摘要：青年思想政治工作的开展，既是企业改革发展的需要，也是企业共青团工作的重要组成部分。面对当代青年中存在的政治淡漠、政治信仰分化、人生价值观向个人主义、拜金主义和享乐主义倾斜、对改革深层次的疑虑与隐忧有所增加等主要问题，要巩固党在青工中的群众基础，就必须在青年思想政治工作的内容、方法、形式、手段等方面进行有效的创新。
关键词：企业；团员；思想政治工作；创新
前言
随着企业改革向纵深推进，今后改革任务将更加艰巨、工作难度将进一步加大。思想政治工作作为经济工作和其它一切工作的“生命线X，其重要性必将日益突出。青年是企业中智力和体力最具优势、可塑性最强的群体，是推进企业发展的最重要力量，他们是加强思想政治工作的主要对象。研究新形势下青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，对于企业的改革发展有着重要的指导意义。
一、新时期青年思想政治工作的重要性
青年思想政治工作是企业改革发展的需要企业改革要实现新突破，发展要有新起色，需要广大职工的积极努力。青年职工是企业生产经营的生力军，青工身上蕴藏着无穷的智慧与创造力，是企业持续快速发展的不竭动力。掌握了青年，就掌握了主动，就掌握了未来。如何统一广大青年的思想，为企业的改革和发展服务，把青年人的智力、优势，集中到促进企业改革发展上来，这需要有强大的思想政治工作做保证。青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分思想政治工作是党各项工作的生命线，也是企业生产经营得以顺利进行的重要保障。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年，才能发挥出共青团组织应有的作用。
二、当代青年思想中存在的主要问题
1、青年政治意识淡漠，政治信仰呈现分化状态
由于社会上存在的腐败、分配不公等原因，造成个人信仰危机。一些青年对党的基本路线、方针政策、政治理论等内容知之甚少，对社会上出现的某些问题不能从整体上认知把握，片面理解。少数青年对加入党组织态度消极，有的甚至明确表示不愿入党，对共产主义信仰产生了怀疑。
2、人生观、价值观向个人主义、拜金主义和享乐主义倾斜
由于价值判断的失落和市场经济的冲击，以自我为中心、个人私利为中心的极端个人主义的思想不同程度地存在于青年身上。一些青年思想认识错位，片面追求自我价值，“只讲奉献，不求索取X 在青年中受到冷落，青年利己思想和自我中心意识逐渐明显。少数青年把及时行乐奉为人生信条，不求上进，没有把精力放在科学文化知识的提高上，文化品味、格调不高，对企业和社会缺乏应有的责任感。
三、对创新青年思想政治工作的几点思考
新形势下，青年状况已经发生了许多根本性的转变，这给共青团工作和青年工作带来了一些新问题。如何把握这些转变，如何解决这些问题，增强青年思想政治工作的有效性和针对性，进一步激发青工的主动性和创造性，尤其是增强这些青工中团员的先进性，巩固党在青工中的群众基础，是一个迫切需要解决的重要课题。我们认为，加强和改进青年思想政治工作, 把青年团结好、教育好、引导好, 必须在青年思想政治工作的内容、方法、形式等方面不断创新。
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1、创造新的引导方法，将青年的特点和思想政治工作合二为一
从整个社会上的团员青年看，他们具有较强的自我意识，较强的的竞争和民主意识等。当然，一部分的青年因为面对现在复杂国内外形势，他们不免会有许多迷茫和不解。主要是因为他们的理想信念不强，急功近利，不能正确对待社会上的一些腐败现象，再者就是不能深刻理解企业改革，对于理论的学习思考不能重视，没有扎实的作风。鉴于这些问题，本文提出了一些建议：第一，不能在这个问题上“一把抓”，青年的教育工作需要有针对性。充分分析各个员工的思想特点，进行专门指导。第二，进行形势与政策的教育，应该实时对他们讲解企业的形势，还有他们即将面临的问题，帮助他们明白企业利益与他们自身利益的关系，让他们明确企业的任务与他们自身的责任是密不可分的。
2、人才培养的方法需要进行创新，把培养人才的工作跟思想工作结合在一起，突出工作的可行性
引领企业进步的主要因素是青年，他们具有很强的创新能力。而且，他们学习新知识的能力强，有创新能力和上进心，美中不足时他们没有实践经验，这会使他们的理论知识仅仅是理论知识，而不是成果。所以，应该积极引导青年进行实践，让他们在社会上从一次次碰壁中得到经验，总结出自己的不足。要顺应他们对成功的渴望为他们的成长引路，不断为他们的创新创造良好的条件。并且，顺应他们的好胜心，让他们互相比赛，互相学习，在他们争强好胜的时候，不知不觉地带动公司发展。建立比较完备的奖赏体制，通过对有突出贡献的团员进行奖励，激发他们好强的斗志，充分发挥他们青春的活力，从而是他们学到新的知识和技能。
3、创建新的活动载体，将解决实际问题和进行思想教育相结合，增强时效性
想要发挥团员的真正实力，必须从根本上让他们乐于为企业服务，让他们感觉到企业的温暖。团组织要从根本做起，维护好他们的利益，对于他们的问题，团组织要进行及时的答复，尽可能做出一些能温暖青年人心的事，为他们奉献，赠人玫瑰手有余香，你付出真心，一定会得到真心的回报。尽量满足青少年的要求，制定关心青年的相关政策，营造有利于他们成长得氛围。给青年树立学习的榜样，用人民楷模来教育他们，对他们进行正确的引导。当然，互联网的作用是不可忽视的，应该充分利用互联网这个平台，因为几乎没有人不会上网，利用互联网进行宣传教育，这是他们所喜闻乐见的方式，他们也更容易接受这种方式。开展网上投票，匿名问题，匿名举报的方式，对他们的问题进行解决，通过互联网充分了解他们的难处和苦衷，为他们尽量解决这些问题，从而激发他们的动力核对工作的信心。
4、进行工作机制的创新，使个人和单位的发展得到结合，体现时代性
不仅团组织要领导团员，而且团员也要影响团组织，做到上下互动，不能只是单方面的一方领导另一方，对于青年团员的自身好强，了与创新的特点做文章，充分利用他们敢为人先的特点，利用他们都乐于接受新鲜事物的特点，团组织进行创新活动，激发他们的斗志和创新能力。让他们在创造的过程中得到锻炼，增长知识，增强他们的凝聚力。引导他们以人为本，把企业精神作为他们工作的核心，把群体行为作为他们行为的基础，增强团队意识、这样才能形成发电企业的对文化管理的思潮。企业文化也要做到以下两点：对内，要作为青年团员的精神上的榜样，他是企业向心力的发出点。对外，企业文化能塑造企业的品牌、增强企业的文化价值。这就对青年团员提出了更高的要求，就是不断的学习先进的知识，用它们来武装自己。
结语
综上所述，青年思想政治工作是一个极大的课题，加强和改进青年思想政治工作是共青团组织的一项重要而紧迫的工作。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在企业中发挥出积极作用，为推动企业持续快速发展做出积极贡献。
参考文献
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[3]马章山,陈新亮.把握层次 区分对象 构建思想政治工作科学体系[J].党史博采(理论版). 2005(01).
论文作者:尉跃
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月46期
论文发表时间:2019/10/18
标签：青年论文; 思想政治工作论文; 他们的论文; 企业论文; 团员论文; 团组织论文; 青工论文; 《知识-力量》2019年11月46期论文;