摘要：本文首先阐述了石油企业中青年员工所具有的特征，分析了石油企业员工思想政治工作中存在的不足，对新时期石油企业青年思想政治工作创新策略进行了探讨。
关键词：新时期；石油企业；青年；思想政治工作
引言：
青年员工的思想政治教育工作不仅事关整个石油企业的稳定，而且还事关其能否实现高质量发展。因此，石油企业基层团组织必须要对该问题予以高度重视，认真分析本企业青年员工的思想特点，针对性地提出一些解决对策，保障青年员工能够树立正确的职业观与价值取向，进而不断提升石油企业的工作质量，从而让我国石油企业发展迈上一个新的台阶。
1 石油企业中青年员工所具有的特征
1.1 生活步伐节奏加快
青年员工对生活的要求往往都比较高，他们生活的节奏较其他员工相比是比较快的。一方面表现在青年员工对新媒体的广泛应用，现代青年员工的生活基本上离不开新媒体，例如智能手机、互联网等等。这些新媒体设备已经在青年员工的生活中占据了重要的地位，成为生活中的必需品。另一方面，青年员工对信息技术的广泛应用。在信息技术的引导下，现代社会出现了很多新的生活方式，节奏比较快，而这些往往是年轻人所喜欢和追逐的。
1.2 思维方式敏捷灵活
青年员工在石油企业工作中，由于工作岗位的不同，大家都想在工作中把自己最好的一面展现出来。为了提升工作的业绩，表现自己的价值，很多青年员工都在企业中彰显自己的个性，让自己更加的与众不同。另外，由于接受了更多的教育，青年员工在视野上更加开阔，具有较浓厚的创新意识，在面对工作中的困难时，能够不断拓展工作思维，想出更好的解决办法和措施，甚至是独立解决问题，具有较强的自主性和独立性。
1.3 学历背景日益深厚
石油企业中的青年员工往往具有较高的学历背景，一般情况下，至少都是大专文化。而且石油企业招聘员工时，在学历上都会有所要求。在进入石油企业后，由于自身具有较高的学历，所以对企业文化方面的内容有着更高的要求。在某种程度上可以说，青年员工引领着企业文化的发展，对石油企业打造良好的精神文化能够起到重要的推动作用。
2 石油企业青年思想政治工作中存在的不足
2.1对青年思想政治工作不够重视
开展员工思想政治工作并不能给石油企业带来直接经济效益，不仅浪费人力还浪费时间，所以单把工作效率放在了第一位，员工刚步入岗位，领导就灌入利益最大化、产值等观念，所以对思想政治工作投入很少，开展的思想政治教育活动也不多，对员工的思想政治工作的重视不够，投入不多最后就会造成员工思想政治不牢靠，很难进入石油企业中来，甚至影响其工作积极性。
2.2 对青年思想动态掌握不够及时
只有深入到基层，了解员工的想法及实际情况，全方位地去倾听员工们的呼声，找准思想深化的切入点是提高员工思想政治水平的重要途径。但目前石油企业专门为员工诉求渠道还过于狭窄，很多员工在面对生活及工作上的困惑、疑虑，等问题并不能及时得到疏导，解答所以放任其不管的话，长时间会导致员工不踏实工作。所以石油企业党组织队伍应该通过不同方式和方法来了解员工的想法，使企业在第一时间掌握员工在工作、生活中所遇到的困难，并且能够得到及时地解决，使员在各自的岗位上安心工作。
2.3 青年思想工作机制不够健全
由于对石油企业新员工思想政治工作不到位，或是员工认识问题不彻底，领导人员没有做好带头作用，关心员工的实际情况问题不够，奖惩制度不够完善，归根究底是因为企业的工作体制不完善。严重地影响了员工思想政治工作的进行。
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3 新时期石油企业青年思想政治工作创新策略
3.1 关注青年职工的生活实际
思想政治教育既要育人、引导人，又要关心人、帮助人。坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，按照需求层次理论，解决好青年职工基本生活问题是做好思想工作的前提，同时，从青年职工的实际生活出发，可以增强教育的针对性和实效性。首先，了解青年职工的实际情况。此外，必须既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦。最后，要认真贯彻落实我党有关青年的各项政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，提高他们对企业的认同度、归属度、亲和度和包容度。
3.2 拓展隐性渗透教育的影响力
在开展思想政治教育过程中，思政工作者应多采用隐性渗透教育方法，运用多种喜闻乐见的文娱活动，使其成为能够把思想政治教育的内容、要求和目标传递给青年职工的载体，让他们在潜移默化中受到教育。首先，重视发挥文化的社会教育功能；其次，充分发挥先进典型激励作用。最后，充分借助各种重要节日和场所，发挥思想政治教育作用。
3.3 发挥新型媒体传播的舆论引导
新媒体作为传播思想和文化的主力军，在当代的思想政治教育工作方法中将会扮演着重要的角色，它无时无刻地都在影响着人们的生活，左右着人们的价值观。新媒体拓展了思想政治教育的形式和途径，克服传统思想政治教育内容单调、陈旧的缺陷，为思想政治教育提供多种多样的信息，特别是要占领网络思想政治教育前沿新阵地。石油企业青年职工对于网络的时间消耗在业余生活中占有相当大的比例。因此，改变传统的思想政治教育传播方式，积极利用网络以及新媒体向青年职工传播思想政治教育内容。
3.4 完善合理有效的激励机制
在石油企业青年职工思想政治教育工作中，就是要利用各种有效的方式方法来最大限度地调动思想政治教育工作者和青年职工的积极性，实质就是要建立一个科学有效的激励机制。一方面，要对思想政治教育工作者建立一个科学合理的绩效评价体系，对其开展的工作从过程到结果进行全面的评价；另一方面，对于青年职工来说，激励机制主要是通过激发他们的积极性，使其积极投入到生产建设和思想政治教育学习活动当中去，按比例制定双重考核的综合评估体系。
3.5 重视青年职工的心理健康
思想政治工作可以有效地借用思想政治教育心理学方法，多给青年职工以启发和教育，排除他们思想形成和发展中的心理障碍，帮助他们改变看问题的角度、拓宽视野，建立新的思维方式。第一，思政工作者可以针对青年职工的实际情况，举办心理学讲座，传授一些心理学的基本知识，了解自己的个性心理特点，以保持心理健康。第二，做好心理咨询与思想政治教育的结合。心理咨询可以增强思想政治教育的针对性，思政工作者要了解青年职工的思想状况，就要从青年职工的心理入手。
3.6 强化青年职工的道德教育
爱岗敬业是职业道德的基本要求，顾名思义，就是从业人员热爱自己的工作岗位，以一种严肃、专注的态度对待本职工作。企业特别是思政工作者就有必要采取积极措施，帮助、正面引导青年职工调整好自己的职场思路和工作心态，逐渐培养从事职业劳动的兴趣和热情，只要奉献、做出成绩就会有收获、一定会得到企业的丰厚的回报。
结束语：
在新的市场经济发展的趋势下，青年员工将会在企业中占据更加重要的地位。如果想要适应石油企业的快速发展，就必须要加强石油企业青年员工的思想政治教育，这是企业发展的核心动力。只要坚持不懈，与时俱进，把企业青年员工的思想政治工作提高，把战略目标放长远，紧跟时代，就可以保证石油企业的发展。
参考文献：
[1]陆秋野.以企业文化建设促进石油企业职工思政工作创新[J].经贸实践.2018（17）
[2]马宏明.新形势下石油企业青年职工的思想政治工作创新[J].经贸实践.2016（18）
[3]刘春霞.石油企业基层青年职工思想政治工作方法与对策[J].化工管理.2016（19）
论文作者:梁宁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/10/8
标签：青年论文; 员工论文; 石油论文; 企业论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 思想政治教育论文; 《基层建设》2019年第20期论文;