摘要：作为社会公共服务组织，事业单位的目的是为人民群众、社会提供无偿服务。虽然最近几年事业单位有了国家的扶持，为社会公共服务所做出的贡献越来越多，但是市场经济下社会经济结构的转变，逐渐减弱了其公共服务作用。因此，事业单位为了为社会提供更好地服务，需要通过主流的政治思想提升凝聚力，改进自身的社会公共服务水平，尽可能的巩固自己在社会经济结构中的关键作用。基于此文章分析了政治思想工作与事业单位凝聚力的关系，然后阐述了政治思想工作对事业单位凝聚力的推动作用，最后简要分析了事业单位政治思想工作的创新途径。
关键词：事业单位；政治思想工作；凝聚力；推动作用
前言：长期以来，无论是对学校而言，还是对事业单位而言，政治思想工作都是十分重要的内容，很多事业单位在管理期间，为了避免在管理上走弯路，都会以良好的政治思想工作环境为铺垫，来开展政治思想工作，通过对政治思想工作的开展，推动了自身的凝聚力，进而促进了事业的发展。所以，事业单位需要采用更有效的方式来开展政治思想工作，进而更好地推动单位自身的凝聚力。
1两者之间的关系简析
事业单位凝聚力的前提与基础是科学有效的政治思想工作，事业单位若想保障职工的合法权益，提升职工的凝聚力、团结力以及向心力，培养职工工作奉献精神，激活职工的工作活力，对我国的公共事业进行更好地发展，必须做好政治思想教育工作。对职工而言，政治思想不但是一种工作信仰，更是生活需求，事业单位只有基于以人为本的观念服务于职工，职工才能以全身心的工作态度投入到实际工作中，从而为事业单位发展服务，为社会公共事业服务。
2推动作用分析
政治思想工作提高了事业单位的管理效率，实现了事业单位关爱职工等工作与移动新媒体的成功对接，新型多样的形式载体能够吸引广大干部职工的广泛参与和关注。在政治思想工作中结合这种新形式和新载体的信息技术，发挥了传统形式无法比拟的独特优势，可以不受限制地在事业单位内部传播良好的声音，通过网络聚集正能量；职工也可以突破地域界限的限制，获得进一步的收益感。特别是针对点多线长、人员分散的事业单位在开展政治思想工作中融合这样的、平、快、广的形式载体是十分可行的。
首先，在事业单位管理中进行思想政治工作，可以使事业单位领导干部的政治素质和思想建设得到有效提升。事业单位领导干部需要了解在管理中开展思想政治工作的关键性，它直接联系着党和群众，其旨在传播党的政策，以及刻画人的思想，是重要的处理和调节人事关系的工具。将思想政治工作运用到管理中，可以使事业单位领导干部提高思想水平，并且令其可以顺应社会形势变化以及众多职工的思想变化，规划出更加合理科学的管理办法，使得事业单位中众多职工逐渐提升工作热情，令职工可以拥有正确的思想，摆正自身位置，将自身潜能发掘出来，服务于事业单位的可持续、长远发展。
其次，将思想政治工作融入到事业单位管理中，可以使事业单位管理实现科学性和人性化。使得事业单位管理不在只是僵硬的管理模式，不在只是凭借规章制度执行事务，若是事业单位领导干部不能够得到众多职工的支持和信任，就算是凭借规章制度处理事务，在事业单位中每位职工可以安稳的工作，却没办法充分体现出职工的主观能动性和积极性，职工仅仅是墨守成规的工作，不够尽心尽力，使事业单位的整个管理状态瘫痪。若是将思想政治工作有效的应用到事业单位管理中，可以使领导干部坚持以人为本的工作理念来管理职工，鼓励职工为事业单位尽力贡献自己的力量，使得众多职工齐心协力的工作，最终推动事业单位的凝聚力。
3创新途径研究
3.1创新事业单位政治思想工作理念
3.1.1运用新媒体理念
与传统媒体相比较，新媒体具有其不具备的优势，它属于互联网媒体。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，要从思想上有效增强对新媒体的认识，在事业单位政治思想工作中，将新媒体作为提升其效率的战略资源，将互联网思维和精神作为主要依据，对布局进行谋划，在事业单位政治思想工作中科学有效地融入新媒体理念，依靠新媒体来转变人与人之间的表达和交流方式，以便有效调整政治思想工作的方式，推动其工作的新模式。
3.1.2运用人性化管理理念
事业单位在开展思想政治工作过程中，融入人性化管理理念是非常有必要的，因为人性化管理可以发挥“催化剂”的作用，更有利于思想政治工作的顺利开展。在事业单位思想政治工作开展期间，建议从以下几方面有效融合人性化管理。⑴将人性化管理和思想政治工作进行有效融合，顺利推进思想政治工作。将思想政治工作充分整合到事业单位管理中后，帮助工作人员树立服务人民的本心，建立正确的三观，踏踏实实做好本职工作。⑵融入人性化管理理念后，收集和组织社会各阶层的诉求，并将其落实到当前工作中，帮助职工保持为社会和人民服务的热情，并将热情和正能量融入大团体的意识中，从而从整体上提升从业人员的思想政治素质。⑶将人性化管理的内容扩大，然后依据政治思想工作的作用，内容和目的，提高事业单位政治思想工作的效率，全面提升其整体服务水平。
3.3创新事业单位党建工作机制
最近几年，虽然事业单位发展速度非常快，但是在发展期间始终存在一些亟需解决的问题，如党建工作机制及管理方面的问题，事业单位若想提升自身的竞争力，必须要充分重视这些问题。此外，还需强化和创新领导体制，有效结合党组织的核心作用与事业单位整体管理、工人阶级，科学、有效的研究事业单位的经营发展模式，与此同时，建立健全事业单位党建工作基本机制，全方位地研究与分析创新管理模式，切实了解职工所需，对党员培训活动进行定期开展，有组织、有计划的培训职工，对职工不正确思想、不端正的工作态度进行修正与调整。持续提升党建政工工作质量、管理水准，充分运用党群力量的指导作用，改进事业单位发展模式，创新事业单位工作方式、管理模式，对以人为本的事业单位理念、思想意识进行深入贯彻与落实。提供一批高素质、高专业化的人才给事业单位，以促进事业单位的高效、稳定、健康发展。
3.4强化事业单位团建工作
强化事业单位团建工作，要重视待岗职工、离休职工及其家属的思想工作和稳定工作，解答他们遇到的困难和关心的问题。⑴对各种各样的文化活动进行开展，让职工甚至职工家属的业余生活变得充实，并令职工之间的沟通和交流加强，使得团队的信任建立起来，凝聚力增加。⑵做好离休人员和待岗人员的的思想工作，对职工们的具体家庭经济状况进行了解，努力将困难家庭的再就业问题解决。对于遗孀老人，应安排一对一的照顾人员对齐照顾，使职工可以更放心的进行工作。强化事业单位团建工作，可以有效地将职工的各种困难解决，使他们在事业单位工作中有归属感。在潜移默化的影响过程中，我们就会创造出自立自强、团结一致、互相帮助的优秀团队。
结束语
总而言之，我党实施经济建设与政治工作的优良传统始终是政治思想建设。通过政治思想建设工作，事业单位能增强单位内部的凝聚力，创新单位的工作方式，发展思路，对工作效率的提升具有非常关键的推动意义。
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论文作者:康健
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/14
标签：事业单位论文; 职工论文; 工作论文; 政治思想工作论文; 凝聚力论文; 思想政治工作论文; 作用论文; 《基层建设》2020年第1期论文;