摘要：后勤基层党组织在高校后勤工作中发挥着政治核心和战斗堡垒作用，是引领、推动和指导高校后勤事业全面协调可持续发展的重要前提与保证。在新的形势下如何进一步做好高校后勤的党建工作，巩固和加强党组织在高校后勤工作中的政治保障和监督引领能力，有效提高后勤服务保障能力和水平，主动适应学校事业发展对后勤工作的新需求，值得新时期高校后勤人进一步研究和思考。鉴于此，本文对新时代加强高校后勤党建工作进行了分析，以供参考。
关键词：新时代；高校后勤；党建工作；思考
引言
高校党建工作是一项重大的政治任务和战略部署，是坚持社会主义办学方向和落实立德树人根本任务的落脚点。高校应牢牢把握习近平总书记在十九大报告中对新时代党的建设作出的顶层设计，找准高校党建工作存在的薄弱环节，精准发力，实现高校党建工作高质量发展。高校始终坚持党建工作科学化、制度化，取得了一些成绩。
1加强高校后勤党建工作的必要性
1.1是新形势下做好高校党建工作的需要
高校后勤党建是学校深入开展思想政治工作的重要阵地,在实现高等教育的人才培养过程中发挥着不可或缺的作用。将基层党建工作与后勤管理、服务育人工作紧密结合起来，发挥党组织的政治引领优势，使党建工作成为高校后勤科学发展的“导航仪”，工作改善的“催化剂”,服务师生的“连心桥”。从而更好地发挥党组织在后勤事业中推动发展、服务群众、凝聚人心的作用，不仅关系到高校工作及政治稳定的大局，更是高校搞好服务育人、共建和谐校园的基础和保障。
1.2是提升高校后勤党员队伍整体素质的需要
高校后勤的党员是党联系群众的纽带和桥梁，是服务师生，推动后勤全面发展的主力军，是团结带领全体员工建设美丽幸福后勤的先锋队。他们的一言一行必定对大学生树立正确的人生观、价值观和养成良好品德产生潜移默化的影响。加强高校后勤党组织建设，把党建工作的链条延伸到每一个岗位、窗口，把党组织意图变成后勤各岗位、窗口参与基层治理的有效举措，使他们转变工作观念，提高党性修养，提升服务意识，不断增强凝聚力和群体战斗力，不断增强对新问题、新形式的判断、应对能力，努力提升高校后勤党员队伍整体素质，从而成为推动高校后勤的发展资源、发展优势、发展活力。
2高校后勤党建工作面临的主要问题
2.1理论学习的主动性、时效性不强，学习效果不理想
高校基层党组织以“两学一做”为契机，长期坚持中心组理论学习和政治理论学习制度，制定学习计划，开展各类政治理论学习活动。但也存在很多不足，从信息发送者和信息接受者两方面剖析原因。信息发送者存在的问题主要体现在：一是在对党和国家的理论知识理解深度欠缺，宣讲水平、指导水平不高；二是理论学习的针对性不够，没有区分教育主体。信息接受者存在问题主要体现在：一是有相当部分党员在思想上存在“重业务工作、轻党建学习”的倾向；二是参加政治理论学习主动性不强，在学习中存在流于形式、浮于表面；三是运用马克思主义理论的立场和观点认识问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2.2党落实党的组织生活制度不够到位
党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。高校后勤党组织在严格党的组织生活制度方面还存在着不够到位情况，质量和效果有待进一步提升。客观方面是因为后勤员工党员多数工作在服务一线，岗位工作性质决定了其各自工作时间相对固定，参加组织生活时间难以集中统一;主观方面存在着个别党员组织意识淡化，参加组织生活自觉性不够，很少或不愿参加党的组织生活，不愿接受党内外群众监督。
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3新时代加强和改进高校后勤党建工作的途径措施
3.1进一步规范管理，创新工作模式
强化基层党组织工作制度建设和党员教育管理工作水平提升是促进高校后勤党建工作水平提升的重要基础，通过党组织工作制度的优化和完善来促进后勤党员管理水平的提升，进而为后勤工作的有效开展提供必要保证。对此，首先需要在个各党支部中落实好“五个一”工作，包括了：一次专题学习培训、每个党员挂钩带领一个工作小组、一个党团活动室、一场主题实践活动和一次工作恳谈会，这是保证各项工作有效开展的重要基础；其次，要强化监督考核工作的开展，在完善好规章制度的基础上来对党员的各项工作开展质量进行有效的监督和管理来促进他们的工作质量提升，激发出他们的工作积极性并且促进工作规范性的提升，进而不断的促进党支部工作的规范化和制度化水平提升。
3.2以服务师生为抓手，增强管理育人服务育人的主动性
在高校后勤党建工作中一定要强调服务师生的意识和能力建设，通过开展好服务育人和管理育人来强化党员们的服务群众意识，然后再通过联系师生工作制度的建立来促进党员们服务师生的能力提升。对此，后勤党组织中的领导分散到个基层党支部中开展工作，同时还要以基层党员的身份主动深入到基层，对基层群众的心声和意见等进行访问和调查，同时还要促进群众工作的长期化发展，促进基层群众工作朝着常态化、制度化和长效化的发展。同时，广大的党员干部要带领党员们积极的了解民情和民生，对师生提出的意见和问题加以关注和解决，对于师生对后勤工作反映的问题要加以积极的回馈和检查，确保整改工作落实到位。
3.3积极发挥后勤文化作用，激发后勤员工工作激情
高校后勤文化是高校后勤事业发展的精神支柱和动力源泉，高校后勤要努力培育和培养良好的后勤文化，凝聚推动后勤业务工作的精神能量。要以后勤工会为平台，通过组织开展“健步走”、“跳绳”、“拔河”比赛、球类运动等形式多样的文体活动，丰富后勤员工文化生活，培养团队协作精神。要积极组织后勤员工参加“爱岗敬业”主题活动，通过开展“我身边的后勤人和事”征文、“最美后勤人”演讲比赛等形式，讲述后勤平凡岗位中感动人心的故事，讴歌后勤战线默默奉献的后勤人，用身边的典型事迹激发后勤员工的工作热情。要组织开展岗位技能竞赛活动，通过开展“宿管知识竞赛”、“保洁技能大赛”和“厨艺大比拼”等竞赛活动，打造后勤服务品牌，弘扬后勤文化，进一步激发员工服务热情，提高为师生服务的技能。
3.4严格执行“三会一课”制度
“三会一课”是党的一项基本组织制度，重点在于定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上党课。坚持不懈、雷打不动的组织支部党员学习、领会、宣传党的基本理论、基本路线、基本方略；不断加强党性的锻炼，提高政治觉悟和政治能力，才能与党中央保持高度的一致，使行政后勤支部党员做到在政治上合格。定期召开三会，有助于增强支部内党员的凝聚力；近五年来，随着网络，手机软件的兴起，党课形式可采用多种形式开展，例如使用微信建立支部内党员群，将内容推送至党员群上“微党课”，使用“学习强国”APP内建立组织，在组织内发布党课内容。党课内容也可结合党建发展实际进行开展。
结束语
如何有效加强高校后勤党建和思想政治工作，不仅是认真贯彻落实党的路线方针政策的根本要求，也是立足后勤人力资源管理实际，进一步发挥后勤管理育人、服务育人、环境育人功能的本质所在，对实现高校全方位育人目标具有重要的现实意义。
参考文献
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论文作者:蒋涛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：后勤论文; 高校后勤论文; 党建工作论文; 党员论文; 工作论文; 高校论文; 组织生活论文; 《基层建设》2019年第30期论文;