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摘要:企业政工干部队伍作为一个企业的灵魂与核心,应当顺应新形势的背景,重视队伍的全方位布局,使其更好更快的带动企业的发展。本文提出了新形势下,加强企业政工干部队伍建设具体的策略,从而总结出加强企业干部队伍建设的重要意义。
关键词:新形势;企业政工队伍;具体措施
前言:在经济快速发展的当前背景下,许多大中小型企业如同雨后春笋般不断出现。经济带来的巨大效益同时,也使得这些企业开始重视其今后的发展前景,同样各企业也开始着手于加强政工队伍的建设中来,要求政工干部队伍提高思想觉悟、专业素质,让其为企业今后的发展与壮大起到有效的作用。
一、加强企业政工队伍建设的具体策略
(一)加强监督政工干部队伍的学习
政工队伍的总体能力决定着一个企业能否实现快速发展的因素所在。这就需要每个在政工队伍中的员工都要拥有良好的学习态度与专业能力。在企业聘用这些员工时,要严苛把握好员工的各方面能力,坚持把最好最适合企业发展的员工接入到企业内部。同时,要积极安排政工干部队伍内部的一些活动,将队伍中向上进取的情绪调动出来。加强监督对政工干部队伍内部的学习状况,坚决杜绝政工干部队伍里员工相互影响,出现懒散、得过且过的现象的发生[1]。
(二)将先进的思想带入到政工干部队伍中去
随着经济化与信息化迅速发展的背景下,老旧的的思想与理念已经越来越被社会所淘汰。如果一个企业要想跟上时代的潮流,与其他企业相互竞争的话,只一味的遵循过去的理念是远远不够的。故此,为政工干部队伍带来先进的思想一样很重要。当然这并不是要摒弃所有过去的理念,对于那些历久弥新的重要思想,比如国家领导人发布的重要思想与理论等,就需要政工干部队伍的员工所应该严格遵守以及铭记在心。
(三)加强对政工干部队伍中员工的筛选
随着教育事业的蓬勃发展,学校向社会输入了大批有用的人才,但其中就不乏鱼目混珠,良莠不齐的人的出现。在企业准备加快发展进程,需要大量可以承担政工干部队伍发展的人才的关键时刻,就要严格把握员工入选的标准,把一些“关系户”筛选出来。同时企业要有明确的用人目标,不能只看重员工的某一点长处就把他带入到企业中去,应该本着以企业发展为目的,有选择性的去聘用全能的人才。对于新毕业的大学生来说,工作经验与社会阅历远远不够,但是因为其年纪小,所以接受新事物的速度要比老员工快,思考问题时会多使用创新的方式来提出对企业最有效的建议。因此,企业也可将需要人才的方向,放在个大高校的毕业生身上。一个企业要具备接纳新人才,培养新人才的能力。只有充满了新鲜血液的企业,才能在新形势下,不被淘汰[2]。
(四)多方面培养政工干部队伍的能力
一支优秀合格的政工干部队伍不仅需要良好的学习氛围与学习态度,还需要干部员工各方面的能力的优秀。在做政工工作的同时,干部员工需要提出对企业有利的发展策略,并与下属部门积极沟通,严格的实行新的举措。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这一系列的工作,就需要政工干部队伍的各员工拥有良好的沟通力,执行能力,以及在解决实际问题出现时的应变能力,处理问题的责任心。面对新形势下的企业更应该加强政工干部队伍这些方面能力的培养。只有这样,才会使政工干部队伍在企业中得到最有效的作用。
(五)激发出政工干部队伍员工的工作热情
企业需要政工干部队伍的维持,同样政工干部队伍的员工也需要企业的重视与培养。在企业之间竞争激烈的新形势,一个拥有绝大部分良好素质的政工干部人员也成为了企业争抢的紧缺资源。因此,为员工提供良好的工作环境,提供高于其他企业的薪资条件,成为了一个企业是否挽留住人才的关键所在。企业可以根据政工干部队伍里的人员日常的表现,以及对企业做出贡献的大小,来给予员工物质上的奖励。只有干部人员得到了足够的生活保障,才能激发其对于企业的责任心,能够使其更好的完成企业安排的任务。长此以往,企业的经济效益由政工干部队伍带动起来,经济的发展又会给员工带来更加完备的社会保障,这样的良性循环,让企业与政工干部的员工紧密的联系起来,达到双方的效益最大化。
(六)严格管理政工干部队伍内部问题
政工干部队伍的建设同样不是一帆风顺的,企业也会面临到各种干部员工身上出现的问题。因此,如何提出一个适宜的惩罚措施也是加强队伍建设的关键所在。企业在原则问题上要做到绝对不“姑息养奸”,使干部员工认识到不能依仗着己的私权,随意给亲戚朋友大开“绿灯”、满足自己私欲而不惜损害企业的利益的此类过界的想法。同样,在处理一些小问题,比如政工干部员工之间关系的不协调,意见的不统一,从而造成了小矛盾等方面。企业理应做好调节的中间人的工作,把矛盾大而化小,小而化了,注意不要用过激的惩罚方式使矛盾激发,从而导致必要的经济损失与人才的流失[3]。
二、新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要意义
现有的部分企业并没有意识到政工干部队伍建设的重要性,依然采取过去老旧的方式,让企业的最高领导直接管理基层大大小小的工作事物。由于琐碎的事物太多,管理者难免会产生疏忽,一些已经存在的问题没有得到及时的解决,最后积少成多,威胁到了企业以后的发展。
因此,政工干部队伍对于企业而言,是联系企业最高管理层与基层工作的枢纽,也是企业能否实现快速发展的重要保障。企业不但要善于发现拥有这方面能力的人才,也要学会如何将这些人才的能力合理的运用出来。拥有一支优秀的政工干部队伍,是一个企业迈向成功的基石,也是企业今后发展支柱。如何加强一支政工干部队伍的建设,也是一个企业领导所要努力完成的终身课题。
总结:总而言之,一切的企业政工干部队伍建设的任务,都是顺应着新形势的背景下提出的。企业应该做到紧跟形式的潮流,将政工干部队伍以灵活的合理的方式加以运用,从而达到将企业做大做强的最终目标。
参考文献:
[1]周倩.刍议新形势下企业政工干部队伍重要性的思考和探析[J].经营管理者,2017,(16):308.
[2]隆永红.关于对加强企业政工干部队伍建设的思考[J].人力资源管理,2016,(07):325-326.
[3]蒋宗耀.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].经营管理者,2015,(26):354-355.
论文作者:吴小乐
论文发表刊物:《基层建设》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/5
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