济南城市建设集团有限公司 山东济南 250100
摘要：中国经济发展进入高速增长阶段转向高质量发展阶段的新时代，通过企业文化引导企业员工对企业文化的理解和认同来增强企业整体的发展凝聚力助力引领党建、团、妇、青等大政工工作，推动国有企业高质量发展。
关键词：国有企业；企业文化；企业政工
目前，中国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段的新时代，国有企业作为新时代中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在企业文化指导下，通过党建、团、妇、青等大政工内容来掌握和引导企业员工对企业文化的理解和认同来增强企业整体的发展凝聚力，推动国有企业高质量发展。以笔者所在济南西城投资开发集团有限公司单位为例，阐释企业文化的传播与员工进行互动，促进政工工作的进行，营造思想政治氛围，引领企业政工工作。
一、企业文化
（一）企业文化形成背景
集团紧紧抓住大学科技园建设、第七届园博会的举办、京沪高铁通车和第十届文化艺术节承办等重大历史性机遇，团结拼搏，攻坚克难，实现了西部新城的跨越发展。回顾从指挥部到集团的数十年发展历程，是一段值得骄傲、创造奇迹、创造辉煌的历程，集团成功走出了“政府主导、市场化运作”的新城开发建设模式，走出了一条“片区开发、统筹平衡”的道路，集团始终坚持“策划在先、规划先行”的城市开发理念。离不开同志们“5+2、白加黑”的工作作风，许多老同志几乎没有休过星期天和节假日，同志们戏称“周六保证不休息，周日休息不保证”。很多老同志不图回报，不计名利，退了二线又上了一线，一心一意为新城建设发挥余热，形成了集团甘于奉献、任劳任怨、连续作战、敢打必胜的优良传统。
（二）企业文化与城市文化深度融合
聘请知名咨询公司将集团数十年的发展精髓与集团所在城市济南“泉”文化深度有机融合。济南又称“泉城”，“泉”是济南的魂，是济南的根，济南这座城市的诞生和发展都与泉水密不可分。集团“泉”文化形成于集团的发展历程，是员工精神之概括，希望之所在，目标之牵引，既与泉城文化丝丝相扣，也与齐鲁仁义文化相得益彰。“泉”是济南的象征，更被古往今来众多文人政客赋予了深刻的精神内涵，水为泉之源，泉为水之形，泉不仅具有水的通性，更具其个性，泉水滋养的集团既传承了泉之精神，更赋予其新的文化内涵。
（三）企业文化理念、价值观
集团植根齐鲁大地，致力于开发建设生态、智慧、健康的现代化新城（建城）；致力于打造政府信赖、社会认可、员工满意的企业（兴业）；致力于培育有理想、有担当、有作为的团队（育人）。”
企业价值观：“千里成势，清泉涌流”。
（四）企业价值观核心：泉九德
“泉九德”是“泉”精神特点的全面总结，又是泉”城文化的全面总结，更是集团文化体系的核心思想，更是集团发展壮大的内驱动力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆“九”是最大，也是终极，它不是原地循环，而是由起点到终点、由终点再到新的起点，这样循环往复，以至无穷，螺旋式前进和发展的运动过程。这种辩证思想和集团一直坚持的精神不谋而合，强调的不是简单的返回，而是一种升华，一种再造，一种重生，更是一个新的起点。
一德为清正。在其位谋其事，言行敬谨，持心清正，一心为公，不为私利做出有损公司和社会的事情；二德为坚韧。困境面前不逃避，苦难面前不低头，敢于迎难而上，敢于争取胜利；三德为高远。志存高远，要具有大视野、大思维，用先进的理念和精益求精的态度追求卓越；四德为奋进。不满足于成绩，不沉溺于过往，时刻保持昂扬的斗志，坚定持续发展的道路；五德为创新。既要坚持客观规律，又要勇于改变，不为了创新而创新，而是以突破和提升为出发点；六德为奉献。具有大局观，不斤斤计较，乐于奉献，全身心投入到所从事的事业当中；七德为长久。立足当前，放眼长远，确保集团可持续发展，创百年强企，建百年企业；八德为包容。工作中求同存异，生活中和谐共处，学会换位思考；学习借鉴先进经验和方法，不自恃清高，不固步自封；九德为和畅。相互关爱和扶持，相互理解和尊重，营造家一样的融洽氛围，快乐工作，快乐成长。
二、运用企业文化引领大政工工作
集团政工工作善于运用企业文化，引领干部职工用敢于担当的勇气、合作共赢的智慧、吐故纳新的气魄、精益求精的视野、破旧立新的胆量、廉洁自律的境界，不断创造新思维、新模式、新方法以解决各种困难和挑战，在圆满完成各项重点项目的同时，保持企业的可持续发展，为打造“交通畅达的动力之城，配套完善的魅力之城，生态宜居的低碳之城，和谐隽永的文化之城，活力丰沛的产业之城”的新城而奋斗。
（一）政工工作要善于运用企业为文化打造廉洁自律的氛围
一是通过企业文化的传播，提升干部职工的价值认同感，教育和引导干部职工养成节俭朴素的工作作风，使员工自觉做到为社会谋福祉，为企业求发展，不被名利所诱惑，坦荡于天地。二是通过企业文化的传播，引导员工对待工作要尽职尽责、一丝不苟，不自私自利，为了公司愿景和个人理想的实现，勤勤恳恳，不追名逐利，乐于奉献。
（二）政工工作要善于运用企业为文化打造干事创业的氛围
一是通过企业文化深入传播，引导干部职工主动学习并不断反省，养成能干事、干成事的执行力和责任心。二是通过企业文化深入传播，引导干部职工演绎好职业角色，把职业当作事业来对待，对所从事的职业充满理想与热爱，保持奋斗的激情和追求卓越的态度。
（三）政工工作要善于运用企业为文化营造勇攀高峰的氛围
一是通过企业文化深入传播，引导干部职工在面对艰苦的环境和挫折，能够保持斗志，勇于拼搏和进取；对于困难不躲闪，敢于承担，敢于负责，问题面前找原因，困难面前找出路，永远不言放弃。二是通过企业文化深入传播，鼓励引导干部职工时刻保持头脑清晰，勇于迎接机遇和挑战；在面对成绩不居功自傲，时刻保持危机意识，善于思考经验和不足，发扬优势，改变劣势。
（四）政工工作要善于运用企业为文化为干部职工提供成长的环境
一是通过企业文化深入传播，将干部职工的职业愿景与企业发展理念深度融合，引导干部职工勤勤恳恳，不追名逐利，乐于奉献，逐步提升干部职工的职业情操。二是通过企业文化深入传播，引导干部职工对待同事要团结有爱积极协作。同时集团为职工的工作构筑友好而充满活力的工作环境，给予干部职工公平的竞争机会、丰厚的回报和职业化培训，创造愉快氛围。
参考文献：
[1]闫玥.探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].科技风，2019（14）.
[2]左笑夫.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].智库时代，2019（23）.
论文作者:李晶
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2019年第2期
论文发表时间:2019/7/15
标签：企业文化论文; 干部职工论文; 集团论文; 政工论文; 工作论文; 企业论文; 济南论文; 《中国经济社会论坛》学术版2019年第2期论文;