期
论文发表时间:2019/4/19
标签：企业职工论文; 职工论文; 文化论文; 企业论文; 文化建设论文; 文体活动论文; 企业文化论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第8期论文;