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一年一度的“三八”国际妇女节又将到来，对全国亿万女职工来说，这是前进征程中又一个崭新的起点。
抚今追昔，我们可以欣喜地看到，伴着信念和追求上路，广大女职工终于以脚踏实地的努力，走出一条充满活力和进步的发展之路。
维权基石得以夯实
维护自身权益一直是贯穿妇女发展进程的主动脉。如何通过政治、法律、教育等途径，获取与男性同等的发展机遇和社会地位，同样也是我国广大女职工孜孜以求的目标，并已取得令人瞩目的成绩。
最值得关注的是广大女职工维权途径和手段在层次上不断提升，实现从过去比较局限于个人、局部的抗争，发展到如今更强调通过立法与政策制定，从而达到在整体上加大依法维权力度，并致力于建立维护女职工合法权益有效机制的巨大进步。
去年，全国各级工会女职工委员会就重点参与了《工会法》、《中国妇女发展纲要》、《婚姻法》等法律法规和政策的制定、修改工作，仅就《婚姻法》修改便提出20余条意见和建议。她们通过开展知识竞赛等方式大力普及女职工权益法律知识，增强广大女职工运用法律进行自我保护的意识和能力。一些省市工会还专门开展了女职工法律援助工作，如陕西省总工会女职工组织建立了法律顾问组，在基层工会建立小律师队伍，形成了维护女职工权益的法律援助网络。
与此同时，维护女职工合法权益有效机制的初步建立，较好地保证了女职工劳动权利和特殊保护等方面权益的落实。全总女工部去年对25个省1904家企业55万女职工进行了调查，结果80%的工会女职工组织参与了本省、市工会集体合同《意见》或《通知》的起草、修订工作；在签订了集体合同的1378家企业中，女职工组织参与率达95%，其中1271家企业将女职工劳动权利及劳动保护内容写进集体合同。
此外，随着社会保障制度的进一步完善和再就业工程的深入发展，女职工的就业权利得到了更好的保护。如北京市总工会针对下岗女职工生活困难的现状，采取了“政策帮扶、资金帮扶、岗位帮扶、感情帮扶”，帮助她们尽快走上新的工作岗位，使部分困难女职工脱贫解困。
自身素质不断提高
新世纪充满机遇，也遍布挑战。对女职工来说，要在新世纪的发展竞争中立于不败之地，首当其冲的便是面临来自素质的挑战。
值得庆幸的是，面对挑战，广大女职工已奋起直追。在妇联、工会女职工委员会等妇女组织的积极倡导下，“岗位立功”、“学习成才”的新风尚已在广大女职工中兴起。
各级工会组织为进一步促进女职工素质的提高，广泛开展了“女职工双文明建功立业竞赛”活动。在重庆，市总工会开展的“百万女职工素质自我达标”竞赛活动中，争当文明职工、文明市民的有10万人，参加技术业务考试、职称上等级、争取业务达标的达到21万人。在杭州，市总工会开展了“创新能手”、“操作能手”、“持家能手”的“四能”竞争活动，全市有1000名女职工当上了“能手”。
而在日前刚刚受表彰的“全国十佳女职工”身上，更是浓缩了广大女职工注重自我提高、自我发展的进取精神。她们不仅在爱岗敬业上风范可垂，而且半数是知识型女性，走在各自工作领域的最前端。
组织建设前景看好
在我国，各级妇联组织是广大妇女的娘家。建国以来，妇联组织建设蓬蓬勃勃，机构不断健全，网络日益完善，为更好地维护包括女职工在内的广大妇女权益、促进发展提供了强有力的组织保证。但对广大女职工来说，除了妇联组织，工会女职工组织则是发展话题中另一不可或缺的重要内容。
为使女职工组织真正成为广大女职工合法权益的代言人、素质发展的带头人，全国总工会一向重视女职工组织建设。去年9月， 全总专门下发了《中华全国总工会关于进一步加强女职工工作的意见》，对加强新形势下的女职工工作提出探索性意见。特别是针对新建企业工会女职工组织不健全、女职工合法权益易受侵犯的现实情况，全总十三届五次主席团（扩大）会议明确要求：“在抓新建企业工会组建工作的同时，要同步加强新建企业工会女职工组织建设”。一些省市工会还把做好女职工工作作为工会工作考核评先及验收模范职工之家的重要条件。
功夫不负有心人。如今，工会女职工组织建设势头喜人，一方面，国有和集体企业在改制过程中，努力做到工会女职工工作阵地不丢、组织不撤、队伍不散、工作不乱；另一方面，新建企业为女职工组织建设提供了发展壮大的广阔空间，并初见成效，如上海市女职工委员会探索了依托工会联合会或联合工会推进私营企业女职工委员会组建的模式；福建省女职工委员会开展了“组建月”活动，推进新建企业女工组织的建设，等等。
上述成就固然令人振奋，但我们也应清醒地看到，在女职工的发展话题中，仍有许多“？”等待我们去回答、解决。现实中，女职工权益维护尤其是特殊劳动保护尚有许多不尽如人意之处；女职工素质整体水平与时代要求还有距离；一些改制企业女工组织遭到削弱，新建企业女工组织建设步伐滞后；……所有这些，都告诉我们：女职工的发展话题依然任重道远。
追求着是美丽的。只要广大女职工继续不懈地努力，新世纪的未来将更美好。