摘要：电力行业是社会经济发展的基础，也是社会民众基本生活的重要保证，开展有效的电力企业管理是保证其正常生产和运行的重要因素，政工工作也是电力企业管理工作的基本组成。电力企业政工工作的对象为内部工作人员，企业为实现自身综合竞争力的提升，需要通过政工一体化体系建设工作的开展提升职工的思想政治认识，从而有效促进企业凝聚力的提升。当前很多电力企业在政工一体化体系建设工作方面还存在诸多问题，导致其工作价值难以有效实现，通过对其工作中存在的问题以及对策进行探讨，对于推动电力企业的可持续发展具有现实意义。
关键词：电力企业；政工一体化；体系建设；探索实践
1电力企业开展政工工作的意义
电力行业关系到国计民生，尤其是其自身的思想政治工作尤为重要，科学有效的思想政治工作能够凝聚企业内在动力，进一步提高企业凝聚力和发展潜力。电力企业的政工工作，直接关系到企业其他各项工作的顺利完成，并且关乎到相关工作的工作质量，只有在正确的思想指引下，才能使得员工对企业生产目标充满信心和干劲儿。新形势下做好企业政工工作，加强管理知识方面和工作效率方面的思想指引，才能使得电力系统得到创新与发展，最终避免被时代所淘汰。政工工作是企业核心竞争实力和团结凝聚力的重要内容，新时代下其面临着诸多的挑战，政工工作能够激发员工的主动创造性和积极性，不断提高员工政治素养，提高思想觉悟，培养他们正确的社会主义核心价值观，继续完善内部管理机制，才能有助于企业市场竞争力的不断提升。
2目前的电力企业政工建设工作当中的阻碍
2.1缺乏专业知识扎实的政工人才
由于受到传统教育观念的影响，大多从事教育行业的工作者都更加注重于培养专业技术性强的人才而间接导致其忽略了对政工人才的培养。这也就使得目前大部分电力企业中缺乏专业知识扎实的政工人才并且现有的从事政工工作的工作者大部分不具备丰富的工作经验与良好的工作态度，从而致使电力行业的发展受到了影响。不同于其他工作，政工工作对电力企业的好处是不可见且循序渐进的，所以就很难受到管理人员的重视。同时电力行业政工工作需要的人才并不是通过培训就能够轻易获得的，是需要通过长期系统性学习以及不断的在企业进行实践才能够获得的。但是由于企业间的相互排挤以及市场的给企业带来的压力，电力行业间并不能直接分配出资源来对培养专业性强的政工人才。
2.2电力行业政工工作机制落后
其一，政工工作与电力行业的实际情况相结合，充分了解当前行业的发展方向以及其工作的要点，并结合其来对之后的工作计划作出改进。另一方面，需要政工工作者对整个市场的发展方向有着明确的认识，并能提出合理的方案来使得电力企业可以避免一些亏损的发生。但是，由于一些电力企业工作机制的落后，同时这种现象并没有被管理者发觉。所以，许多政工工作人员在进行政工一体化建设中不能及时意识到自身的思想已经与当前的主体思想出现了不同步，影响了企业在政工工作方面的创新与改革，间接影响了企业的发展与经济收益。
2.3政工人员思想观念陈旧
人们对物质文化的追求也随着生活水平的提高在向多元化发展。现在人们可以许多中途径来获得想要的信息，尤其是通过计算机可以更简便的获取信息，不再限制于环境对知识获取的影响，这也就使人们的知识增长水平在不断提升，思想水平也在不断进步。但是，许多电力行业的政工人员仍没有意识到时代的发展，而保留着许多相对陈旧的思想。在当前形势下，当政工一体化体系建设工作出现问题时，由于他们缺乏先进的思想会导致不能及时给出符合当前行业发展的合理的应对方案。
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3电力企业推进政工一体化体系建设的措施方面
3.1加强对政工工作的重视程度
要加强电力企业推进政工一体化体系建设，首先，要加强对电力企业对政工工作的重视程度，充分重视企业政治队伍的建设工作。思想政治工作是电力企业管理的重要组成部分，不同于电力企业的其他技术性工作，政工工作面对的对象主要是企业员工，通过和员工进行切实地沟通和交流，将正确的价值观深入到员工心中，提高其工作积极性，使其主动地去承担自己的工作责任，为电力企业的长期发展提供坚实有力的基础。另一方面，在当今时代的大背景下，电力企业要不断地发展，加强对政工一体化的建设，将政工工作作为企业核心思想的支持，使政工工作为企业提供强有力的思想基础保障。面对新时期经济的不断发展，市场经济的不断变化，人们的思想受社会各方面因素的影响较大，导致实际的工作当中的积极性和自主性变化较大。这个时候企业的政工工作的作用就体现出来，电力企业的政工一体化工作能够在人们思想波动较大的情况下以正确的企业价值观和员工人生观指导员工正确的开展工作，通过对工作人员的思想政治教育，加强其对于电力企业的经济利益的认同。对于政工工作上的管理工作，电力企业的管理部门要重视政工管理工作的重要性，加强对政工工作的管理方面的建设，建立健全的政工工作体制。此外，要建立健全的奖励体制和晋升体制，提高电力企业的政工工作人员的积极性，促进电力企业的不断发展。
3.2对电力企业当中人员设置上的改善措施方面
首先，将具有先进专业技能的人才作为企业的政工储备人员引入企业的工作当中，优化政工队伍结构。在政工干部的人才选择上，都选择具有责任心，办事调节方面能力较强的人才，将指导工作能力较强的工作人员着重进行培养，为电力企业政工一体化体系的长期发展考虑。为了保证电力企业政工工作长期稳定地为企业的发展提供思想政治上的教育，就必须制定统一的政工人员培训制度，要求企业的管理人员制定出政工工作人员的培训管理规定和规范，定期引进先进的经济管理理念和心理研究内容，帮助电力企业的政工工作更加合理地开展，提升电力企业思想政治工作的实际效率和质量。另一方面，要加强企业的政工工作与其他工作之间的联系，倡导政工工作人员走入实际岗位工作当中，与企业的员工进行亲切地交谈，了解企业发展和生产的现状，管理人员对于政工工作当中的优秀人员要给予必要的提拔，保证具有工作热情和工作能力的员工在实际工作当中的能力能够得到有效地发挥。
3.3加大政工工作手段的创新
在信息化的时代，电力资源得到了全面的优化，政工体系化建设工作的开展也因此得到了丰富与提升。从政工一体化体系建设来看，其单一落后的特性限制了政工工作的质量和效率，也在一定程度上对企业的发展造成了局限性。因此，新形势下的电力企业应加大传统政工工作思想的转变，对政工一体化体系建设工作的模式进行不断地改革创新，迎合时代的发展潮流。结合电力企业的实际发展情况，制定出符合企业未来发展走向的全局计划，保证电力企业政工工作的顺利开展。结合现代化信息手段，完成政工一体化体系建设工作的宣传，实现政工工作手段的创新。
4结语：电力企业在当前的市场经济发展背景下，需要面临更为严峻的发展任务，提升自身内部管理工作质量和经济效益，是企业管理工作需要关注的重点问题。政工一体化体系建设工作的开展能够使员工思政认识和综合素质得到提升，同时提升企业内部的凝聚力，为企业的持续发展奠定坚实基础。电力企业需要认识到政工一体化体系建设工作的重要意义，正视自身政工工作中存在的问题，并积极进行改善，以促进电力企业政工工作水平的提高。
参考文献：
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论文作者:赖钰
论文发表刊物:《电力设备》2018年第32期
论文发表时间:2019/5/17
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