摘要：我国近几年来的综合实力随着经济的快速发展而不断增强，因此，也越来越注重党群工会管理的相关工作，并对其投入了较多的精力与时间。党群工会作为党委机关和国营企业的军师参谋，主要负责党委机关和国营企业相关事宜的处理。党群工会作为中国共产党领导下的一个服务分支部门，应当与中国共产党一样在思想上与行动上都与时俱进，时刻保持其先进性，才能更好地为更多的人服务。本文就此问题，着力探讨了增强党群工会管理工作的时代性的必然性与必要性，阐述了党群工会管理工作中所存在的“时代性”问题，并提出了针对性的建议，以期为完善我国的党群工会管理工作体制略尽绵薄之力。
关键词：党群工会；管理工作；时代性；建议
对于企业来说，党群工作可以说是其落实科学发展观、推动发展并服务员工群众的保障和凭证。随着时代的不断变化，新时期企业要想获得健康、稳定的发展，就必须加强建设党建、思政、反腐以及精神文明等工作，以保证企业能够在自身管理和发展的道路上拥有坚强的思想、政治与组织。但是在实际工作中，企业的党群工作正面临着一人多岗、人员精简和机构合并等问题，从而削弱了党群工作的作用与地位。目前，企业要做好党群工作的首要任务就是积极寻找党群工会管理工作时代性的有效途径与方法。
一、党群工会管理工作与时俱进的必要性
（一）注重时代性可以使党群工会时刻保持先进性
市场经济的快速发展，党群队伍的不断壮大，国家经济实力与文化软实力的不断增强这些显著的变化都对党群工会的管理工作提出了更高的要求。这些新变化、新发展、新观念、新方法的不断涌现，使得党群工会的管理工作面临着更大的挑战。“世界潮流浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡”，时代的发展要求党群工会的管理工作务必紧跟时代发展潮流。
什么是党群工会？党群工会是各国营企业和党委机关的工作基础，其存在的价值与意义就在于增强国营企业与党委机关的各个部门之间的协调性、团结性、友好性党群工会可以作为一个精神凝结而成的纽带，使得各个机关职能部门最大效率地贡献自己的力量。倘若党群工会的思想观念永远是停滞不前甚至是保守落后的，那它一定不能高效地发挥自己的职能，甚至可能由于观念的落后与保守，造成与时代的脱轨，在一些工作的过程中出现指向性的失误，进而影响大局。工会党群工会唯有与时俱进，不断地吸收时代的精神精华，才能够真正地更好地为更多的企业、机关服务。
（二）“时代性”为党群工会的工作指明了方向
第一，党群工会是为当下的国营企业和党委机关服务的，不是为过去的国营企业和党委机关，也不是为将来的国营企业和党委机关。因此，党群工会在开展切实的服务工作时，必须考虑到当下国营企业与党委机关的切实需求。
第二，所谓的时代性，一定程度上就是指不断地突破，不断的创新。时代发展日新月异，只有在观念上，不断地解放思想，实事求是的同时，勇于变革，才能够避免成为被时代大浪淘洗掉的渣滓，而取得长足的发展。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴亡发达的不竭动力。创新在一定程度上就是时代的“代名词”。企业工会在开展工作的同时，只有用发展的眼光来看问题，用创新的意识、创新的思维不断发掘创新的工作理念与工作方法，才能够真正地保证自己长久发展的活力与动力，从而高效地发挥自己的职能，切实地为各企业和党委机关服务。
二、当前党群工会管理工作中存在的“时代性”问题
(一) 党群工会无法使当下民众的需求获得满足
由于党群工会在实施管理工作的时候脱离了实际，没有与群众进行良好、密切的交流与沟通，从而就会产生隔阂，导致民众的需求无法得到满足。另外，由于党群工会的知识只是简单地对政策制度进行表面研究，尚未将其真正落实到民众的实际生活中，这对民众生活也会造成一定程度的影响。在解读政策环节中，党群工会所存在的滞后性以及实施措施的延迟性使得党群工会无法做到与时俱进，更无法积极主动地投入到对管理工作的创新与变革中。
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（二）未能及时革新党群工会管理机构的相关体制
党群工会是广大机关职能单位中民众意愿的代表，是从维护自身权益出发而自发组织的一个工人联合会，降低党群工会管理工作效率的一个主要原因就是未能及时革新相关 体制制度。我国党群工会在与相应的党委机关或者企业合作的时候，由于自身制度存在不完善的情况，因此难以切实地、具有针对性地对当地相关部门或者企业所面临的问题进行解决，这在一定程度上就会导致延误现象的发生。党群工会若不能跟随时代变化的脚步，及时地与相关体制进行革新与完善，就会发生无法为广大群众服务的现象。
（三）党群工会管理工作缺乏创新意识
科学技术是第一生产力，而维持第一生产力持续发展的源泉和动力就在于创新和突破。随着我国社会主义市场经济的高速发展，我国在经济上、政治上、思想观念等等诸多方面，都力求以事实求是为基础，以大胆创新为根本方法，来谋求更为长久的发展。但是难免在一些方面会由于无暇顾及而存在疏漏或者是革新只是小修小补而力度不够，根本无法真正有所突破。在党群工会工作的管理问题上，就存在这一现象。党群工会内部思想观念保守落后，而在行为方式上不敢大刀阔斧地彻底变革，使得党群工会的管理工作中存在的问题愈积愈甚。在我国，党群工会的内部人员年龄构成存在高龄化是造成工会一时难以变革的主要原因。党群工会内部人员高龄一定程度上就会影响
到他们对新的思想观念的接受程度和新的科学技术的应用程度。尤其是在这个科学技术迅速发展的时代，老年人的一时滞后，直接地造成党群工会在信息技术、思想观念上的落后。
三、增强党群工会管理工作时代性的措施
（一）对企业员工的切身利益给予重视
党群工作的实施首先要面对的是企业员工，因此，需对企业与员工之间的关系进行正确处理。通常情况下，员工的发展需求主要有发展空间、福利待遇、工作酬薪和实现自我价值等，要想令企业党群工会管理工作的时代性获得增强，首先就要对员工有所关注。
（二）对党群工作队伍的建设进行加强
党群干部可以从以下几方面加强党群队伍的建设：（1）不断学习，使自身的文化水平及能力均获得提高；（2）与同事友好相处，关心并支持同事，发扬团队合作精神，主动帮助遇到困难的同事；（3）对上级机关所做的决定必须认真执行，若工作人员在工作过程中出现错误则需严格落实责任制。
（三）完善并革新管理体制
如果企业单位的一项政策无法跟随时代的潮流而进行突破与变革，除了会使该项政策覆灭外，还会对企业单位的发展产生负面影响。因此，根据时代变化对管理体制进行完善与革新也是增强党群工会管理工作时代性的有效措施。
（四）树立创新理念
应对新变化新形势的主要手段就是树立创新理念。首先，党群工会要站在自身现有的实际基础上，注重创新与实际的结合。只有对党群工作的现状进行深入分析，将工作重难点找出来，才能在对实际条件进行深刻把握的基础上进行研究与实践。然后，对党群工作的手段进行创新。
四、结语
总之，增强党群工会管理工作的时代性使党群工会时刻保持先进性的同时，还能为其指明工作方向。随着世界形式的多元变化，各种各样的科学技术正不断更新与发展，若党群工会不能针对管理工作中所存在的“时代性”问题进行积极改善并增强管理工作的时代性，则不利于我国社会主义的和谐发展。只有顺应时代发展，理清思路，才能使党群工会的管理工作与目前的社会发展形势相适应。
五、参考文献
[1] 王鑫远.浅谈党群工作如何与企业管理相结合[J].科学中国人，2015(10).
[2] 周丽娜. 浅析如何增强党群工会管理工作的时代性[J]. 教育科学:全文版, 2016(5):296-297.
[3] 李玉明. 如何增强党群工会管理工作的时代性[J]. 城市建设理论研究:电子版, 2015(25).
论文作者:彭明
论文发表刊物:《基层建设》2017年5期
论文发表时间:2017/6/26
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