摘要：提高思想政治工作实效性，是贯彻党的十九大精神，加强基层党组织建设的重要举措。在“互联网+”的背景下，建筑企业的环境更加复杂。因此，构建基于“互联网+”模式的思想政治工作体系，是建筑施工企业适应新的正常发展的内在要求。针对“互联网+”背景下建筑企业思想政治工作存在的问题，阐述了基于“互联网+”战略提高建筑企业思想政治工作实效的具体对策。
关键词：互联网+；思想政治；对策分析
引言
思想政治工作的有效性在于改变以往单一的思想政治教育思想，注重思想政治教育的针对性和差异性，实现思想政治教育的全覆盖。随着建筑企业市场环境的变化，建筑企业思想政治工作出现了新的问题和特点。如何科学有效地开展思想政治工作，是现阶段基层党建工作者必须考虑的问题。
1、“互联网+”背景下建筑施工企业思想政治问题分析
思想政治工作是一切工作的生命线。在新时期中国特色社会主义思想的指导下，建筑施工企业进入了一个新的正常发展阶段。在党的领导下，建筑施工企业的思想政治工作呈现出平稳较快的发展趋势，但据调查，建筑施工企业的思想政治工作在形式和内容上都有了较大的提高，但其效率相对较差，表现在：
1.1思想政治工作理念有待提升，政治工作者素质水平不高
党的十九大确立了新时期中国特色社会主义思想。在网络技术背景下，建筑施工企业思想政治工作面临的形势更加复杂。然而，建筑企业政治工作者的工作水平还没有与互联网环境相适应：首先，建筑企业政治工作者忽视了“互联网+”的整合。在网络环境下，建筑施工企业思想政治工作面临着巨大的变化。然而，目前企业中的一些政治工作者缺乏使用互联网技术的能力，导致了思想政治工作网络发展模式的落后。例如，在网络发展的基础上，员工接触的理念呈现出多元化的发展趋势，使得传统的企业面对面的教育模式难以满足新的正常发展的要求；其次，尽管建筑企业使用互联网技术来承载在思想政治工作中，在具体的整合过程中，忽视了思想政治教育的针对性和实效性。例如，随着网络的发展，建筑企业加强了网络的应用，建设了微信公众信号平台，开展思想政治工作。
1.2思想政治工作模式单一，缺乏针对性和个性教育
思想政治工作的主要任务是提高职工的思想政治素质，加强习近平中国特色社会主义思想体系建设，更好地投资于建筑施工企业的工作。但由于建筑施工企业工作的特殊性，企业的思想政治工作存在以下问题：一方面，建筑施工企业的思想政治工作模式相对单一。建筑企业虽然可以应用网络平台，但仍然局限于利用网络平台进行网上教学的模式，导致员工参与的积极性较低。另一方面，虽然互联网技术为建筑施工企业提供了更为便捷的思想政治工作手段，但企业在应用互联网技术的过程中缺乏对员工进行思想政治教育的目标。
1.3思想政治工作手段落后，缺乏动态调查
建立实时连接不仅是提高思想政治工作实效性的前提，也是充分发挥网络技术实效性的基础。由于建筑施工企业职工思想素质的差异，必须及时了解职工的思想动态，制定出最佳的教育计划。但目前，建筑施工企业的政治工作忽视了网络的实时连接，导致思想政治工作内容单调过时。首先，建筑施工企业所构建的思想政治工作网络平台不是与员工一起的。实时有效的互动导致员工需求缺乏及时的解决，影响了员工的工作积极性。二是思想政治工作过于依赖网络平台，忽视了实践研究。调查显示，建筑企业的思想政治工作过于依赖网络，忽视了基层员工的调查。例如，在执行党的十九大精神报告的过程中，政治工作者采用网络平台进行传播，但没有渗透到基层群众，不能根据工人的实际情况进行宣传学习。
2、“互联网+”背景下提高建筑施工企业思想政治工作实效的对策
以新时期中国特色社会主义意识形态为指导，在“互联网+”背景下提高建筑施工企业思想政治工作的实效性，是落实党的十九大精神、改进党的建设工作的重要举措。
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2.1树立大数据思维意识，提高政治干部素质
在网络技术发展的基础上，网络技术与思想政治工作的融合是我国党建工作的主要发展趋势。因此，作为一个政治干部，我们必须从自我建设入手：首先，要加强对互联网技术的正确认识。在“互联网+”的背景下，政治干部必须把握新形势，认清大数据技术在思想政治工作中的地位，准确识别两者融合的切入点，以促进思想政治工作的创新和发展；其次，作为政治工作者必须不断加强自身的学习，不仅要掌握使用互联网技术的能力，还要提高自身的专业水平。树立敢于承担责任的精神，加强党风廉政建设。
2.2创新思想政治工作手段，扩大工作对象
依托互联网技术开展思想政治工作，是建筑企业实施“互联网+”战略的基础。运用网络技术可以提高思想政治工作的实效性，但在具体应用中，必须注意以下几个问题：一是要弱化主体意识和客体意识，实行平行衔接的思想政治工作模式。在网络环境下，政工干部和职工是平等的。也就是说，政治、工业干部在利用网络进行思想政治教育的同时，必须实现自我学习和教育。政治、工业干部不应高瞻远瞩。深入企业员工基层，了解基层员工的需求。二是充分发挥网络优势，拓展思维。政治工作对象的类别。长期以来，建筑企业职工的工作是分散的。因此，政治干部要合理运用网络平台，对不同地区、不同工作性质的职工进行相应的思想政治教育工作，实现思想政治工作的全覆盖。
2.3丰富思想政治工作内容，发挥典型示范作用
加强内部素质建设，塑造外部形象，创建精品工程，着力创新思想政治工作。党的组织活动和思想政治工作要走出会议室，进入“工人中心、施工现场”。充分利用工作与建设的差距，对职工进行思想教育。深入贯彻“一个党员，一个旗帜”。“党员的承诺”和“党员的承诺”的实践活动，要求党员在各项工作中不仅要站在群众面前，而且在理论学习和业务考试中要高于群众。发挥党员的先锋模范作用，在群众中树立标杆，发挥党员对群众的影响和激励作用。优秀的工作热情，以开展“党员先锋队”、“青年突击队”等活动为载体，推动广大职工在奋斗中取得成功。
2.4建立健全基层党组织，全面从严治党
随着互联网技术的发展，建筑施工企业思想政治工作环境更加复杂。因此，思想政治工作必须依靠健全的党组织，全面从严治党。第一，建设企业要完善基层党组织。基层党组织是思想政治工作的重要基础，施工企业必须建立专门的党建部门，加强基层党组织的绩效管理，特别是在施工企业中加强基层组织建设，完善基层党组织建设。第二，加强基层党组织体系建设，完善基层党组织实施。党的十九大明确提出要全面从严治党。因此，建筑施工企业必须加强基层党组织体系建设，完善“三会一课”制度，关闭党的日常管理。例如，针对施工企业职工分散工作的问题，施工企业应通过远程平台开展党课教育，同时开展困难职工支持活动，体现基层服务人民的本质。
2.5加强员工沟通，了解员工的实际需求
思想政治工作要依靠与人民的不断交流，才能对职工的思想政治工作给予全面、积极的指导。因此，在开展具体的思想政治工作时，要真正关心思想政治工作，用理论去说服人，用真情去感动人，使工作效果最大化，在开展思想政治工作时，要瞄准这一点。标准化的实施可以用一半的努力达到两倍的结果。同时，要注意针对性，密切关注员工的实际需求。同时，要深刻定位员工的积极性，与员工形成积极的互动关系，使员工能够信任自己和工作联系频率，企业重视利益获取。下降，导致员工人际关系不紧密，心理距离越来越远，从而使员工之间的沟通越来越少，企业缺乏团结的力量。
结束语
综上所述，企业文化建设对促进企业发展具有积极作用。通过企业文化的建设，企业不仅能够形成一种充满活力和进取心的企业文化，而且能够有效地提高员工的凝聚力，从而保证企业的经营。因此，企业应注重加强自身企业文化建设，同时让员工清楚认识到思想政治工作的重要性，使员工能够积极贡献集体精神财富，有效促进企业进入的进一步发展。思想政治工作。
参考文献
[1]宣璇.浅谈互联网背景下企业思想政治工作者的素质[J].赤子(上中旬),2017(07):6.
[2]金艾裙,李仟仟.提高“互联网+”背景下企业思想政治工作有效性的措施[J].齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版),2017(01):169-171.
论文作者:庞地娟,陈琳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/2
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