摘要：政工建设是政工企业工作中的重要部分，在确保企业沿着正确的政治方向行进中的作用不容被忽视，优秀的企业文化又扎根于广裹的职工群众土壤，是企业思想政治中最为重要的精神源泉，以政工建设为基础的企业文化为新形势下的企业思想政治工作开展注入了新能量。企业思想政治工作的核心决定了企业文化的价值走向，促进了企业的经济发展，所以企业政工建设必须立足于职工群众，结合党的先进性，发扬党的优良作风，促进企业文化向着科学和谐的方向发展。
关键词：电力企业；电力政工；引导发展
企业广大职工群众历来信奉的信念标杆和传承而来的价值取向是企业文化的浓缩，是企业历来管理经营、社会责任以及战略部署用企业文化表现的手段。企业文化可以增强企业竞争力，让企业充满活力，而企业政工建设是企业文化建设的先导，是稳定职工群众思想、统一认识的重要途径，可以增强团队凝聚力，增强职工积极性。所以，在电力企业政工建设中广泛渗透企业文化的内涵，使职工在丰富多样的文化生活中建立正确的荣辱观，以富有创造性与积极性的工作态度，开创电力企业政工建设的新高潮。
一、电力企业政工建设现状
在电力企业由电力供应向资源优化配置阶段过渡的过程中，电力企业政工建设迎来了新的挑战，又因思想政治工作体系木身的复杂性以及繁琐性，很多问题开始逐一显现，从而加大了企业政工建设的难度。因而，只有看清目前电力企业政工建设的新局势，明确电力企业政工建设木身所存在的问题、所面临的现状以及针对这些现状提出的改善措施，才能保证电力企业因较强的政工建设而在企业改革中稳定发展。
1、思想观念落后
在市场经济促使下，企业纷纷着手追求经济效益最大化，压缩了短期内看不到直接效益的思想政治专项经费，对思想政治工作也疏于重视，逐渐导致一些错误思想观念的产生，以及造成了思想政治工作者墨守成规的工作局面。这是源于对思想政治工作没有形成正确的认识，没有意识到思想政治的重要性，也就无法对思想政治工作产生信心。
2、工作方式缺乏创新与针对性
与企业思想政治工作的弊病相似，电力企业在思想政治工作上也缺乏较高的创新精神和针对性。尽管科学技术突飞猛进，但是电力企业极少应用现代科技手段来开展思想政治工作，而是沿用传统的说教方法，并且依然用生硬的强制灌输手段来进行开展思想政治教育工作，使工作失去了创新性。另一方面，电力企业政工建设人员没有过多的参与到企业职工的生活中去解决职工生活中出现的问题，所以思想政治工作开展不能以人为木，缺失针对性。
3、政工建设人员素质良芬不齐
由于电力企业对思想政治工作疏于重视，对政工建设人员待遇相对又不高，往往使得很多高学历的年轻职工不愿从事政工建设工作。况且政工建设队伍中，很多政工十部是从其他工作岗位调动而来的，大多米经专业的培训，所以导致电力企业建设中复合型人缺乏，且政工建设人员整体素质和理论水平层次良萎不齐。
二、电力企业中政工建设与企业文化的重要性
电力企业的存亡是决定着国民生计的严肃问题，当今新经济形势更是映衬出了其重要、特殊、广泛的特性。对于这样的企业，构造和谐的文化氛围，提高企业的内部管理实力，就要通过依靠政工建设来实现。
1、可以实现企业内控管理优化
我国电力行业目前正处在改革阶段，电力企、!卜还米具备成熟的内控管理机制，而运用企业文化到电力企业政工建设中是企业内部管理需求所向，经济发展主要依靠企业文化发展来带动，从而体现电力企业优越化的管理。逐渐重视思想政治工作，是现代化电力企业经营木质的充分体现。
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2、可以实现企业科学发展
任何企业可持续发展都是其改革的根木目标，电力企、!卜要实现可持续复发展就需要跟各部门相互协调，每一个部门都共同参与企业文化建设，以思想政治工作为基础实际落实科学发展观的要求，才能实现服务模式的统一。况且，提高对电力企业思想政治工作的重视，就能将和谐社会的思想具体实践，能实现思想政治建设与经济发展相融合，就能使企业充满行业竞争力，实现电力企业的可持续发展。
3、把国家电网公司基本价值理念落实到企业管理中
在企业文化落实工作中，公司把企业文化建设与标准化建设、精益化管理紧密结合，全面推进ERP渗透到人、财、物各管理流程，实现与黑龙江省公司信息接轨运行。
4、把国家电网公司基本价值理念落实到电网发展建设的管理工作中
加强春检和大小修、技改工程项目的管理，是这个公司企业文化建设的重要组成部分，在工程建设管理中，该公司合理安排时间，优化调度，提高检修标准和质量各级管理人员到岗到位，加强现场监督，有效保证了工程质量和人身设备的安全春检的同时组织开展了设备消缺、隐患整改工作。
5、全面推进企业文化理念激发员工工作热情
企业文化落地后，哈尔滨供电公司在员工中全面推行基本价值理念体系，进一步用“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观统一广大员工的思想，进一步用“努力超越、追求卓越”的企业精神激发员工干事创业的热情。
实施企业文化精品工程（1）积极组织参与国家电网公司和省公司企业文化建设重点项目建设，全面推动统一的优秀企业文化建设，（2）组织编写企业文化案例，编辑出版供电公司企业文化系列丛书《企业文化故事集》、《企业文化漫画集》、《先进典型模范事迹》，进一步发挥先进典型的示范引领作用。（3）实施文化套餐推进精品工程建设，举办优秀企业文化作品展览。（4）开展以“安全和谐发展”为主题的安全漫画、警句、摄影征集和演讲比赛系列活动 （5）组织开展反映总公司精益管理、变革创新案例征集活动，进一步活跃公司统一优秀企业文化建设氛围。
三、加强电力企业政工建设与企业文化建设相互渗透的方法
电力企业是国民产业中的重要组成部分，在行业发展趋势的推动下，电力企业也逐步走上市场化的经营模式，而推动电力市场行业的改革，也要学会向思想政治建设和企业文化建设借力，以企业文化为指引，在激发电力企业内部职工参与电力服务项目积极性时合理将思想政治观念融入，就可以在获得用电用户认可的同时，为电力企业走上市场化道路做好铺垫。
电力企业政工建设中，电力企业政工人员要具备良好的语言表达能力用以传播企业文化。在沟通过程中良好的语言表达能力决定了沟通的效果，所以良好的语言表达能力对政工建设人员能否做好思想政治工作有着直接影响。在友善的基础上，用和谐的人际关系去传播企业文化的理念，可以构建和谐的企业环境，可以实现电力企业政工建设与企业文化建设的和谐发展。
积极开展企业文化环境建设，以规范、合理、有效的形式把核心价值观和品牌标识等体现在办公事务、办公环境及生产场所的文化环境建设中。把国家电网公司基本价值理念落实到队伍建设管理工作中，建设一流员工队伍在队伍建设方面，深入推进“四好”领导班子创建活动，带动各基层领导班子在政治素质、团结协作、作风形象、经营业绩方面有了新的进步，严格执行干部管理各项规章制度，干部提拔任免由党委会议研究决定，实行试用期和聘任制，重视职工教育培训和人才培养，深入开展了师徒合同签定、培训工作和职业技能鉴定工作。开展培训、考核活动，强化班组长和一线员工培训，提高技能人员的岗位能力和操作技能，加大人才引进力度，压缩接收退役士兵，不断优化人才队伍结构，完善激励约束机制，全面推行全员绩效管理，深化民主管理，发挥职工代表作用、开展“职工之家”、劳动竞赛活动，引导广大员工建功立。
总之，在电力企业政工建设中应用企业文化建设，需要政工建设人员把思想政治工作与生产、服务、机制转换等环节有机结合，树立电力企业的品牌形象，让职工在良好的企业文化氛围烘托下，积极为电力企业发展贡献力量。
参考文献：
【1】王宝，电力企业政工建设中企业文化的引导运用研究，现代国企研究，2016年03月。
论文作者:郭淑丽,孙琰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第20期
论文发表时间:2017/10/30
标签：企业文化论文; 政工论文; 电力企业论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 企业文化建设论文; 思想政治论文; 《基层建设》2017年第20期论文;