江苏省淮安市盱眙县供电公司 江苏淮安 211700
摘要：在新时期新形势下，企事业单位为了跟上我国经济快速发展的步伐，企事业单位无论在生产经营方面还是工会工作方面都面临着极大的机遇和挑战，企业工会是员工和企业之间沟通的纽带，对企业的发展和进步起着重要的作用，因此，在新时期下，面对随着经济发展给工会工作带来的挑战，如何立足于实际，加强工会工作的创新，是现阶段急需解决的问题，笔者就新时期下当前企事业工会工作存在的问题和进行创新工会工作体会进行分析研究，以期为企事业单位的工会工作提供参考。
关键词：创新工会；工作模式革新；互联网+工会
引言：
随着我国经济的飞速发展，企事业单位的改革力度也在逐渐的加大，与此同时，企事业单位的工会工作也在随之创新和调整，在新时期下，企业的经营目标和管理模式都发生了深刻的变化，导致公会工作出现了很多新情况。因此，企事业单位应该以抓好自身建设为中心，顺利的完成企业的各项发展任务，为创新工会工作不断的发展进步提供良好的基础。
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1 当前阶段企事业单位工会工作所产生的问题
1.1 企业集体建设意识薄弱
新时期下，我国的企事业单位都在进行积极的改革，企事业单位工会工作也面领着一系列的问题和危机，造成工会工作开展的难度逐渐加大。当前阶段，部分企业对工会工作的意识相对薄弱，认为工会工作占用企业过多的资源但不能为企业带来良好的经济效益。因此，部分企事业单位对工会工作的投入逐渐削减，导致公会工作陷入恶性循环，难以持续下去。
1.2 工会传统的工作模式不能满足企业发展的需要
随着社会经济的高速发展，企业的生产以及经营模式都在不断的进行创新，但是企业的工会工作却保持着原有的工作模式，处于停滞不前的状态，造成了公会工作和企业的发展不能保持一致性。近年来，大多的企事业单位的工会工作都流于形式，照本宣科，基本上都是以文件的规定为基础进行工作，没有创新的工作模式，这种情况导致在问题发生时，工会工作人员会慌乱不能正常的进行工作。这样传统的工作模式已经不能满足当前企业发展的实际需要。
1.3维权机制难以发挥作用
随着科学技术水平的不断提升，企业的技术也在不断的进步，这样对高素质的专业技术人才的需求就越来越高。企业为了追求更好的企业效益，加大了对技术人才的投入和引进。由于企业的资金有限，这种情况下就直接造成了大量的裁剪普通员工的现象，普通员工和技术人员的待遇逐渐加大，不仅使普通员工的工作积极性降低，还造成了公会的维权机制不能发挥其正确的作用，在一定程度上加大了普通员工维权的难度。
1.4传统企业工会对企业发展的阻碍及局限性
随着计算机信息技术的快速进步，我国已经逐渐进入互联网时代，在互联网时代下的企业，要实现自我发展目标就需要大量的数据信息进行支撑。但是单纯的靠人力进行数据信息的收集是很难完成的。人力收集信息数据的速度远远达不到企业所需，因此，运用互联网进行信息数据的收集和整理，效果不言而喻。但是近年来企事业单位工会在工作过程中，局限于传统的企业工作理念，对新生事物的出现秉承着不闻不问的态度或直接进行否定，这样不利于企业工会的发展创新。
2企业创新工会工作上的体会
2.1抛弃传统工作模式，创新适应企业发展需求的工作模式
在新时期，企业工会传统的工作模式和企业的发展目标不匹配，因此，企业要进行创新工会工作，其中包含创新工会工作的内容和形式两方面，企业要在创新工会工作的内容方面，不断的接受新的思想和理念，并将其融入进创新工会工作的内容中去。同时，和企业新时期之下的发展目标相结合，摒弃传统的工作模式，找到和企业发展目标相一致的工作方法，与此同时，找到企业工会未来的发展方向，最大程度上的发挥出工会在企业中交流平台的作用，为企业的可持续发展提供助力。
2.2“互联网＋工会”结合下的创新工会工作
随着计算机技术的发展和互联网的普及，各行各业都已经离不开网络的支持，企事业单位的工会工作自然也不能免俗。首先，在互联网和工会结合的基础上进行创新工会工作模式，可以在最大程度上发挥工会的作用。与此同时，构建企业工会网络，相关工作人员可以更好的识别相关信息，充分运用对自身有利的信息，对可能对工作造成影响信息进行筛出，避免造成不必要的人力物力的浪费。让企业工会的工作更加便捷，提升其工作效率。其次，在互联网的支持下，企业工会可以将实际工作进行线上和线下的结合。虽然在当前阶段，线上模式不能完全的替代线下工作模式，但是会为企业创新工会工作提供一大助力。例如，企事业单位工会可以建设网店，使其和实体店一起运营，这样，在线上，企业工会可以更好的了解客户的实际需要，以及企业内部工作人员的需求，通过线上的反馈进一步优化线下实体店的服务内容。这样在增加企业效益的同时，可以进一步完善企业工会的工作模式。
2.3企业工会沟通交流上的创新
企业工会传统解决问题的方式就是开会讨论，将具体工作过程中遇到的问题向企业相关决策人员进行统一的反馈和传达，这样，企业员工的问题多种多样，不能及时的传达会错过其时效性。因此，在企业内部实现沟通和交流的创新是当前有必要重点解决的问题。企业工会可以组织多种形式的活动例如员工聚餐，会议室会谈等对员工的建议进行及时的交流和沟通，并及时予以解决，促进企业的可持续发展。
3 结束语
综上所述，在新时期下，不能顺应新的市场发展潮流的企业工最终会被市场所淘汰。因此，进行企业创新工会工作，以新的工作模式和工作内容适应企业和市场的发展，紧跟时代发展的步伐，是保证企业发展稳定性的重要手段。
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论文作者:朱明
论文发表刊物:《防护工程》2018年第30期
论文发表时间:2019/1/14
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