摘要：为了确保国有企业的改革发展能够始终沿着正确的政治方向前进，必须加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，提高国有企业思想政治工作的科学化水平。当前，国有企业要认真贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想中有关国企改革发展的重要论断，筑牢党建统领的思想基础、群众基础和制度基础，把思想政治工作化为新时代企业做强做优的强大精神动力。
关键词：国企；党建工作；思想政治工作
1 传统党建思想政治工作在新形势下暴露出的问题
1.1党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力
顺应市场分配的原则，国有企业对人力资源薪酬分配方式的侧重点不同。不少人员在工作中的劳动付出无法直接体现为经济效益的增长，得不到应有的报酬。部分同志在开展思想政治工作中缺乏动力，在日常工作中不能主动进步创新工作，甚至对一些基础工作也得过且过。外来文化的渗透缺少有力的指引与抵御，国企急需要思想政治工作的指导，但党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力和工作主动性，思想政治工作的开展无法满足企业职工的需求，误导企业部分职工错误地认为党建工作是务虚工作，形式主义工作。
1.2党建思想政治工作方法单一
改革开放前，国有企业（简称国企）为国民经济发展做出了巨大贡献。计划经济受传统农耕文化的影响，国民对政治形势稳固的追求远远高于物质的追求，思想政治工作是国企经营管理的根本工作，党建思想政治工作的重要程度甚至高于企业的经济建设。改革开放以来，随着经济体制的变化，市场经济制度不断完善，国企为实现可持续发展，在市场竞争中取得先机，生产经营的中心侧重于技术的改革，忽视党建，导致党建思想政治工作在计划经济时期的方式方法与当前国民思想认识形成差距，国企党建思想政治工作方法比较单一，党建思想政治工作表面化、形式化严重。与市场交融共同到来的是文化的渗透。随着信息时代的到来，党建思想政治工作传统的工作方式在大数据的冲击下，已达不到国有企业发展的需要。
2 国企加强党建思想政治工作的必要性
2.1党建思想政治工作是统一思想认识的有力武器
群体离不开沟通，企业的持续发展，必须有健康、顺畅的沟通渠道，要摆脱个人因素、人际因素，保障渠道的畅通，才能使企业内部从结构上有效沟通，信息才能有效传递。能够产生共鸣的文化思想才能有效协调各层次之间的结构关系。抓住群体中个体普遍存在的问题，才是疏通沟通渠道的关键，所以弱化党建思想政治工作系统的职能，等同于放弃疏通的武器。
2.2以党建为引领，建立参与文化替代传统的管制文化
我们可以清晰的看出，管理理念的风格塑造了企业文化。一个成功的组织，如何形成有效的有利于自身发展的管理理念风格，具有十分重要的意义。在党建文化先进性的指导下，形成一个科学、合理、具有生命力的参与文化是应对文化侵袭和企业持续发展的重大灵魂工程。要实现优化以上两个环节的关键在于创造和谐的组织心里环境[1]。组织是一个相互作用的人群系统。个人与个人之间、个人与群体之间、个人与组织之间、群体与群体之间的心理和谐是组织良好运作的基础。而党建思想政治工作就是解决建立组织成员强烈归属感，树立组织成员强烈的参与意识，协调人际关系和谐，提高组织成员认知水平以达到满意度的重心工作。党建思想政治工作处理好了个人、群体、组织的矛盾，才能形成一股合力，增强组织的应变能力。党建思想政治可以工作新形势下的任务就是树立大局观意识，解决思想认知的矛盾。
3 国企党建思想政治工作的创新
3.1继续提升国企党建部门的工作能力
3.1.1继续强化党员政治教育工作力度
首先，营造积极、健康的党建环境以提升党建工作效率，其次，进一步落实并强化工作责任制度和党建工作管理制度。同时，培养党内人员为人民服务的良好工作作风，提升政治服务质量，体现党建人员的专业性和为公性。最后，严格按照上级党组织所设定的配置标准，对各国企以及各部门进行核定并定员定编，既要保证每个国企或部门有充足的党员数量，还要保证每位党员的工作量，防止其出现懒政行为。
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3.1.2优化党建宣传工作
高效的党建宣传工作将在很大程度上推动国企党建工作的顺利开展。因此，国企领导人员要高度重视“政治处”和“机关党委”的工作，要始终从工作角度出发设置工作岗位，安排工作人员，做到知人善任。同时，完善“政治处”和“机关党委”的工作考核制度，进一步提升其党建宣传工作效率和质量。
3.1.3加强党建宣传监督工作
国企只有不断完善对党建宣传工作的监督机制才能保证党建宣传工作方向不跑偏、工作性质不改变，因此，国企领导人员要负起责任，高度重视党建宣传监督工作，并进一步落实监督责任制度，强化监督手段，加强党建宣传管理。
3.2加强基层党员管理，深入贯彻“人本”管理理念
3.2.1优化选拔和任用工作
党建的主体是党员，因此，良好的人员选拔和任用机制将有利于为党内部吸收高素质人才，这为国企加强党建工作提供了重要基础。因此，国企领导人员要知人善任，要为有突出贡献或者优异工作表现的人员提供入党通道，使其可以成为我党的一员，并为基层党建工作贡献自己的一份力量。
3.2.2合理的调配管理制度
合理的调配管理制度可以激发党员的工作积极性，有利于推动党建工作的顺利进行。首先，合理的调配管理制度意味着基层党员获得良好的晋升通道，其可以看到自己的努力所换来的回报，这在很大程度上给予基层党员工作上的无穷动力。其次，合理的调配管理制度意味着合理的身份待遇，每位基层党员都能在国企中找到属于自己的一席之地，都能够获得与自己劳动相匹配的工作荣誉。
3.3政治层面上培养其思想政治素养
首先，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护党的领导，在思想和行动上要提高政治站位，将党作为自己最大的靠山，并时时处处以党的政治建设为统领，监督自己的一言一行。其次，要坚决支持党的决议，要服从党的安排，时时处处以集体利益为重。最后，要坚决落实党的要求，大力推进国企思想政治教育和宣传工作建设。
3.4工作层面上提高业务水平
国企党建人员的本职工作是加强政治教育和宣传工作，以净化国企内部政治环境，统一工作人员的政治思想认识。因此，提高党建人员的政治教育和宣传水平是新时代人才培养过程中的重要内容，各国企党建人员要积极学习和实践现代化的工作方法，不断提升自己的工作能力。
3.5道德层面上加强思想品德建设
这是国企政治教育和宣传工作建设的核心要求，旨在提升其工作素养和道德水准，使其无论在生活还是在工作中都能严格规范自己的一言一行，不做有违党政、党纪、国法的事情，通过加强思想品德建设，全面提升国企党建人员的思想高度，从而彰显党建工作人员应有的精神面貌。
结语
新时代，党建人才培养策略和工作改革方案必须以全面展示新时代党建人员的精神面貌以及全面提升党建工作水平为主要内容，从而更加全面而深入地推进国企党建工作创新。相信随着我国政治教育水平的不断提升及国企党建工作制度的逐步完善，未来的党建工作不仅会“外练筋骨皮”，也会“内练一口气”，内外兼修、内外兼得，进一步提升我国政治教育和宣传工作的先进性和科学性，在时代发展的大潮中始终开拓创新，稳步前进。
参考文献：
[1]秦志红.新形势下加强企业党的思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2018（20）：43.
[2]吴丽虹.加强思想政治工作搞好企业文化建设[J].现代国企研究，2018（12）：204-205.
[3]姚颖.浅谈新常态下的国企党建思想政治工作[J].文化创新比较研究，2018，2（05）：9+11.
论文作者:彭丹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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