摘要：本篇文章主要针对企业基层工会工作发生的情况做出合理的分析，提出合理化建议。笔者依据自己多年经验，提供相关见解，提供给相关人士，可以互相交流，供以参考。
关键词：企业；基层工会；现状；对策
企业基层工会可以理解为是通过在党支部领导下所建立的组织，是相关企业和职工之间沟通纽带，是属于国家政权的精神力量，是会员以及有关职工权益的代表。因此，发展企业基层工会对促进社会经济繁荣有着重要的意义。在最近几年里，企业在不断发展，让职工队伍不断的提升，组织结构、利益等方面都发生了改变，这些改变让基层工会工作面临着更严峻的挑战。企业基层工会倘若想要让工会发挥出重要的作用，那么就需要将科学发展观做出合理的贯彻，站在发展的角度来将有关问题做好相应的解决，从而起到推动的作用。笔者依据自己多年经验，提供相关见解，提供给相关人士，可以互相交流，供以参考。
1、当前企业基层工会工作面临的新情况、新问题
1.1工会组织机构与企业改革发展需要不相适应
企业属于经济的载体，在企业机构设置中，还存在一些偏见，甚至还会出现工会工作愈来愈少的传统理念，没有对工会的发展引起重视。即使有相关的条例作为依据，但是对工会认识还比较片面，基层工会干部所担任的职位越来越少，没有时间来对工会工作进行研究，由于人员少工作可能马马虎虎，这种情况制约了工会工作的发展。
1.2工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应
主要原因表现在思想观念比较落后，并且缺乏一定的行动力；工作依赖于上级有关领导的布置，倘若上级领导不布置，那么就不知道应当干什么；工作模式和职工需求不能紧密的配合，缺少有效性；在工作形式上，对活动引起重视，却忽略别的环节，活动形式也是按部就班；工作的具体内容也出现了滞后的情况，不管是否符合实际要求的现象发生，从而没有让职工干好本职工作。目前职工最希望的是工会能够保护他们的合法权益，但是在具体实践中，工会往往不能为职工做主，让职工群众的代表没有发挥出自身的作用。
1.3企业职工队伍收入差距的不断扩大，使工会维权工作的难度加大
企业在分配制度的不断改革中，以往的主义等都已经改变。当前实施的是年薪制等，并且分配形式和工资已经表现出多样化的形式，再加之企业为了能够长期稳定的发展，更需要对人才做好培养，为了能够引起复合型人才，会偏向于他们，这样就会让企业职工之间出现收入大的情况。大多数是处于一线状态下的职工，都有着不高的收入，但是工会不管是从经济发展来看，还是从方法实施上还达不到能够解决职工收入的问题。
1.4劳动合同法的出台，对工会协调劳动关系的要求更高
工会最基本的工作是维护职工合法权益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前企业劳动、人事、分配制度等方面发生了深刻变化，使得劳动关系出现复杂、多变的趋势，经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。由于有些企业特殊的工作环境和任务，有时工作任务时间紧，职工没有节假日，甚至有时职工连续工作十几个小时，加班费和职工福利问题很容易引发劳动争议。作为基层工会有时感到束手无策，处于不能不维护和协调、又不知如何维护和协调的两难境地。
2、加强企业基层工会工作的方法和对策
2.1把握重点，进一步推动工会工作整体上水平
一要将覆盖面不断的扩大，从而提高工会组织的影响力。这是对于加强企业建设最根本的一步。也是发挥出工会作用的主要载体。要将工会的力量不断的加强，才能够确保工会能够发挥出自身的作用。
二要切实履行维权职能，增强工会组织的凝聚力。维护职工合法权益，是增强工会凝聚力的有效手段。要按照在改革中维权、在发展中维权、在参与中维权、在帮扶中维权的四项要求，认真搞好各项方针政策和法律制度的落实，千方百计做好解释说明和化解矛盾工作。要高度重视职工代表大会和平等协商签订集体合同“两个机制”建设、“困难职工帮扶中心”规范化建设及企业职工安全监督网络建设。在一手抓维权机制建立和完善的同时，还要一手抓表达和协调机制的健全与运行，使工会组织维权的声音更大一些，力度更强一些。
三要提高工会组织的能力，企业要最好技能方面的大赛，将职工的学习能力、探索精神不断的加强，从而能够为工会建立一支高品质、高素质的队伍。
2.2与时俱进，努力建设一支高素质的工会干部队伍
做好新时期企业基层工会工作，关键要有一支高素质的干部队伍做保证。特别是当前，面对贯彻科学发展观和构建和谐社会的新要求，面对市场经济体制不断健全和完善的新形势，工人阶级的结构和工会工作的要求都在发生重大变化，由此对工会干部的素质和能力也提出了全新的要求。为此，必须做到以下四点：一要有良好的精神状态。主动进取自我加压、争创一流，始终保持蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，这是对各级党员干部的要求，也应该成为工会干部的必备素质。二要有真挚的群众观念。特别要牢固树立“一切为了职工，一切依靠职工”的群众观；“职工利益无小事，工会工作无虚事”的工作观；“把工会工作当成党和群众的事业干，把职工的事情当成自己的事情办”的价值观；“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口碑”的政绩观。把这“四观”落到了实处，我们的工作才能有坚实的群众基础。三要有创新的方式方法。敢于创新、勇于创新、善于创新，不仅是一个思想观念问题、方式方法问题，更是衡量一个工会干部工作能力和水平的重要标志。因此，必须以改革的精神调整工作思路，以创新的思想开展工作。四要有务实的工作作风。当前，关键是下大力气解决政令不畅通、作风不务实、工作走过场的倾向。同时还要建立起自上而下的激励制约机制，全面加强工会的组织、作风、纪律和制度建设。
2.3注重工作方法的创新性
随着社会的逐步发展，企业的内部结构也发生了相应的改变，传统的企业工会工作方法已经无法满足企业发展的需要，因此，为了实现企业的快速发展，有必要更新工会工作的内容与方法。在工会工作的开展中，应突破传统的工会理念，适时采用赋有创新意识的工作方法。同时，为了保证良好的工作作风，应加强思想工作的创新，并且要适时转变滞后的工作内容。由此可见，在加强企业基层工会工作的过程中，提高工会工作方法的创新性有着不可替代的重要性。
3、结语
通过以上内容的论述，可以看出：企业基层工会可以理解为是通过在党支部领导下所建立的组织，是相关企业和职工之间沟通纽带，是属于国家政权的精神力量，是会员以及有关职工权益的代表。因此，发展企业基层工会对促进社会经济繁荣有着重要的意义。这样就需要工会企业要从上到下采取激励的措施，而且还要提高工会的作风、纪律，从而让工会不断的发展。
参考文献：
[1]赵燕花.浅谈如何搞好基层工会工作[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2014(09)
[2]周志英.浅谈如何做好基层工会工作[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2014(05)
[3]郭晓娟.探讨如何更好地发挥基层工会组织作用[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2014(03)
[4]李巍刚.加强电力企业工会建设的若干思考[J].企业改革与管理.2014(04)
论文作者:赵连元
论文发表刊物:《基层建设》2016年21期
论文发表时间:2016/12/7
标签：工会论文; 企业论文; 工会工作论文; 职工论文; 基层论文; 工作论文; 方法论文; 《基层建设》2016年21期论文;