知识经济与当代青年走向知识经济：我国青年科技人才面临十个障碍，本文主要内容关键词为：知识经济论文,青年论文,科技人才论文,当代论文,障碍论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
中国青年，尤其是青年科技人才（包括社会科学、自然科学人才）能否跟上时代潮流、更新素质，在知识经济的挑战中取得优势，直接影响国家的前途未来。近日我们对有关人员进行调查访问，查阅文献资料，发现青年人才在迎接知识经济挑战方面存在十个障碍。
1.信息不灵敏。青年人才对各种信息，包括文化信息、技术信息、市场信息的掌握程度，决定了他们在知识经济竞争中的优劣。然而，我国青年科技人才对信息的了解不够灵敏。一方面，青年对信息决定竞争的紧迫性与严峻性认识不足，缺乏追踪最新科技信息的动力。他们往往认为，中国的科技、工业、农业生产水平较低，很难发展高新技术产业，因此了解部分信息促进国家和地区的传统产业转化就相当不错了。另一方面，由于我国的经济不发达，青年人才了解信息的设备、工具不够先进，制约了其掌握的速度、程度。
2.思维不活跃。知识经济时代所需要的人才必须是思维活跃、反应灵敏、决策果断，能够在瞬息万变的科技竞争和市场竞争中不断成功。然而，我国的青年人才在这方面受到明显的制约。一是传统教育模式影响。由于我们的教育注重知识的接受、掌握，而不是激发创造能力。所以，受教育的一代青年擅长于继承知识、机械照搬，却不善于灵活应变、开拓创新。青年科技人才对熟悉的领域能够钻研进去，但对不熟悉的新领域、新项目反应较慢。然而，高新技术、信息产业的发展往往是变幻多端，恰恰是不熟悉的领域容易激发创新思维。二是青年人才的原创性思维不强，过于注重模仿。不改变现有状况，从教育改革方面突破传统思维训练，从社会环境方面鼓励创造活动，青年人才在国际国内竞争中的崛起就非常困难。
3.知识不适应。知识经济时代最关键是拥有知识。从我国情况看，青年人重视学习、重视知识的风气逐渐形成，人才成长的速度加快。但是，从世界高新技术产业发展的趋势看，中国青年存在的问题是严峻的。一是人才知识素质仍然远远落后于发达国家。大学生占劳动力的比例，美国是51%，俄罗斯是49%，中国只有3%。 发达国家高新技术企业的劳动者，大学生、硕士生、博士生所占的比例达到90%以上，保证了技术研究、开发、产业化的高质量、高效率。由于我国人才占劳动力的比例很低，高新技术产业需求的人才也难以集中。二是青年人才掌握的知识与社会现实发展需求的差距较大。由于学校教育滞后，许多课程讲授的是落后于国内外科技、经济变化的内容，使人才进入企业难以适应和发挥才能。三是青年人才的知识面比较窄，知识领域不够宽。传统的科技发明与企业经营是分离的，科学家只需懂得研究发明，其成果等待企业家去开发应用；当代高新技术的发展改变了这种状况，由于竞争的周期大大缩短，科研成果必须在研制的同时就进行市场化、商品化，才不会落后于竞争对手。因此，知识经济时代需要复合式人才。目前，学校教育仍注重严格的专业分类，青年人才往往强调学科、专业，对跨学科尤其是跨文、理科的知识不能融通。这样，科技人才不懂得根据国际国内市场需求确定研究课题，经营人员不懂得根据科技新动态选择创新产品，难以适应知识经济时代的综合竞争。
4.竞争性不强。虽然，改革开放以来中国青年的竞争意识逐渐提高。但是，从知识经济时代的要求看，青年人才的竞争性仍有欠缺。一是习惯依赖、被动竞争，而不善于主动竞争。二是竞争目标短浅。部分青年科技人才走向社会、进入企业，开展面对市场的技术开发活动，但是受到企业短期行为的影响，往往不能关注具有世界先进水平，具有超前竞争优势的项目，而是争相开发“短、平、快”的产品。有学者指出“这是一种自杀性行为”。因为，低档次竞争积压了大批资金、占用大量设备、耗费大量精力智慧，使得企业和人才不能针对国际趋势开展有效的技术竞争，从而越来越要模仿、引进人家的技术，这无疑是扼杀自己的竞争活力。三是竞争承受力不够强。虽然青年人才知道社会与市场竞争将日益激烈，但总是希望侥幸避免竞争的灾难，而不是思考怎样战胜竞争的困难与问题。高技术产业中竞争的残酷性是非常明显的，青年科技人才必须提高竞争的心理承受能力，习惯在高新技术的较量中胜败起落，才能够在知识经济时代有所作为。
5.合作性不强。高新技术发展及其产业化过程，需要大量科技、经营、管理人员的通力合作。中国青年科技人才要想在世界高新技术领域有所突破，也必须善于群体作战、合作攻关。然而，我国目前青年人才的合作精神不强。这主要表现在两个方面：一是小农意识影响下的个体奋斗；二是互相计较、内耗严重。
6.体制不灵活。目前，我国的科技体制依然存在较多问题，阻碍科研人员积极性的发挥。一是传统计划经济保护的痕迹仍然存在，制约青年科技人员的才能的体现。二是体制改革中的某些失控状况。青年对体制改革的最大误解，就是以为改革即完全放弃对科技的规划、管理、保护，完全由市场调解。其实，不仅群众有这种误解，不少地方领导、部门领导也有这种误解，所以他们对关系国家竞争力强弱的关键性高新技术缺乏保护、支持的力度，使得科技力量分散而形不成合力，难以在国际科技竞争中占据优势。我们在对科技人才调查时发现，一些机构借体制改革为名，迫使所有科技人才都面向市场“自己找饭吃”，从而使基础研究和高新技术研究的重要项目被耽误。
7.激励不充分。从我国情况看，对青年科技人才的激励远远不够，制约了他们积极性、创造性的发挥。一是激励注重形式而不是实质。二是未形成有效的激励机制。我国对青年科技人才的激励往往是政府的临时性行为，并没有纳入社会团体、企业的规范机制。青年人才习惯于在政府、事业机构寻求物质与精神激励，即使在企业的青年人才也寻求政府“重奖”、“晋升”等激励形式，缺乏自然有效的激励机制。国外高新技术在企业通过科技人才技术入股的方式，使人才的资产、收入随着企业的效益增加而不断提高，对青年人才的激励结合在企业的兴旺发达过程之中。目前，我国的北京“中关村”、深圳“科技园”等高新技术企业，尝试人才技术入股方式，已取得较好的激励效果。此外，还应探讨更多人才激励的有效方式，促使青年科技人员充分发挥积极性，在信息工程等高新技术产业的发展中做出贡献。
8.资金不充足。知识经济发展依赖高新技术，而高新技术的研制与开发则需要大量的资金投入，高投入、高风险、高产出是这些产业的特点。然而，目前我国一方面是经济不发达，能够投入高新技术的资金极为有限；另一方面，平均主义、“撒胡椒面”式的科研课题经费分配，使得人人有份但不能集中优势力量深入研究高新技术的尖端项目，难以取得突破性的成果。这种情况，造成诸多问题与困难。一是代表新型生产力的科技企业难以形成规格。大量青年科技人才创办企业，特别是高新技术企业，希望将研究、开发、市场经营一体化，但是创办企业后往往为资金短缺而发愁，甚至转向低档次的组装生产来获取利润，积累资金，从而降低了企业的高新技术含量。二是缺乏风险资金的支持，青年科技人才的研究成果很难推广、应用。在发达国家中R&D经费、 成果转化经费和产业规模化经费的比例是1∶10∶100， 而中国的该项比例是1∶1.1∶1.5。中国政府已经明确R&D的资金将逐步达到国民生产总值的1.5%，但是对科学技术向生产转化的资金支持，则还没有任何提法。同时，近年来银行对贷款抵押的规定日益严格，要求有房产、资产作抵押。然而，许多青年科技人员兴办的高新技术企业，主要是依靠技术项目合作，并无多少房屋、设备等有形资产，在申请贷款时得不到银行承认，很难获得资金支持。从发展趋势看，推动高新技术产业的关键是要建立风险资金，真正建立独立自主的风险投资机构，通过上市、融资等方式，将社会的闲置资金聚集起来，投入到高风险、高利润的高新技术产业。
9.转化不顺畅。知识经济时代的一个明显标志就是高新技术转化为社会生产力的速度极快。然而，我国这方面的困难与问题较多，科研与企业相互分离，科研人员与经营人员相互隔绝的状态并未真正改变。首先，缺少青年科学家与青年企业家结合式的人才。一些青年科技人员认为科研就只能关心项目，过问市场是低俗的事情，不愿涉及产业化问题。一些青年企业家则只是注重市场盈利，对科技潜力不大关心，认为那是“远水解不了近渴”，不愿投资。有专家分析中国目前最缺乏的是有生产经营头脑的青年科学家和有科技创新意识的青年企业家。中国面临知识经济的挑战，造就科技素质与经营素质结合的新一代青年人才显得非常重要。其次，目前我国企业的产业结构落后，高新技术含量不高，能够吸收和消化青年科技成果的机会也很少。如今中国以科学技术研究为职业的人员达1000万，每年提供20000 余项比较重大的科学技术成果和5000多项专利；但科学技术向生产转化比例仅为10～15%，远远低于发达国家60—80%的比例；高等院校、科研院所的科技成果应用率不足30%。因此，在现有条件下，怎样促使中国的企业技术更新换代，促进青年科技人才的成果转化为生产力，是值得重视的问题。
10.法制不健全。知识经济时代最突出的是重视知识产权的保护。然而，我国恰恰在依法保护知识产权方面存在不少欠缺。一是有关法律、规定不健全。虽然颁布了《专利法》、《著作权法》等一系列法律法规，但是，缺乏相应的细则规定、执法规定。往往是发生知识产权纠纷，青年科技人才的成果受到侵犯时，找不到相应的法律条文进行自我保护。二是有法不依的情况严重。法规颁布多、执行不得力的情况，在知识产权领域尤为明显。特别是一些地方政府、地方司法机关，为了保护地方利益，在发生知识产权纠纷时，出现压抑青年科技人才权益，袒护企业侵权者利益的情况。